Sous la responsabilité du Chef de Service Conseil Organisation Recrutement Emploi (C.O.R.E) de la D.R.H., vous intégrez une équipe de 6 Chargés de Développement RH afin d’assurer un rôle de conseil auprès des Directions et Services métiers sur l’ensemble du périmètre d’intervention du Service selon un portefeuille dédié.

Pilotage des process de recrutement :
- Vous accompagnez les directions et services de la collectivité dans le choix de leurs futurs collaborateurs.
- Vous vous attachez à déployer en toute autonomie les process de recrutement dans le respect de la politique R.H. de la collectivité en veillant à formuler des propositions optimisées et éclairées.
- Vous déroulez l’ensemble du process de recrutement de l’analyse du besoin en lien avec le service recruteur jusqu’à la formalisation de la proposition de recrutement à soumettre à validation de l’autorité territoriale.
- Vous conduisez les jurys d’entretiens et êtes garant du process et du choix du candidat retenu.
- Vous proposez les modalités de pourvoi des postes adaptées en intégrant l’ensemble des paramètres de la gestion de l’emploi au sein de la collectivité (mobilité/ réaffectation/ reclassement/ dispositif spécifique d’accès à l’emploi/ réduction de la précarité).
- Vous assurez l’interface avec les Directions / Services et les Services internes de la DRH pour mise en œuvre des décisions.

Rôle d’expert et d’appui auprès des Directions et Services selon un portefeuille dédié :
- Vous assurez un rôle d’interlocuteur référent ainsi qu’une veille relative aux évolutions des services et de l’environnement.
- Vous analysez les sollicitations relevant des besoins postes/agents et évaluez la pertinence et la faisabilité des propositions.
- Vous analysez les pourvois des postes vacants au regard des données d’organisation et des évolutions, appréciez les impacts budgétaires et évaluez les données d’activité.
- Vous travaillez avec les Directions et Services sur la formalisation et mise à jour des fiches de poste et analysez au besoin des demandes de Personnel Non Permanent (PNP) avant arbitrage.
- Vous accompagnez les Directions dans leurs projets de réorganisation ou transformation du besoin jusqu’à la formalisation (analyse des données, mise à jour des organigrammes, analyse des impacts humains et financiers, etc.) ainsi que lors de la présentation en Comité Social Territorial (intervention possible selon les interrogations des parties prenantes).

Accompagner les agents dans les parcours de mobilité, de réaffectation prioritaire ou de réintégration :
- Vous menez des entretiens individuels avec les agents dans le cadre d’une réaffectation prioritaire ou d’une réintégration afin de consolider leur parcours professionnel, leur profil et leurs souhaits et explorez les possibilités de réaffectation ou de réintégration des agents au regard des éléments d’analyse identifiés.
- Vous organisez les entretiens d’intégration ainsi que des bilans et identifiez les besoins d’accompagnement dans l’emploi.
- Vous assurez le lien avec les services internes de la DRH sur les dimensions relatives à la l’affectation et l’intégration des agents ainsi que sur les parcours d’accompagnement individuel des agents et les demandes de mobilité afin d’engager les moyens nécessaires et d’identifier les perspectives internes.

Dans le cadre de vos fonctions vous serez également amener à piloter et / ou à participer aux projets et dispositifs RH transverses à la Direction (ex : participation active sur la mise en place et le déploiement du RIFSEEP).

Vous êtes titulaire à minima d’un BAC+3 en RH, de préférence d’un BAC+5 ainsi que du Permis B. Vous maitrisez l’ensemble des techniques de recrutement et êtes à l’aise à l’écrit. Vous détenez des compétences dans la conduite et gestion de projets ainsi que dans l’animation de réunions. Vous connaissez idéalement l’environnement statutaire et les métiers de la Fonction Publique Territoriale. Une aisance informatique (Pack Office notamment) et des outils de de GPEC.

Justifier d’une expérience (ou plusieurs) réussie dans le domaine du recrutement est fortement souhaité.
Reconnu pour vos qualités relationnelles, rédactionnelles et d’écoute, vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse. Résistant au stress, vous êtes autonome et rigoureux dans votre travail. Vous avez le sens des responsabilités et de l’organisation. Force de proposition, vous appréciez le travail d’équipe et travaillez facilement en mode collaboratif avec différents interlocuteurs.