Participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi d'une politique globale de prévention des risques professionnels, de sécurité et de santé au travail.

- Conçoit, propose et met en œuvre une politique globale de prévention et de santé au travail.
- Pilote, suit et évalue l'activité des différents services.
- Propose et met à jour les différents indicateurs liés au domaine de la prévention et de la santé au travail (absentéisme, accidentologie).
- Mobilise et anime ses équipes en favorisant le travail en transversalité et en pluridisciplinarité avec les différents acteurs internes et externes de la santé au travail.
- Coordonne les démarches visant à prévenir les risques professionnels et à promouvoir la santé au travail dans un cadre collectif (évaluation des risques, démarche de prévention spécifique) ou individuel (maintien dans l'emploi, situation de handicap, procédure de signalement des actes de violence ou de harcèlement).

Les " savoirs " :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire en matière de sécurité au travail,
- Politiques publiques en matière d'hygiène et de sécurité,
- Statut de la fonction publique territoriale,
- Cadre statutaire des absences pour raisons de santé et du maintien dans l'emploi
- Fonctionnements des administrations et établissements publics,
- Réglementation relative à l'hygiène, sécurité, environnements et conditions de travail,
- Notions essentielles de droit : du travail, administratif, santé au travail,
- Réseau de partenaires institutionnels (FIPHFP, Centre de Gestion 83, ...),
- Organisation des services de l'établissement,
- Principes et mode d'animation du management.

Les " savoir-faire " :
- Impulser et garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail,
- Mobiliser les différents dispositifs règlementaires et statutaires en la matière,
- Elaborer les documents administratifs et juridiques de cadrage,
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement,
- Accompagnement des responsables hiérarchiques et des agents dans la gestion statutaire des absences pour raisons de santé et dans la mise en œuvre des procédures de reclassement,
- Participer et animer le dialogue avec les partenaires institutionnels (FIPHFP, Centre de Gestion 83, ...),
- Animer et manager une équipe,
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes,
- Superviser la bonne mise en œuvre des procédures, des documents et actes administratifs y afférents,
- Apporter une aide technique et méthodologique aux agents de ses équipes,
- Veiller à la réactivité et la qualité des services,
- Elaborer les outils de pilotage et de suivi de l'activité des services,
- Organiser la diffusion de l'information dans le respect d'un collectif de travail,
- Travailler en transversalité.
- Coordonner les interventions internes et externes dans le domaine de la santé au travail.

Les " savoir-être " :
- Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse,
- Capacité de s'adapter aux différents niveaux d'interlocuteurs,
- Rigueur et organisation,
- Confidentialité,
- Etre force de proposition,
- Prise d'initiative dans un cadre défini,
- Diplomatie, dynamisme,
- Sens des relations humaines et de la communication,
- Curiosité intellectuelle, Réactivité,
- Facultés d'adaptation.