Commune de Le Beausset (83330), environ 10 000 habitants pour 150 agents à l'année (permanents et non permanents)
Le Directeur(trice) des Ressources Humaines aura en charge la mise en œuvre de la politique d'optimisation des
Ressources Humaines décidée par la collectivité. A ce titre il/elle devra parachever la migration du SIRH déployé en 2023.
Il/Elle devra également assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale dans un contexte contraint et assurer une veille
juridique pointue des évolutions réglementaires actuelles et prévues pour une prospective affinée.

- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Pilotage du déploiement du SIRH
- Pilotage de la GEPP (GPEEC)
- Pilotage du plan de formation pluriannuel
- Pilotage du SDRH - notamment en matière de Prévention des Risques Professionnels
- Organisation de la mise en œuvre des règles d'Hygiène, de santé et de sécurité au travail
- Veille juridique et observation sectorielle
- Participation à l'animation du Dialogue social et des instances représentatives
- Participation à la mise en œuvre des politiques ressources humaines
- Aide à la mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Maîtrise d'ouvrage de programmes et de projets, ingénierie de projet
- Elaboration et pilotage suivi et contrôle budgétaire et financier lié au domaine d'action
- Accompagnement des agents et des services
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire
- Information et communication RH
- Participe aux réorganisations et redéploiements des services
- Management opérationnel d'un service de 4 agents et management supérieur
- Contrôle qualité du service rendu
- Rédaction de notes et de projets de délibérations liés au domaine d'activité

o Savoir comportemental :
- Forte disponibilité
- Sens du Service Public
- Qualités relationnelles avérées
- Conscience professionnelle - éthique et déontologie
- Réactivité et Adaptabilité
- Motivation
- Curiosité intellectuelle
- Esprit d'initiative
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec de nombreux partenaires
- Faculté à développer un bon argumentaire oral et écrit
- Sens de l'organisation
- Capacité d'analyse
- Autonomie
- Neutralité et impartialité
o Savoir-Faire :
- Maîtrise impérative du logiciel CIVIL NET RH (utilisation et paramétrage, y compris modules formations et entretiens
professionnels)
- Elaborer et piloter des dispositifs de veille et d'observation
- Connaissances statuts y/c gestion des maladies et réglementation sur le temps de travail
- Planifier les besoins budgétaires, élaborer et suivre un budget prévisionnel
- Qualités rédactionnelles
- Conduire les changements induits par des orientations politiques et/ou une nouvelle organisation
- Participer à la politique de prévention de la collectivité - Animation et pilotage de COPIL
- Animer un dispositif d'intégration et de professionnalisation des agents
- Réglementation sur les formations
- Analyser les besoins d'évolution en compétences
- Identifier les facteurs d'évolution et en évaluer les incidences
- Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service des politiques RH de la collectivité
- Alerter la Direction Générale et les élus sur les contraintes et les risques liés à un projet
- Décliner les orientations et les priorités politiques en scénarii, projets, programmes d'action
- Etablir des argumentaires stratégiques d'aide à la décision sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières
de la mise en œuvre de la demande politique
- Traduire les orientations de la collectivité en projet d'organisation
- Exploiter les résultats d'une évaluation, en hiérarchiser les impacts
- Planifier les étapes d'un projet et mobiliser les ressources
- Identifier et analyser les évolutions environnementales sur une politique publique
- Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
- Connaissance sur les leviers de la médiation et gestion de conflit