Directeur-trice Adjoint des Ressources Humaines
Offre n° O084240329001230
Publiée le 29/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CARPENTRAS Cedex
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Mairie de Carpentras compte environ 700 agents et assure de nombreuses missions du service public pour une population d'environ 30 000 habitants
La Direction des Ressources Humaines s'inscrit dans une politique dynamique et de modernisation. Elle est Direction Support pour l'ensemble des pôles de la Collectivité.
Elle se décompose comme telle :
La DRH
1 DRH Adjoint
1 Assistante de Direction RH
1Assisatnte administrative
1 Conseiller Prévention
Pôle Carrière et Rémunération
1 Responsable Paye
1 Responsable Carrière
1 Technicienne référente Carrière/Retraite et contentieux
2 Techniciennes maladie/retraite
Le secteur Recrutement et formation
1 chargée de recrutement et Développement des compétences
1 Assistante Formation
1 Apprenti recrutement formation
Le secteur Gestion du Temps
1 Technicienne gestion du temps et remboursement des frais
Un équipe de 12 collaborateurs
La Direction des Ressources Humaines s'inscrit dans une politique dynamique et de modernisation. Elle est Direction Support pour l'ensemble des pôles de la Collectivité.
Elle se décompose comme telle :
La DRH
1 DRH Adjoint
1 Assistante de Direction RH
1Assisatnte administrative
1 Conseiller Prévention
Pôle Carrière et Rémunération
1 Responsable Paye
1 Responsable Carrière
1 Technicienne référente Carrière/Retraite et contentieux
2 Techniciennes maladie/retraite
Le secteur Recrutement et formation
1 chargée de recrutement et Développement des compétences
1 Assistante Formation
1 Apprenti recrutement formation
Le secteur Gestion du Temps
1 Technicienne gestion du temps et remboursement des frais
Un équipe de 12 collaborateurs
Missions / conditions d'exercice
Seconde la Directrice des Ressources Humaines dans les relations avec les services et les agents de la collectivité - Rôle : d'interface, de conseil et de régulation - Management de projet et de terrain.
En responsabilité de la formation :
- Supervise la mise en œuvre du plan de formation
- Elabore le plan de formation et le budget formation
- Manage l'assistante formation
•Travail en bureau
•Horaires réguliers 37h45/semaine
•Disponibilité vis-à-vis des agents
•Autonomie dans l’organisation du travail
•NBI "Encadrement d’un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines"
•Relations avec les différents agents des ressources humaines
•Information et conseil auprès des encadrants et des agents
•Relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie, URSSAF, médecine du travail, etc.) dans le cadre du traitement des dossiers du personnel
•Relations avec les partenaires sociaux et les élus siégeant dans les instances paritaires
En responsabilité de la formation :
- Supervise la mise en œuvre du plan de formation
- Elabore le plan de formation et le budget formation
- Manage l'assistante formation
•Travail en bureau
•Horaires réguliers 37h45/semaine
•Disponibilité vis-à-vis des agents
•Autonomie dans l’organisation du travail
•NBI "Encadrement d’un service administratif requérant une technicité en matière de gestion des ressources humaines"
•Relations avec les différents agents des ressources humaines
•Information et conseil auprès des encadrants et des agents
•Relations avec les partenaires extérieurs (préfecture, centre de gestion, trésorerie, URSSAF, médecine du travail, etc.) dans le cadre du traitement des dossiers du personnel
•Relations avec les partenaires sociaux et les élus siégeant dans les instances paritaires
Profils recherchés
•Cadre réglementaire de la carrière territoriale - droit de la fonction publique territoriale
•Code du travail
•Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
•Fonctionnement du contrôle de légalité
•Règles relatives à l’accès aux documents administratifs
•Réglementation relative aux instances paritaires (LDG, CSE)
•Cadre juridique disciplinaire
•Maîtrise des outils bureautiques
•Code du travail
•Politique de la collectivité en matière de ressources humaines
•Fonctionnement du contrôle de légalité
•Règles relatives à l’accès aux documents administratifs
•Réglementation relative aux instances paritaires (LDG, CSE)
•Cadre juridique disciplinaire
•Maîtrise des outils bureautiques
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.