Gestionnaire Ressources Humaines - Emploi
Offre n° O084240401380080
Publiée le 30/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CTRE DEP GESTION FONCTION PUB TERRITOR - ENSEIGNE DE AVIGNON
AGROPARC 80 RUE MARCEL DEMONQUE CS60508
84908 AVIGNON CEDEX 9
AGROPARC 80 RUE MARCEL DEMONQUE CS60508
84908 AVIGNON CEDEX 9
Lieu de travail
AVIGNON CEDEX 9
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
14/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du centre de gestion de la fonction publique de Vaucluse, vous intégrerez le Pôle développement des ressources humaines.
Spécialiste du recrutement et de la gestion des ressources humaines vous accompagnerez les collectivités du département dans la recherche de profils dans différents secteurs, dans l'attractivité de l'emploi pour les personnes en situation de handicap et le maintien dans l'emploi en favorisant le reclassement, la mobilité et la reconversion professionnelle.
Spécialiste du recrutement et de la gestion des ressources humaines vous accompagnerez les collectivités du département dans la recherche de profils dans différents secteurs, dans l'attractivité de l'emploi pour les personnes en situation de handicap et le maintien dans l'emploi en favorisant le reclassement, la mobilité et la reconversion professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
1. Aide aux collectivités territoriales pour développer leur politique de recrutement
- Rédaction de profil de poste, recherche de candidatures, pré-entretiens de sélection
- Participer activement au recrutement et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap ;
- Promouvoir et accompagner les collectivités dans le recrutement d'apprentis porteur de handicap ;
- Apporter son expertise auprès des collectivités en ce qui concerne le recrutement, la mobilité, le management des personnels relevant du handicap
- Développer les partenariats et le conventionnement avec les différents acteurs : MDPH, CAP EMPLOI- France travail, associations référentes handicap...
2. Maintien dans l'emploi
- Animer la cellule maintien dans l'emploi du CDG84 (cellule pluridisciplinaire : carrières, ACFI, conseil médical, emploi)
- Suivre les dossiers AT/MP et CLM/CLD pouvant aboutir à un reclassement professionnel
- Mettre en œuvre les aménagements de poste de travail en lien avec le service de prévention
- Suivre et accompagner les collectivités et les agents en restriction d'aptitude à leur emploi et/ou porteurs de handicap
- Assurer la gestion des dossiers liés à la période de préparation au reclassement (PPR) : renseigner, conseiller et vérifier les conventions PPR / réaliser des diagnostics et bilans sur les situations individuelles avec les collectivités / assurer le suivi des conventions PPR et tenir un tableau de bord de suivi des situations...) ;
- Contribuer à définir un projet d'évolution professionnelle correspondant à la situation de l'agent en PPR, à ses compétences, à ses appétences et à ses contraintes
- Rédaction de profil de poste, recherche de candidatures, pré-entretiens de sélection
- Participer activement au recrutement et au maintien en emploi des personnes en situation de handicap ;
- Promouvoir et accompagner les collectivités dans le recrutement d'apprentis porteur de handicap ;
- Apporter son expertise auprès des collectivités en ce qui concerne le recrutement, la mobilité, le management des personnels relevant du handicap
- Développer les partenariats et le conventionnement avec les différents acteurs : MDPH, CAP EMPLOI- France travail, associations référentes handicap...
2. Maintien dans l'emploi
- Animer la cellule maintien dans l'emploi du CDG84 (cellule pluridisciplinaire : carrières, ACFI, conseil médical, emploi)
- Suivre les dossiers AT/MP et CLM/CLD pouvant aboutir à un reclassement professionnel
- Mettre en œuvre les aménagements de poste de travail en lien avec le service de prévention
- Suivre et accompagner les collectivités et les agents en restriction d'aptitude à leur emploi et/ou porteurs de handicap
- Assurer la gestion des dossiers liés à la période de préparation au reclassement (PPR) : renseigner, conseiller et vérifier les conventions PPR / réaliser des diagnostics et bilans sur les situations individuelles avec les collectivités / assurer le suivi des conventions PPR et tenir un tableau de bord de suivi des situations...) ;
- Contribuer à définir un projet d'évolution professionnelle correspondant à la situation de l'agent en PPR, à ses compétences, à ses appétences et à ses contraintes
Profils recherchés
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Connaissance du Statut et des métiers de la fonction publique
- Veille réglementaire et analyse
- Grand sens de l'écoute et goût pour les relations humaines
- Capacite à partager les informations et les connaissances
- Faire preuve de discrétion, patiente, rigueur, méthode, organisation
- Esprit d'équipe et d'initiative, autonomie, réactivité
- Gestion des priorités, respect des délais et anticipation
- Aisance rédactionnelle
- Avoir la capacité de prodiguer des conseils RH aux employeurs territoriaux
- Capacité à animer ou co-animer des ateliers ou des webinaires
- Connaissance du Statut et des métiers de la fonction publique
- Veille réglementaire et analyse
- Grand sens de l'écoute et goût pour les relations humaines
- Capacite à partager les informations et les connaissances
- Faire preuve de discrétion, patiente, rigueur, méthode, organisation
- Esprit d'équipe et d'initiative, autonomie, réactivité
- Gestion des priorités, respect des délais et anticipation
- Aisance rédactionnelle
- Avoir la capacité de prodiguer des conseils RH aux employeurs territoriaux
- Capacité à animer ou co-animer des ateliers ou des webinaires
Contact
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + tickets restaurants + participation à la mutuelle et à la prévoyance + CNAS
37H30 par semaine avec ARTT
Candidatures à adresser à m.godard@cdg84.fr et s.bouteille@cdg84.fr avant le 15 juin 2024.
37H30 par semaine avec ARTT
Candidatures à adresser à m.godard@cdg84.fr et s.bouteille@cdg84.fr avant le 15 juin 2024.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.