DIRECTEUR/TRICE ADJOINT(E) RESSOURCES HUMAINES
Offre n° O084240506000278
Publiée le 06/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pertuis
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
09/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et placé(e) sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Ressources, le/la Directeur/trice adjoint(e) Ressources Humaines encadre 4 personnes et assure les missions suivantes :
- Met en œuvre la politique de valorisation des ressources humaines de la collectivité décidée par le Maire
- Assure la responsabilité du pilotage et du management de l’équipe chargée de la carrière et de la paie.
- Contribue aux activités transversales de la direction, notamment du service carrière-paie
- Pilote et met en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (avancement de grade, promotion interne)
- Contrôle l’application des statuts et procédures
- Rédige les délibérations
- Met en œuvre la politique de valorisation des ressources humaines de la collectivité décidée par le Maire
- Assure la responsabilité du pilotage et du management de l’équipe chargée de la carrière et de la paie.
- Contribue aux activités transversales de la direction, notamment du service carrière-paie
- Pilote et met en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (avancement de grade, promotion interne)
- Contrôle l’application des statuts et procédures
- Rédige les délibérations
Missions / conditions d'exercice
Gestion de la carrière
- Propose et met en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et de normes juridiques
- Contrôle les actes administratifs (arrêtés, contrats, retraites... )
- Elabore des actes administratifs complexes
- Assure le conseil et sécurise les pratiques auprès des services
- Assure le suivi du tableau des emplois
- Assure le suivi de la médecine du travail et des expertises médicales
- Pilote les opérations de fin de contrat
- Elabore et suit les lignes directrices de gestion
- Gère les avancements de grade et les promotions internes
Gestion de la paie
- Structure les échéanciers de paie et en garantit la bonne exécution
- Contrôle les opérations de paie
- Est garant de l’application du régime indemnitaire et propose les évolutions nécessaires
- Conçoit et participe à l’analyse des tableaux de suivi de la masse salariale
- Contrôle et exécution des actes administratifs de la carrière
- Propose une politique cohérente de régime indemnitaire
Activités spécifiques :
- Veille juridique paie
- Suivi des dossiers d’allocations chômage
- Élaboration du RSU
- Gère les indemnités des élus et leurs déclarations fiscales
- Propose et met en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et de normes juridiques
- Contrôle les actes administratifs (arrêtés, contrats, retraites... )
- Elabore des actes administratifs complexes
- Assure le conseil et sécurise les pratiques auprès des services
- Assure le suivi du tableau des emplois
- Assure le suivi de la médecine du travail et des expertises médicales
- Pilote les opérations de fin de contrat
- Elabore et suit les lignes directrices de gestion
- Gère les avancements de grade et les promotions internes
Gestion de la paie
- Structure les échéanciers de paie et en garantit la bonne exécution
- Contrôle les opérations de paie
- Est garant de l’application du régime indemnitaire et propose les évolutions nécessaires
- Conçoit et participe à l’analyse des tableaux de suivi de la masse salariale
- Contrôle et exécution des actes administratifs de la carrière
- Propose une politique cohérente de régime indemnitaire
Activités spécifiques :
- Veille juridique paie
- Suivi des dossiers d’allocations chômage
- Élaboration du RSU
- Gère les indemnités des élus et leurs déclarations fiscales
Profils recherchés
Profil / Compétences :
- Cadre statutaire de la fonction publique territoriale
- Cadre réglementaire de la paie et de la carrière
- Statut de l’élu (indemnité et imposition)
- Maîtrise des modes de calcul de la paie
- Maîtrise du progiciel métier paie et carrière
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- Élaboration de tableaux de bord
- Maîtrise de l’extraction des données de paie pour RSU et autres statistiques
Savoir être :
- Esprit d’équipe
- Rigueur
- Réactivité
- Organisation
- Discrétion
- Autonomie
- Esprit d’initiative
- Diplomatie, courtoisie, écoute
- Rapidité d’exécution
- Cadre statutaire de la fonction publique territoriale
- Cadre réglementaire de la paie et de la carrière
- Statut de l’élu (indemnité et imposition)
- Maîtrise des modes de calcul de la paie
- Maîtrise du progiciel métier paie et carrière
- Maîtrise des logiciels bureautiques
- Élaboration de tableaux de bord
- Maîtrise de l’extraction des données de paie pour RSU et autres statistiques
Savoir être :
- Esprit d’équipe
- Rigueur
- Réactivité
- Organisation
- Discrétion
- Autonomie
- Esprit d’initiative
- Diplomatie, courtoisie, écoute
- Rapidité d’exécution
Contact
Contact
0490790274
Informations complémentaires
- Travail en 39H + RTT
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + primes annuelles
Poste à pourvoir au 1er Septembre 2024
Merci d’adresser votre candidature à la Direction des Ressources Humaines : candidatures@mairie-pertuis.fr avant le 9 Juin 2024.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + primes annuelles
Poste à pourvoir au 1er Septembre 2024
Merci d’adresser votre candidature à la Direction des Ressources Humaines : candidatures@mairie-pertuis.fr avant le 9 Juin 2024.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.