Sous la responsabilité de la directrice du CIAS, le directeur/trice Prévention, Santé, Autonomie participe à la mise en œuvre des politiques publiques sur le Pays des Herbiers.
Il encadre une équipe pluridisciplinaire sur ces différents champs d'intervention : prévention, santé et autonomie.

Encadrement d'équipes pluridisciplinaires
- Organiser l'activité du pôle et répartir et planifier la charge de travail
- Superviser les activités des agents
- Fixer et évaluer les objectifs du service et des agents

Sur la santé :
- Assistance et conseils auprès des élus sur la thématique santé
- Elaboration d'un schéma directeur santé, et élaboration et suivi du PLUSS
- Accompagnement des porteurs de projet " santé "
- Coordination et animation des acteurs de santé du territoire
- Etre force de proposition sur la dynamique santé et particulièrement sur la prévention

Sur la prévention de la perte d'autonomie des personnes âgées
- Faire vivre le projet gérontologique du territoire des herbiers
- Superviser l'organisation des actions de prévention
- Conduire les projets participant à la prévention de la perte d'autonomie : élaboration, recherche de financeurs, travail en réseau

Sur les résidences autonomie
- Coordonner le fonctionnement des résidences autonomie : être en lien avec les directions, faire vivre le projet d'établissement

Activités secondaires :

- Participation à la préparation du conseil d'administration et au conseil d'administration
- Suivi budgétaire des activités coordonnées

Très bonne connaissance/ et compréhension du milieu de la prévention, de la santé : de son organisation et réglementation, des relations pluri professionnelles, des cycles d'études en médecine, de l'ensemble des acteurs santé institutionnels publics et privés.
Être fédérateurs convainquant auprès de publics pluridisciplinaires publics et privés.
Savoir être coordonnateur de cibles pluri professionnelles.
Travailler en mode projet, en autonomie et en travail d'équipe transverse.

Compétences techniques : (mise en œuvre de technicités, méthodes et outils)

Connaître les techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
Connaître les techniques de résolution de conflits et de médiation
Connaître la méthodologie de projet
Connaître les techniques d'animation de groupe
Faire une veille sur les évolutions règlementaires, statutaires et législatives
Adapter son langage à son interlocuteur et reformuler si besoin
Maîtriser les techniques de communication (écrites et orales)

Compétences humaines et relationnelles : (ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste)
Autonomie - Disponibilité
Ecoute - Adaptabilité / Réactivité
Discrétion - Diplomatie
Analyse et synthèse - Sens du relationnel
Travail en transversalité

Compétences managériales :
Avoir une aptitude à l'encadrement et au travail en équipe
Connaître les techniques de résolution de conflits et de médiation
Connaître les techniques d'animation de groupe
Connaître les techniques d'entretien, d'embauche, professionnel

BAC +4 ou 5 dans le domaine médico-social, du droit (de la santé)
Expérience significative dans le domaine