Chargé de mission santé H/F
Offre n° O086240506001118
Publiée le 06/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MONTMORILLON
Poste à pourvoir le
01/09/2024
Date limite de candidature
05/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Vienne et Gartempe (CCVG) composée de 55 communes et 40 000 habitants, recrute un (e) chargé(e) de mission santé. La collectivité qui vient de signer son 3ème Contrat Local de Santé met en place un accompagnement des professionnels de santé arrivant sur le territoire et coordonne les actions de prévention/promotion de la santé.
Le poste proposé est intégré dans la direction cadre de vie et rattaché à la Directrice Générale Adjointe.
Le poste proposé est intégré dans la direction cadre de vie et rattaché à la Directrice Générale Adjointe.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : animer le contrat local de santé
- Animer et coordonner les instances
- Piloter et coordonner la mise en place des actions sur le territoire avec des relais dans les services de la CCVG et des acteurs associatifs ou institutionnels
- Animer les groupes de travail
- Réaliser une mise à jour de l’état des lieux des acteurs de la santé sur le territoire
- Proposer une programmation annuelle des actions
- Assurer la communication du dispositif
- Susciter et appuyer la participation des acteurs, partenaires et des habitants
- Assurer le suivi technique et financier (tableaux de bord de suivi, bilans d’activités) ainsi que l’évaluation annuelle du CLS.
- Mobiliser les ressources et les compétences existantes pour structurer des dynamiques locales,
- Favoriser l’installation de professionnels de santé par la promotion du territoire ;
Mission 2 : accompagner la mise en œuvre des pôles et maisons de santé
- Mettre en relation les acteurs (élus, professionnels de santé, ARS…)
- Réaliser des études de besoins
- Organiser des séances de travail
- Aider à la rédaction des projets de santé
- Rechercher des financements et réaliser les dossiers de demande de subvention
- Assurer la gestion des Maisons de Santé Communautaires (baux, demande de travaux…)
- Favoriser l’installation de professionnels de santé par la promotion du territoire ;
Le poste nécessite également la rédaction des délibérations, le suivi et l’élaboration du budget ainsi que l’animation de la commission santé en lien avec la Vice-Présidente Santé de la CCVG.
- Animer et coordonner les instances
- Piloter et coordonner la mise en place des actions sur le territoire avec des relais dans les services de la CCVG et des acteurs associatifs ou institutionnels
- Animer les groupes de travail
- Réaliser une mise à jour de l’état des lieux des acteurs de la santé sur le territoire
- Proposer une programmation annuelle des actions
- Assurer la communication du dispositif
- Susciter et appuyer la participation des acteurs, partenaires et des habitants
- Assurer le suivi technique et financier (tableaux de bord de suivi, bilans d’activités) ainsi que l’évaluation annuelle du CLS.
- Mobiliser les ressources et les compétences existantes pour structurer des dynamiques locales,
- Favoriser l’installation de professionnels de santé par la promotion du territoire ;
Mission 2 : accompagner la mise en œuvre des pôles et maisons de santé
- Mettre en relation les acteurs (élus, professionnels de santé, ARS…)
- Réaliser des études de besoins
- Organiser des séances de travail
- Aider à la rédaction des projets de santé
- Rechercher des financements et réaliser les dossiers de demande de subvention
- Assurer la gestion des Maisons de Santé Communautaires (baux, demande de travaux…)
- Favoriser l’installation de professionnels de santé par la promotion du territoire ;
Le poste nécessite également la rédaction des délibérations, le suivi et l’élaboration du budget ainsi que l’animation de la commission santé en lien avec la Vice-Présidente Santé de la CCVG.
Profils recherchés
Votre profil :
• Master 2 développement territorial, développement des collectivités territoriales ou santé publique.
• Expérience similaire appréciée, débutant accepté
Compétences demandées pour le poste :
• Autonomie
• Capacité de synthèse et de reporting
• Force de proposition
• Réactivité
• Capacité à animer
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Maitrise de la gestion de projet
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités
• Bonne connaissance des acteurs en santé et en médico-social
• Bonne connaissance du système de santé
• Master 2 développement territorial, développement des collectivités territoriales ou santé publique.
• Expérience similaire appréciée, débutant accepté
Compétences demandées pour le poste :
• Autonomie
• Capacité de synthèse et de reporting
• Force de proposition
• Réactivité
• Capacité à animer
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Maitrise de la gestion de projet
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités
• Bonne connaissance des acteurs en santé et en médico-social
• Bonne connaissance du système de santé
Contact
Contact
05.49.91.07.53
Informations complémentaires
Contraintes liées au poste :
- Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
- Disponibilité
- Déplacements sur le territoire de la CCVG (véhicule de service)
Conditions de rémunération :
- Traitement : Cat A
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Collectivité adhérente au CNAS
- Chèque déjeuner
- Amicale du personnel
Poste à pourvoir au 01/09/2024.
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Nicolas AUVE, Responsable du service RH 05 49 91 95 00 et 07 89 46 30 12
• Agnes MONAMY, Directrice Générale Adjointe du pôle cadre de vie 06 44 23 15 74
- Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec RTT
- Disponibilité
- Déplacements sur le territoire de la CCVG (véhicule de service)
Conditions de rémunération :
- Traitement : Cat A
- Régime indemnitaire selon cotation RIFSEEP du poste
- Collectivité adhérente au CNAS
- Chèque déjeuner
- Amicale du personnel
Poste à pourvoir au 01/09/2024.
Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Vienne et Gartempe, 6 rue Daniel Cormier BP 20017 86502 Montmorillon Cedex
Ou par voie électronique : recrutement@ccvg86.fr
Demande de renseignements :
• Nicolas AUVE, Responsable du service RH 05 49 91 95 00 et 07 89 46 30 12
• Agnes MONAMY, Directrice Générale Adjointe du pôle cadre de vie 06 44 23 15 74
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.