Directeur(trice) adjoint(e) - Maison du Département services sociaux (F/H) (référence 64/2024)

Grades possibles :
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif classe exceptionnelle
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché
Attaché principal

Conditions d’accès :
Titulaire ou lauréat du concours

Filière :
Médico-sociale ou Administrative
Catégorie :
A

Pôle / Direction :
Pôle administration générale et territoriale (PAGT)
Maison du Département (MDD) - Services sociaux Nord Agglomération

Lieu de travail :
Maison du département de Limoges – Beaubreuil - Services sociaux
36, allée Fabre d’Eglantine - 87280 Limoges

Interventions sur les sites de Limoges René Coty, Limoges Aurence, Couzeix, Nieul, Nantiat, Limoges Beaubreuil, Limoges La Brégère, Ambazac (5 quartiers prioritaires de la ville (QPV) y sont implantés)

La Collectivité et le service d’accueil :
Le Département de la Haute-Vienne

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et de mobilité.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Au sein du département de la Haute-Vienne, 5 Maisons du département (MDD), composées d’une équipe managériale et de professionnels médico-sociaux et administratifs, déclinent les politiques en matière d’action sociale, de protection de l’enfance, d’insertion et de soutien aux personnes âgées et/ou handicapées. Ces lieux permettent à tout usager d'être reçu, accueilli, informé, orienté pour toute question relevant des compétences du Conseil départemental.
Ainsi, 375 agents (travailleurs sociaux et médico-sociaux et personnels administratifs) accompagnent quotidiennement les plus fragiles.

La Maison du département Nord Agglomération comprend 9 sites où interviennent une Directrice, 7 cadres et une équipe pluridisciplinaire de 103 agents (secrétaires, assistants de service social, référents éducatifs en prévention, référents éducatifs en placement familial, conseillères en économie sociale et familiale, techniciennes de l’intervention sociale et familiale, médecin, puéricultrices, infirmières, sages-femmes, référentes APA/PCH, travailleurs sociaux polyvalents, animatrice petite enfance).

Conditions d’exercice / Avantages :
Poste à temps complet 39H30/semaine
35 jours de congés + 16 jours de RTT par an
Télétravail possible
Expérimentation prévue de la semaine en 4 jours
Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
Action sociale et comité des œuvres sociales
Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la Maison du Département - services sociaux -, et sous l’autorité fonctionnelle de la directrice du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi (PSEIE) et du directeur du pôle personnes âgées - personnes handicapées (PAPH), vous êtes chargé(e) de piloter l’entité ressources de la MDD en charge des fonctions supports transversales.
En tant que directeur(trice) adjointe, vous assurez l’intérim de fonction de direction en cas d’absence, et assistez la directrice dans l’ensemble de ses missions.

En tant que responsable hiérarchique, vous avez en charge l’animation managériale et l’encadrement de l’équipe pluridisciplinaire placée sous votre autorité (équipe administrative et équipe locale de remplacement).

A ce titre, vous devrez :

- Piloter et manager l’équipe administrative et l’équipe locale de remplacement et favoriser la montée en compétence des agents,
- Etre garant de la qualité des relations usagers en structurant le parcours de l’usager dans le cadre de la fonction accueil de la MDD,
- Organiser les moyens matériels et logistiques mis à la disposition de la MDD,
- Coordonner et réguler l’accueil social inconditionnel de proximité (ASIP),
- Apporter un soutien au (à la) directeur(trice) dans la mise en œuvre harmonisée des politiques sociales territorialisées, en lien fonctionnel avec les responsables accompagnement social,
- Participer, en lien avec le (la) directeur(trice), à la déclinaison des projets stratégiques et transversaux impulsés par le PAGT et les pôles métiers (PSEIE, PAPH),
- Représenter le Département, préparer les instances internes et partenariales et rendre compte aux pôles métiers,
- Contribuer à l’évaluation des politiques publiques conduites sur le territoire de la MDD en veillant au renseignement des indicateurs quantitatifs et qualitatifs,
- Rendre compte de son activité,
- Rédiger, sécuriser et actualiser les procédures, en lien avec les logiciels métiers,
- Garantir le suivi des budgets délégués,
- Etre force de proposition et d’innovation dans le cadre de l’amélioration du service rendu aux usagers.

Contraintes et difficultés du poste :
Déplacements sur le territoire haut-viennois
Disponibilité (réunions partenariales)

Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des réflexions en cours pour l’amélioration de la mise en œuvre des politiques publiques sociales territorialisées (« Territo 2025 »).

Savoirs :
Formation universitaire dans le champ administratif ou médico-sociale,
Maîtrise de l’environnement territorial et du cadre juridique des politiques sociales territorialisées et de leur évolution,
Permis B nécessaire.
Savoir-faire :
Compétences managériales : animation d’équipe, gestion de conflits, pilotage stratégique, conduite du changement, évaluation et rendu compte,
Expérience confirmée en conduite de projets,
Maîtrise des écrits professionnels et qualités rédactionnelles,
Capacité à travailler en transversalité, à fédérer des équipes plurielles et à mobiliser des partenariats,
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, logiciels métier).
Savoir-être :
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité d’analyse et de synthèse
Force de proposition et d’innovation
Qualités relationnelles et capacité d’écoute
Sens du travail en équipe
Discrétion
Loyauté institutionnelle