RESPONSABLE DU SERVICE CULTURE ET ORGANISATION DES MANIFESTATIONS CULTURELLES (H/F)
Offre n° O090231101255046
Publiée le 24/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL TERRITOIRE DE BELFORT
Hotel du departement - place de la révolution française
90020 Belfort
Hotel du departement - place de la révolution française
90020 Belfort
Lieu de travail
Belfort
Poste à pourvoir le
17/06/2024
Date limite de candidature
26/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction du Développement Educatif, Culturel et Sportif (DDECS), le/la Responsable du Service Culture et organisation de manifestations culturelles pilote les projets culturels de la Direction et travaille en transversalité avec les autres services de la DDECS et les autres directions du Conseil départemental.
Missions / conditions d'exercice
* En collaboration avec la cheffe du service Jeunesse et Sports, rédaction du Schéma départemental d'accès à la culture et aux sports.
* Contribuer au développement de la politique culturelle du Département en étant un appui fort à la poursuite des Festivals qui font la renommée du Territoire de Belfort (Eurockéennes, Flâneries d'été, programmation culturelle du Malsaucy, Conte et Compagnies, Mois du Doc, etc.) et en étant source de propositions pour des actions innovantes et de qualité au service des Terrifortains.
* Contribuer aux différentes étapes de la construction de la nouvelle Médiathèque Départementale.
* Piloter, suivre, contrôler et évaluer les unités du service : la Médiathèque Départementale et ses antennes et le chargé de projets culturels.
* Gérer des moyens humains affectés dans les différents sites départementaux (Médiathèques) : recrutement, remplacement, évolution du cadre de fonctionnement, etc.
* Décliner des plans d'actions du service et mettre en œuvre le projet du service en mobilisant les ressources nécessaires.
* Assurer le bon déroulement des activités dans le respect des objectifs et piloter les projets relevant de la compétence du service.
* Réaliser des diagnostics techniques et faire des préconisations à la demande de la Direction.
* Développer et animer des partenariats.
* Assurer la qualité du service sur le terrain.
* Elaborer et suivre le budget du service.
* Conduire et contrôler les procédures administratives liées à l'activité du service.
Il/elle travaille en transversalité avec :
* La direction du Patrimoine Naturel et du Développement Durable (Maison de l'Environnement au Malsaucy).
* La direction des Relations Humaines (gestion des agents sur les différents sites).
* La direction du Patrimoine (rénovation et équipements bâtimentaires).
* La direction de la Communication.
* Et tout autre acteur interne ou externe de la Collectivité.
* Contribuer au développement de la politique culturelle du Département en étant un appui fort à la poursuite des Festivals qui font la renommée du Territoire de Belfort (Eurockéennes, Flâneries d'été, programmation culturelle du Malsaucy, Conte et Compagnies, Mois du Doc, etc.) et en étant source de propositions pour des actions innovantes et de qualité au service des Terrifortains.
* Contribuer aux différentes étapes de la construction de la nouvelle Médiathèque Départementale.
* Piloter, suivre, contrôler et évaluer les unités du service : la Médiathèque Départementale et ses antennes et le chargé de projets culturels.
* Gérer des moyens humains affectés dans les différents sites départementaux (Médiathèques) : recrutement, remplacement, évolution du cadre de fonctionnement, etc.
* Décliner des plans d'actions du service et mettre en œuvre le projet du service en mobilisant les ressources nécessaires.
* Assurer le bon déroulement des activités dans le respect des objectifs et piloter les projets relevant de la compétence du service.
* Réaliser des diagnostics techniques et faire des préconisations à la demande de la Direction.
* Développer et animer des partenariats.
* Assurer la qualité du service sur le terrain.
* Elaborer et suivre le budget du service.
* Conduire et contrôler les procédures administratives liées à l'activité du service.
Il/elle travaille en transversalité avec :
* La direction du Patrimoine Naturel et du Développement Durable (Maison de l'Environnement au Malsaucy).
* La direction des Relations Humaines (gestion des agents sur les différents sites).
* La direction du Patrimoine (rénovation et équipements bâtimentaires).
* La direction de la Communication.
* Et tout autre acteur interne ou externe de la Collectivité.
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
SAVOIR
* Les enjeux, évolutions et cadre réglementaire de son domaine de compétence.
* Les intervenants dans son domaine d'intervention et leurs compétences.
* L'environnement économique et social de la Collectivité.
* Les circuits administratifs et financiers, les instances et processus décisionnels.
* Les principales règles budgétaires et comptables des marchés publics.
SAVOIR-FAIRE
* Analyser une situation, formuler un diagnostic et proposer des solutions.
* Animer et développer un réseau partenarial ou professionnel.
* Concevoir et manager un projet.
* Animer une réunion.
* Gérer les conflits.
* Rechercher et sélectionner de l'information.
* Construire des indicateurs et des tableaux de bord.
* Rédiger des documents professionnels (courrier, note, rapport, etc.).
* Savoir appliquer les techniques et outils de communication et de négociation.
* Utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, LibreOffice) Outlook, Internet Explorer et les logiciels de la Direction.
SAVOIR ETRE
* Sens de l''initiative.
* Sens relationnel.
* Capacité d'adaptation.
* Curiosité et ouverture d'esprit.
NOS AVANTAGES
* Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
* Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d'organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
* 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
* Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
* Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
* Participation employeur à la prévoyance.
* Offre de formations innovantes.
* Accompagnement aux concours.
* Environnement de travail privilégié : proximité de la gare et du centre historique de Belfort.
SAVOIR
* Les enjeux, évolutions et cadre réglementaire de son domaine de compétence.
* Les intervenants dans son domaine d'intervention et leurs compétences.
* L'environnement économique et social de la Collectivité.
* Les circuits administratifs et financiers, les instances et processus décisionnels.
* Les principales règles budgétaires et comptables des marchés publics.
SAVOIR-FAIRE
* Analyser une situation, formuler un diagnostic et proposer des solutions.
* Animer et développer un réseau partenarial ou professionnel.
* Concevoir et manager un projet.
* Animer une réunion.
* Gérer les conflits.
* Rechercher et sélectionner de l'information.
* Construire des indicateurs et des tableaux de bord.
* Rédiger des documents professionnels (courrier, note, rapport, etc.).
* Savoir appliquer les techniques et outils de communication et de négociation.
* Utiliser les logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, LibreOffice) Outlook, Internet Explorer et les logiciels de la Direction.
SAVOIR ETRE
* Sens de l''initiative.
* Sens relationnel.
* Capacité d'adaptation.
* Curiosité et ouverture d'esprit.
NOS AVANTAGES
* Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
* Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d'organiser son temps plein sur 4,5 jours par semaine ou 9 jours par quinzaine).
* 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
* Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
* Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
* Participation employeur à la prévoyance.
* Offre de formations innovantes.
* Accompagnement aux concours.
* Environnement de travail privilégié : proximité de la gare et du centre historique de Belfort.
Contact
Contact
0384909090
Informations complémentaires
Pourquoi postuler au sein de notre collectivité au service du Territoire du Lion ?
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l'on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d'avenir où l'innovation est une réalité : choisir de s'investir pour le Département, c'est choisir de s'investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire ou contractuelle (attachés territoriaux) ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu'au 26 mai 2024 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Le Département a une histoire atypique qui ne remonte qu'à 1922, pourtant le Territoire possède une personnalité unique que l'on retrouve dans le caractère de ses habitants, les Terrifortains, autour de valeurs fortes : solidarité, fierté et convivialité.
De plus en plus identifié comme "Territoire du Lion", intrinsèquement lié au célèbre Lion de Bartholdi, notre collectivité se démarque au sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté par son titre de plus petit département de France. Malgré sa taille, très peu de destinations ne réunissent en aussi peu de place une telle diversité de paysages et de sites naturels, dont de nombreux avec une gestion départementale comme le site du Malsaucy, lieu emblématique du festival des Eurockéennes.
Cadre de vie attractif, accessible, à taille humaine, territoire d'avenir où l'innovation est une réalité : choisir de s'investir pour le Département, c'est choisir de s'investir aux côtés d'équipes enthousiastes, engagées et volontaires, au service des solidarités territoriales et humaines.
Rejoignez-nous !!
Par voie statutaire ou contractuelle (attachés territoriaux) ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu'au 26 mai 2024 inclus, par courrier à l'attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l'adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.