GESTIONNAIRES EN CHARGE DE LA CARRIÈRE, DE LA PAIE ET DES FINS DE FONCTIONS H/F
Offre n° O091230601068402
Publiée le 22/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté d'Agglomération Val d'Yerres Val de Seine située dans le Département de l'Essonne, 178 000 habitants (Boussy-Saint-Antoine, Brunoy, Crosne, Draveil, Epinay-Sous-Sénart, Montgeron, Quincy-Sous-Sénart, Vigneux-sur-Seine, Yerres), à 20 km au sud-est de Paris, desservie par la ligne D du RER et à 25 minutes de la gare de Lyon,
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BRUNOY CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire Régime indemnitaire - 38 h hebdo - Télétravail (1j/hebdo) - 25 jours CA + 17 RTT - CNAS/COS - Participation Mutuelles/Prévoyance - Forfait mobilité durable - Politique active en matière de formation - Accès au véhicule de service
Descriptif de l'emploi
Pour sa Direction des Ressources Humaines située à Draveil, au sein d'une équipe RH de 10 agents (dont 3 gestionnaires carrières paie), placé/e sous la responsabilité de la Responsable du Service Paie/Carrière et Fins de Fonctions dans le cadre d'une gestion semi-intégrée des personnels (pluralité de filières, portefeuilles de 170 agents), vous gérez les procédures individuelles et collectives de carrière, de paie et de fin de fonctions, depuis le recrutement de l'agent jusqu'à son départ en retraite :
Missions / conditions d'exercice
* Application et interprétation des dispositions statutaires relatives au déroulement de carrière et à la fin de fonctions des personnels titulaires et contractuels de la collectivité,
* Rôle d'information et de conseil auprès des agents ainsi que de leurs responsables hiérarchiques,
* Elaboration des actes administratifs de gestion (courriers, arrêtés, contrats liés au recrutement et à la gestion des dossiers, ...),
* Traitement des demandes de cumul d'activités,
* Saisie et contrôle des éléments individuels de carrière, de rémunération et d'absences à effet paie,
* Suivi des déclarations des charges mensuelles et annuelles de la paie et de diverses procédures liées à la DSN,
* Traitement des dossiers de maladie (CMO, CLM, CLD) des personnels titulaires et contractuels,
* Traitement des dossiers de fins de fonctions : retraites, fins de CDD, CDI et traitement des dossiers d'Allocations de Retour à l'Emploi,
* Interface avec les services de Pôle Emploi (établissement d'attestations, certificats employeur).
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES :
• Référent sur le logiciel métier CIVIL NET RH.
* Rôle d'information et de conseil auprès des agents ainsi que de leurs responsables hiérarchiques,
* Elaboration des actes administratifs de gestion (courriers, arrêtés, contrats liés au recrutement et à la gestion des dossiers, ...),
* Traitement des demandes de cumul d'activités,
* Saisie et contrôle des éléments individuels de carrière, de rémunération et d'absences à effet paie,
* Suivi des déclarations des charges mensuelles et annuelles de la paie et de diverses procédures liées à la DSN,
* Traitement des dossiers de maladie (CMO, CLM, CLD) des personnels titulaires et contractuels,
* Traitement des dossiers de fins de fonctions : retraites, fins de CDD, CDI et traitement des dossiers d'Allocations de Retour à l'Emploi,
* Interface avec les services de Pôle Emploi (établissement d'attestations, certificats employeur).
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES :
• Référent sur le logiciel métier CIVIL NET RH.
Profils recherchés
COMPÉTENCES/QUALIFICATIONS :
* Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion,
* Expérience impérative sur poste similaire,
* Maîtrise du logiciel de gestion des ressources humaines et finances CIRIL,
* Bonnes connaissances en bureautique,
* Aisance rédactionnelle.
QUALITÉS REQUISES :
* Rigueur et organisation dans le travail personnel,
* Forte autonomie de travail, tout en ayant un goût affirmé du travail en équipe,
* Capacité à la polyvalence,
* Qualités humaines et relationnelles,
* Grande discrétion.
* Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion,
* Expérience impérative sur poste similaire,
* Maîtrise du logiciel de gestion des ressources humaines et finances CIRIL,
* Bonnes connaissances en bureautique,
* Aisance rédactionnelle.
QUALITÉS REQUISES :
* Rigueur et organisation dans le travail personnel,
* Forte autonomie de travail, tout en ayant un goût affirmé du travail en équipe,
* Capacité à la polyvalence,
* Qualités humaines et relationnelles,
* Grande discrétion.
Contact
Contact
Renseignements auprès de Madame DELACROIX, Responsable du Service Paie/Carrière et Fins de Fonctions
Informations complémentaires
Merci d'envoyer vos candidatures à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres Val de Seine
par courriel à l'adresse suivante : sdelacroix@vyvs.fr et emploiformation@vyvs.fr
ou par voie postale à 78, route nationale 6 - B.P. 103 - 91805 BRUNOY CEDEX
- Poste à pourvoir dès que possible -
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres Val de Seine
par courriel à l'adresse suivante : sdelacroix@vyvs.fr et emploiformation@vyvs.fr
ou par voie postale à 78, route nationale 6 - B.P. 103 - 91805 BRUNOY CEDEX
- Poste à pourvoir dès que possible -
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.