Chef de projet développement de l'habitat - F/H
Offre n° O091231201309400
Publiée le 25/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 355 000 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LIEUSAINT
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, composée de 1600 agents, est une Communauté d'Agglomération située sur un bassin de 355 000 habitants, répartis sur 23 communes, sur les départements de l'Essonne et de la Seine-et-Marne.
La Direction habitat-logement est composée de 8 agents et sous la responsabilité du directeur de l'Habitat, l'agent devra :
* Contribuer à définir le contour et la déclinaison opérationnelle de la compétence habitat/logement de la communauté d'agglomération
* Définir et assurer la mise en œuvre d'une stratégie de production de logements neufs coordonnée et de qualité, tenant compte des objectifs environnementaux et sociaux
* Accompagner et développer les partenariats,
* Piloter et coordonner des études en matière d'habitat et de logement
La Direction habitat-logement est composée de 8 agents et sous la responsabilité du directeur de l'Habitat, l'agent devra :
* Contribuer à définir le contour et la déclinaison opérationnelle de la compétence habitat/logement de la communauté d'agglomération
* Définir et assurer la mise en œuvre d'une stratégie de production de logements neufs coordonnée et de qualité, tenant compte des objectifs environnementaux et sociaux
* Accompagner et développer les partenariats,
* Piloter et coordonner des études en matière d'habitat et de logement
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité directe du directeur, vous serez amené à :
1. Contribuer à définir le contour et la déclinaison opérationnelle de la compétence habitat/logement :
- Participer à la réflexion stratégique de la direction en matière d'habitat et de logement ; - Piloter le Programme Local de l'Habitat (élaboration, mise en œuvre, évaluation).
2. Définir et assurer la mise en œuvre d'une stratégie de production de logements neufs coordonnée et de qualité :
- Assurer le suivi des opérations de logements sur les communes du territoire ;
- Initier et mettre en œuvre une méthodologie intercommunale concertée de programmation de l'Habitat ;
- Assurer en lien avec la DAURRU, la production de logements de qualité, depuis la définition de process et de cahiers des charges, jusqu'à la conception des opérations et au suivi de leur mise en œuvre
- Animer avec la DAURRU et la Direction de la Transition écologique une démarche "aménagement et habitat durables".
3. Accompagner et développer les partenariats :
- Piloter et animer les partenariats avec les acteurs du développement ou de gestion de l'Habitat (de types Action Logement, CDC Habitat) ;
- Soutenir et accompagner les communes dans le développement de leur offre de logement et notamment au regard des exigences de la loi SRU (contrats de mixité sociale,...).
4. Piloter et coordonner des études en matière d'habitat et de logement en lien avec le chargé d'études "observatoire de l'Habitat" (logement spécifique, locatif intermédiaire,...):
- Piloter les études visant à définir les besoins en matière d'habitat, conseiller et suivre la réalisation d'études en lien avec d'autres directions (études de programmation /analyse marché).
5. Participer à la promotion du territoire et de son offre d'habitat, en lien notamment avec les acteurs du secteur économique et du logement.
1. Contribuer à définir le contour et la déclinaison opérationnelle de la compétence habitat/logement :
- Participer à la réflexion stratégique de la direction en matière d'habitat et de logement ; - Piloter le Programme Local de l'Habitat (élaboration, mise en œuvre, évaluation).
2. Définir et assurer la mise en œuvre d'une stratégie de production de logements neufs coordonnée et de qualité :
- Assurer le suivi des opérations de logements sur les communes du territoire ;
- Initier et mettre en œuvre une méthodologie intercommunale concertée de programmation de l'Habitat ;
- Assurer en lien avec la DAURRU, la production de logements de qualité, depuis la définition de process et de cahiers des charges, jusqu'à la conception des opérations et au suivi de leur mise en œuvre
- Animer avec la DAURRU et la Direction de la Transition écologique une démarche "aménagement et habitat durables".
3. Accompagner et développer les partenariats :
- Piloter et animer les partenariats avec les acteurs du développement ou de gestion de l'Habitat (de types Action Logement, CDC Habitat) ;
- Soutenir et accompagner les communes dans le développement de leur offre de logement et notamment au regard des exigences de la loi SRU (contrats de mixité sociale,...).
4. Piloter et coordonner des études en matière d'habitat et de logement en lien avec le chargé d'études "observatoire de l'Habitat" (logement spécifique, locatif intermédiaire,...):
- Piloter les études visant à définir les besoins en matière d'habitat, conseiller et suivre la réalisation d'études en lien avec d'autres directions (études de programmation /analyse marché).
5. Participer à la promotion du territoire et de son offre d'habitat, en lien notamment avec les acteurs du secteur économique et du logement.
Profils recherchés
Catégorie : A - Filière : administrative
Cadre d'emplois : attaché / attaché principal
Poste permanent : temps complet
Permis B
- Connaissance de l'environnement et des acteurs publics et privés de l'habitat et du logement ; Capacité à intégrer ses missions dans un projet global de développement du territoire incluant les domaines de l'habitat et du développement urbain,
- Sens des responsabilités et du travail en équipe en mode projet, être force de proposition
- Bonne maîtrise des outils de bases de données et de l'outil informatique en général, goût pour l'analyse et la réflexion,
- Capacité à rendre compte, esprit de synthèse, rigueur et sens de l'organisation, autonomie et réactivité ; aisance dans la rédaction.
Cadre d'emplois : attaché / attaché principal
Poste permanent : temps complet
Permis B
- Connaissance de l'environnement et des acteurs publics et privés de l'habitat et du logement ; Capacité à intégrer ses missions dans un projet global de développement du territoire incluant les domaines de l'habitat et du développement urbain,
- Sens des responsabilités et du travail en équipe en mode projet, être force de proposition
- Bonne maîtrise des outils de bases de données et de l'outil informatique en général, goût pour l'analyse et la réflexion,
- Capacité à rendre compte, esprit de synthèse, rigueur et sens de l'organisation, autonomie et réactivité ; aisance dans la rédaction.
Contact
Contact
0174575342
Informations complémentaires
Nos propositions :
Aménagement du temps de travail possible + RTT + Compte Epargne Temps
Télétravail partiel possible
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Carte titres restaurant et/ou restauration collective
Actions sociales : Comité National d'Action Sociale + association du personnel
Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Forfait mobilité durable : Aide financière à l'utilisation de moyens de transport respectueux de l'environnement
De nombreuses opportunités de carrière à saisir
Nous rejoindre c'est partager des valeurs d'innovation, d'inclusion, d'engagement, de bien vivre ensemble tout en œuvrant pour la transition sociale et écologique.
Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre carrière.
Avançons ensemble, partageons nos talents !
Vous vous reconnaissez dans ces missions, ces valeurs et, comme nous, vous souhaitez contribuer à un service public de qualité ? N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Les candidatures devront être adressées par courrier à la :
Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Direction des Ressources Humaines
500 place des Champs Elysées - BP 62 - 91054 EVRY-COURCOURONNES
ou par email : recrutement@grandparissud.fr
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes ; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d'accueil et d'intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.
Aménagement du temps de travail possible + RTT + Compte Epargne Temps
Télétravail partiel possible
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Carte titres restaurant et/ou restauration collective
Actions sociales : Comité National d'Action Sociale + association du personnel
Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Forfait mobilité durable : Aide financière à l'utilisation de moyens de transport respectueux de l'environnement
De nombreuses opportunités de carrière à saisir
Nous rejoindre c'est partager des valeurs d'innovation, d'inclusion, d'engagement, de bien vivre ensemble tout en œuvrant pour la transition sociale et écologique.
Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre carrière.
Avançons ensemble, partageons nos talents !
Vous vous reconnaissez dans ces missions, ces valeurs et, comme nous, vous souhaitez contribuer à un service public de qualité ? N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Les candidatures devront être adressées par courrier à la :
Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Direction des Ressources Humaines
500 place des Champs Elysées - BP 62 - 91054 EVRY-COURCOURONNES
ou par email : recrutement@grandparissud.fr
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes ; les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention. Par ailleurs, dans le cadre de sa politique d'accueil et d'intégration des travailleurs handicapés, la collectivité facilite leur accès aux emplois territoriaux.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.