Directeur adjoint des Ressources humaines h/f
Offre n° O091240201351025
Publiée le 11/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAVIGNY SUR ORGE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l'autorité de la Directrice des ressources humaines et au sein d'un équipe dynamique de 10 personnes, vous coordonnez la mise en œuvre des procédures de gestion administrative du service et vous assurez également l'élaboration du budget et au suivi de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
Garant de l'application et du respect du cadre réglementaire, vos missions sont les suivantes :
* Élaborer et contrôler la masse salariale et des crédits du personnel
* Animer et encadrer les équipes en coordination avec la directrice des Ressources humaines
* Piloter le traitement de la paie et de la carrière des agents de la ville et du CCAS, en concertation avec les gestionnaires
* Participer à l'adaptation et à la mise en œuvre des politiques en matière de ressources humaines
* Assurer l'intérim de la DRH en son absence
Vos activités principales sont les suivantes :
* Accompagner et soutenir l'équipe des gestionnaires
* Contrôler l'élaboration des actes administratifs
* Assurer la veille statutaire, décliner et coordonner l'application des dispositions statutaires
* Effectuer la gestion et le suivi des effectifs
* Concevoir et mettre en place des outils d'aide à la décision
* Réaliser le bilan social et les états demandés par les services ou les partenaires externes
* Etablir les déclarations FIPHFP, SFT, assurance statutaire, RAFP enseignants...
* Participer à l'élaboration du rapport relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes
* Préparer les commissions administratives paritaires
* Rédiger les délibérations correspondantes à vos activités
* Piloter, optimiser, développer et contrôler l'utilisation du SIRH (Ciril)
* Suivre les conditions d'exercice du droit syndical, appliquer et contrôler le crédit de temps syndical
* Organiser les élections professionnelles.
* Participer à l'information et à la communication au sein de la collectivité
* Élaborer et contrôler la masse salariale et des crédits du personnel
* Animer et encadrer les équipes en coordination avec la directrice des Ressources humaines
* Piloter le traitement de la paie et de la carrière des agents de la ville et du CCAS, en concertation avec les gestionnaires
* Participer à l'adaptation et à la mise en œuvre des politiques en matière de ressources humaines
* Assurer l'intérim de la DRH en son absence
Vos activités principales sont les suivantes :
* Accompagner et soutenir l'équipe des gestionnaires
* Contrôler l'élaboration des actes administratifs
* Assurer la veille statutaire, décliner et coordonner l'application des dispositions statutaires
* Effectuer la gestion et le suivi des effectifs
* Concevoir et mettre en place des outils d'aide à la décision
* Réaliser le bilan social et les états demandés par les services ou les partenaires externes
* Etablir les déclarations FIPHFP, SFT, assurance statutaire, RAFP enseignants...
* Participer à l'élaboration du rapport relatif à l'égalité entre les femmes et les hommes
* Préparer les commissions administratives paritaires
* Rédiger les délibérations correspondantes à vos activités
* Piloter, optimiser, développer et contrôler l'utilisation du SIRH (Ciril)
* Suivre les conditions d'exercice du droit syndical, appliquer et contrôler le crédit de temps syndical
* Organiser les élections professionnelles.
* Participer à l'information et à la communication au sein de la collectivité
Profils recherchés
- Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des mécanismes des métiers RH (paie, carrière, absences, protection sociale)
- Connaissance des procédures et règles relatives au cadre comptable des collectivités territoriales et à l'élaboration du budget
- Capacités à travailler en équipe et de façon transversale
- Capacités relationnelles et de négociation
- Capacités rédactionnelles et d'expression orale
- Maîtrise des outils informatiques (idéalement CIRIL) et bureautiques (Word et Excel)
- Maîtrise des mécanismes des métiers RH (paie, carrière, absences, protection sociale)
- Connaissance des procédures et règles relatives au cadre comptable des collectivités territoriales et à l'élaboration du budget
- Capacités à travailler en équipe et de façon transversale
- Capacités relationnelles et de négociation
- Capacités rédactionnelles et d'expression orale
- Maîtrise des outils informatiques (idéalement CIRIL) et bureautiques (Word et Excel)
Contact
Contact
0169544000
Informations complémentaires
Déposer votre candidature sur notre plateforme recrutement :
Savigny-sur-Orge | Recrutement (talentview.io)
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.