Responsable du service recrutement et développement des compétences H-F
Offre n° O091240201355447
Publiée le 01/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ORSAY CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité de la Directrice, le
responsable de service met en uvre la politique de recrutement et formation adaptée aux besoins et
aux attentes de l'agglomération, dans le respect des procédures de l'agglomération et des règles
statutaires.
Il encadre et manage au quotidien les 2 agents du service dont un à 50% service mutualisé.
Il contribue à la construction du service mutualisé.
Pour assurer ces missions, il travaille en transversalité au sein de la direction des ressources
humaines et avec l'ensemble des services de l'agglomération.
responsable de service met en uvre la politique de recrutement et formation adaptée aux besoins et
aux attentes de l'agglomération, dans le respect des procédures de l'agglomération et des règles
statutaires.
Il encadre et manage au quotidien les 2 agents du service dont un à 50% service mutualisé.
Il contribue à la construction du service mutualisé.
Pour assurer ces missions, il travaille en transversalité au sein de la direction des ressources
humaines et avec l'ensemble des services de l'agglomération.
Missions / conditions d'exercice
DOMAINES DE CONTRIBUTION, ACTIVITES PRINCIPALES ET TACHES ASSOCIEES
- Manager le service
- Manager les agents du service au quotidien et mener les évaluations ;
- Organiser, coordonner et gérer le service pour assurer la continuité du service ;
- Optimiser et mettre en oeuvre des procédures permettant de sécuriser l'activité du service et d'améliorer le fonctionnement du service ;
- Veiller à l'application des procédures recrutement et formation ;
- Garantir le respect des procédures de recrutement et de formation et accompagner les conseillers
- Accompagner les services durant la procédure de recrutement et apporter une
expertise dans ce domaine (analyse du besoin, l'identification des supports de
diffusion des annonces, sourcing, présélection et aide au choix de candidats),
- Contribuer à la mise en oeuvre d'une politique de formation et le suivi des demandes de formations et contribuer à la construction du plan de formation
- Mettre en place et déployer l'entretien professionnel dématérialisé et suivre le
processus (notamment jusqu'à exploitation des données)
- Proposer et mettre en place une procédure de gestion prévisionnel des emplois et
compétences
- Assister la direction dans l'accompagnement aux changements d'organisations des
services
- Accompagner les services à la rédaction de nouveaux profils de poste ou à la mise à
jour des profils, notamment dans le cadre de la préparation des rapports aux comités Sociaux territoriaux
- Travailler sur la mise en place d'une Gestion prévisionnelle des emplois et des
effectifs au sein de la collectivité.
- Mettre son expertise au service des projets de la Direction
- Faire des propositions d'outils et d'amélioration des procédures ;
- Contribuer à la bonne application de la procédure reclassement en lien avec le
service santé et prévention des risques,
- Participer aux projets portés par la DRH et apporter sa contribution sur les aspects
organisationnels.
Conditions d'exercice
Dispositif de télétravail en fonction de l'activité exercée
Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise,
Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait mobilité durable
Partenaire en interne
Échanges fréquents : la DRH, l'ensemble des services de la collectivité, les services Gestiondes carrières, Formation, carrière et paie
Échange ponctuel : DGA Ressources, Directeurs de la collectivité, médecin de prévention, conseiller de prévention.
Partenaire en externe
Échanges ponctuels : Agence de diffusion d'offres d'emploi, CIG Petite Couronne, Linkedin
- Manager le service
- Manager les agents du service au quotidien et mener les évaluations ;
- Organiser, coordonner et gérer le service pour assurer la continuité du service ;
- Optimiser et mettre en oeuvre des procédures permettant de sécuriser l'activité du service et d'améliorer le fonctionnement du service ;
- Veiller à l'application des procédures recrutement et formation ;
- Garantir le respect des procédures de recrutement et de formation et accompagner les conseillers
- Accompagner les services durant la procédure de recrutement et apporter une
expertise dans ce domaine (analyse du besoin, l'identification des supports de
diffusion des annonces, sourcing, présélection et aide au choix de candidats),
- Contribuer à la mise en oeuvre d'une politique de formation et le suivi des demandes de formations et contribuer à la construction du plan de formation
- Mettre en place et déployer l'entretien professionnel dématérialisé et suivre le
processus (notamment jusqu'à exploitation des données)
- Proposer et mettre en place une procédure de gestion prévisionnel des emplois et
compétences
- Assister la direction dans l'accompagnement aux changements d'organisations des
services
- Accompagner les services à la rédaction de nouveaux profils de poste ou à la mise à
jour des profils, notamment dans le cadre de la préparation des rapports aux comités Sociaux territoriaux
- Travailler sur la mise en place d'une Gestion prévisionnelle des emplois et des
effectifs au sein de la collectivité.
- Mettre son expertise au service des projets de la Direction
- Faire des propositions d'outils et d'amélioration des procédures ;
- Contribuer à la bonne application de la procédure reclassement en lien avec le
service santé et prévention des risques,
- Participer aux projets portés par la DRH et apporter sa contribution sur les aspects
organisationnels.
Conditions d'exercice
Dispositif de télétravail en fonction de l'activité exercée
Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise,
Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait mobilité durable
Partenaire en interne
Échanges fréquents : la DRH, l'ensemble des services de la collectivité, les services Gestiondes carrières, Formation, carrière et paie
Échange ponctuel : DGA Ressources, Directeurs de la collectivité, médecin de prévention, conseiller de prévention.
Partenaire en externe
Échanges ponctuels : Agence de diffusion d'offres d'emploi, CIG Petite Couronne, Linkedin
Profils recherchés
- Bac +5, idéalement en Ressources Humaines
Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine du recrutement idéalement en collectivité territoriale
- Maîtrise des techniques de sourcing
- Expérience en formation et gestion prévisionnelles des emplois et compétences apprécié
- Capacité d'observation et d'analyse des personnalités
- Assertivité
- Force de proposition
Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine du recrutement idéalement en collectivité territoriale
- Maîtrise des techniques de sourcing
- Expérience en formation et gestion prévisionnelles des emplois et compétences apprécié
- Capacité d'observation et d'analyse des personnalités
- Assertivité
- Force de proposition
Vous êtes reconnu pour votre capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus).
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.