ASSISTANT CONTROLE DE GESTION RH H/F
Offre n° O091240401378838
Publiée le 03/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Évry-Courcouronnes
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
02/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Définition des missions : Il assure l'élaboration d'outils nécessaires au suivi des coûts de personnel et au fléchage des postes. Il procède à la collecte et à la fiabilité des données, à l'alimentation et au suivi des outils.
Il conseille et accompagne les services dans la gestion de la comptabilité de la direction, par l'animation d'un dialogue de gestion interne dont il est le garant. Il tient le rôle de référent comptable pour la direction des finances. Il répond aux demandes de premiers niveaux des directions opérationnelles pour les demandes de coûts de personnel.
Définition des activités :
- Assure l'exécution comptable des dépenses de personnel sur le périmètre qui lui est attribué.
- Participe au suivi des effectifs et des postes.
- Assure le suivi des mises à disposition et mutualisations de personnel.
- Assure la fiabilité de la qualité de la donnée.
- Assure la mise à jour des outils et supports de suivi de la masse salariale (tableaux de bord et Adelyce).
- Répond aux demandes de 1er niveau des directions opérationnelles s'agissant des coûts de personnels.
- Répond aux obligations en matière statistique ; enquête INSEE, journée de carence..
- Appui à la mise en place des projets nouveaux en lien avec le contrôleur de gestion RH
Il conseille et accompagne les services dans la gestion de la comptabilité de la direction, par l'animation d'un dialogue de gestion interne dont il est le garant. Il tient le rôle de référent comptable pour la direction des finances. Il répond aux demandes de premiers niveaux des directions opérationnelles pour les demandes de coûts de personnel.
Définition des activités :
- Assure l'exécution comptable des dépenses de personnel sur le périmètre qui lui est attribué.
- Participe au suivi des effectifs et des postes.
- Assure le suivi des mises à disposition et mutualisations de personnel.
- Assure la fiabilité de la qualité de la donnée.
- Assure la mise à jour des outils et supports de suivi de la masse salariale (tableaux de bord et Adelyce).
- Répond aux demandes de 1er niveau des directions opérationnelles s'agissant des coûts de personnels.
- Répond aux obligations en matière statistique ; enquête INSEE, journée de carence..
- Appui à la mise en place des projets nouveaux en lien avec le contrôleur de gestion RH
Missions / conditions d'exercice
Définition des missions : Il assure l'élaboration d'outils nécessaires au suivi des coûts de personnel et au fléchage des postes. Il procède à la collecte et à la fiabilité des données, à l'alimentation et au suivi des outils.
Il conseille et accompagne les services dans la gestion de la comptabilité de la direction, par l'animation d'un dialogue de gestion interne dont il est le garant. Il tient le rôle de référent comptable pour la direction des finances. Il répond aux demandes de premiers niveaux des directions opérationnelles pour les demandes de coûts de personnel.
Définition des activités :
- Assure l'exécution comptable des dépenses de personnel sur le périmètre qui lui est attribué.
- Participe au suivi des effectifs et des postes.
- Assure le suivi des mises à disposition et mutualisations de personnel.
- Assure la fiabilité de la qualité de la donnée.
- Assure la mise à jour des outils et supports de suivi de la masse salariale (tableaux de bord et Adelyce).
- Répond aux demandes de 1er niveau des directions opérationnelles s'agissant des coûts de personnels.
- Répond aux obligations en matière statistique ; enquête INSEE, journée de carence..
- Appui à la mise en place des projets nouveaux en lien avec le contrôleur de gestion RH
Il conseille et accompagne les services dans la gestion de la comptabilité de la direction, par l'animation d'un dialogue de gestion interne dont il est le garant. Il tient le rôle de référent comptable pour la direction des finances. Il répond aux demandes de premiers niveaux des directions opérationnelles pour les demandes de coûts de personnel.
Définition des activités :
- Assure l'exécution comptable des dépenses de personnel sur le périmètre qui lui est attribué.
- Participe au suivi des effectifs et des postes.
- Assure le suivi des mises à disposition et mutualisations de personnel.
- Assure la fiabilité de la qualité de la donnée.
- Assure la mise à jour des outils et supports de suivi de la masse salariale (tableaux de bord et Adelyce).
- Répond aux demandes de 1er niveau des directions opérationnelles s'agissant des coûts de personnels.
- Répond aux obligations en matière statistique ; enquête INSEE, journée de carence..
- Appui à la mise en place des projets nouveaux en lien avec le contrôleur de gestion RH
Profils recherchés
Condition d'exercice et contraintes particulières :
- Posséder un diplôme niveau BAC+2 (DUT) et/ou une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines
- Maîtriser le statut de la fonction publique
- Maîtriser des référentiels liés à la paie, des dispositions légales et règlementaires associées
- Maîtriser les outils bureautiques dans leur ensemble ainsi que le logiciel métier
- Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Sens du travail en équipe
- Savoir agir en transversalité
- Etre doté d'un excellent relationnel
- Savoir faire preuve d'initiative et de réactivité
- Grande discrétion
Poste permanent ouvert aux titulaires ou contractuels:
Lieu : Hôtel de ville - Place des droits de l'Homme et du citoyen - 91000 EVRY-COURCOURONNES
Grade : Cadre d'emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux (Catégorie C ou B -Filière administrative)
Horaires et rémunération :
Temps plein
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
- Posséder un diplôme niveau BAC+2 (DUT) et/ou une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines
- Maîtriser le statut de la fonction publique
- Maîtriser des référentiels liés à la paie, des dispositions légales et règlementaires associées
- Maîtriser les outils bureautiques dans leur ensemble ainsi que le logiciel métier
- Capacités d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Sens du travail en équipe
- Savoir agir en transversalité
- Etre doté d'un excellent relationnel
- Savoir faire preuve d'initiative et de réactivité
- Grande discrétion
Poste permanent ouvert aux titulaires ou contractuels:
Lieu : Hôtel de ville - Place des droits de l'Homme et du citoyen - 91000 EVRY-COURCOURONNES
Grade : Cadre d'emploi des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux (Catégorie C ou B -Filière administrative)
Horaires et rémunération :
Temps plein
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire
Action sociale (CNAS, associations du personnel)
Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.