Chargé/e de mission formation (F/H)
Offre n° O091240408001477
Publiée le 08/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté d'Agglomération Val d'Yerres Val de Seine située dans le Département de l'Essonne, 178 000 habitants (Boussy-Saint-Antoine, Brunoy, Crosne, Draveil, Epinay-Sous-Sénart, Montgeron, Quincy-Sous-Sénart, Vigneux-sur-Seine, Yerres), à 20 km au sud-est de Paris, desservie par la ligne D du RER et à 25 minutes de la gare de Lyon,
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Draveil
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
38 heures hebdomadaires - Télétravail (1 à 2 j/semaine) - 25 jours de congés annuels + 17 RTT - CNAS/COS - Participation Mutuelles/Prévoyance - Forfait mobilités durables (vélo/covoiturage) - Politique active en matière de formation
Descriptif de l'emploi
Au sein de l’équipe dynamique et motivée de notre Direction des Ressources Humaines (composée de 12 personnes) et directement rattaché/e à la Cheffe du service mobilités, formation et accompagnement professionnel, dans un contexte de politique active de formation et d’accompagnement au changement des organisations de travail, vous vous verrez confier :
Missions / conditions d'exercice
L’accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation, en appui à la Cheffe de service :
Proposer et assurer des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences,
Assurer les mises à jour des règles d’accès et les obligations en matière de formation (règlement),
Accompagner les projets des services.
L’analyse des besoins de développement de compétences des services et agents :
Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins,
Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences,
Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d’une réponse-formation au besoin exprimé.
La conception, la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation, en lien avec la Cheffe de service :
Structurer une offre de formation et l’actualiser dans le cadre d’une programmation pluriannuelle,
Traduire les besoins de formation en objectifs de formation,
Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen et long terme,
Assurer la préparation et le suivi des commissions d’arbitrage interne pour les demandes de formation,
Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire,
Planifier, coordonner et organiser les actions de formations avec la gestionnaire de la formation,
Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d’évaluation.
L’ingénierie de formation individuelle et collective :
Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service ou d’un poste,
Elaborer des parcours individuels de formation, notamment dans un parcours de reclassement, de réorientation professionnelle ou autres situations particulières,
Veiller à l’articulation entre la formation et les projets individuels et de service,
Participer à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie.
Proposer et assurer des orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences,
Assurer les mises à jour des règles d’accès et les obligations en matière de formation (règlement),
Accompagner les projets des services.
L’analyse des besoins de développement de compétences des services et agents :
Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins,
Analyser la demande et la traduire en besoin de développement de compétences,
Apporter un conseil aux agents et aux encadrants et évaluer la pertinence d’une réponse-formation au besoin exprimé.
La conception, la mise en œuvre et l’évaluation du plan de formation, en lien avec la Cheffe de service :
Structurer une offre de formation et l’actualiser dans le cadre d’une programmation pluriannuelle,
Traduire les besoins de formation en objectifs de formation,
Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen et long terme,
Assurer la préparation et le suivi des commissions d’arbitrage interne pour les demandes de formation,
Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire,
Planifier, coordonner et organiser les actions de formations avec la gestionnaire de la formation,
Définir des modalités et indicateurs et construire des outils d’évaluation.
L’ingénierie de formation individuelle et collective :
Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service ou d’un poste,
Elaborer des parcours individuels de formation, notamment dans un parcours de reclassement, de réorientation professionnelle ou autres situations particulières,
Veiller à l’articulation entre la formation et les projets individuels et de service,
Participer à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie.
Profils recherchés
Aptitudes requises :
Formation supérieure de niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines,
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique et de l’environnement territorial,
Maîtrise des techniques de gestion de projet,
Bonne maîtrise de l’outil informatique (Pack office), de la pratique des nouveaux outils numériques et collaboratifs (OneDrive, SharePoint, Teams) et idéalement du progiciel CIVIL NET RH.
Vos qualités :
Très bonnes qualités relationnelles, aptitude à la pédagogie,
Sens aigu de l’analyse,
Aisance rédactionnelle,
Autonomie dans l’exercice des missions et sens de l’organisation,
Sens du travail en équipe, esprit de solidarité,
Discrétion et confidentialité.
Formation supérieure de niveau Bac +3 minimum en Ressources Humaines,
Bonne connaissance du statut de la Fonction Publique et de l’environnement territorial,
Maîtrise des techniques de gestion de projet,
Bonne maîtrise de l’outil informatique (Pack office), de la pratique des nouveaux outils numériques et collaboratifs (OneDrive, SharePoint, Teams) et idéalement du progiciel CIVIL NET RH.
Vos qualités :
Très bonnes qualités relationnelles, aptitude à la pédagogie,
Sens aigu de l’analyse,
Aisance rédactionnelle,
Autonomie dans l’exercice des missions et sens de l’organisation,
Sens du travail en équipe, esprit de solidarité,
Discrétion et confidentialité.
Contact
Contact
Karine LEMAIRE, Service mobilités, formation et accompagnement professionnel 01.69.73.71.39
Informations complémentaires
Merci d’envoyer vos candidatures à l’attention de :
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Val d’Yerres Val de Seine
par courriel à l’adresse suivante :
klemaire@vyvs.fr et emploiformation@vyvs.fr
ou par voie postale :
78, route nationale 6 - B.P. 103 - 91805 BRUNOY CEDEX
Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Val d’Yerres Val de Seine
par courriel à l’adresse suivante :
klemaire@vyvs.fr et emploiformation@vyvs.fr
ou par voie postale :
78, route nationale 6 - B.P. 103 - 91805 BRUNOY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.