La DIE pilote et développe des actions dans le champ de l'insertion professionnelle et du retour à l’emploi, de l'accompagnement des allocataires RSA et des jeunes, du contrôle des données déclarées pour le versement du RSA, du contentieux administratif et remises de dettes relevant du RSA et des éventuelles suspension du RSA en cas de non-respect des engagements.
Afin de mettre en œuvre ses missions, la direction est organisée en 3 services :
• Un service Accompagnement des allocataires, auquel est rattaché le secteur des garants de parcours, nouvellement créé, la plateforme d’orientation et le suivi et accompagnement des délégataires.
• Un service insertion et parcours emploi, composé d’une part du secteur insertion du social vers l’emploi qui construit et pilote l’offre d’insertion, le fonds d’aides aux jeunes et d’autre part du secteur des espaces emplois insertion.
• Un service allocation et contrôle des données qui gère les situations des allocataires.
Le chef de projet est identifié comme correspondant permanent pour le siège, les territoires, les services de l’État, et l’ensemble des intervenants extérieurs sur le Département.

Placé sous l'autorité de la directrice de projets transversaux, le chef de projet en étroite collaboration avec les membres du comité de direction de la DIE, définit et met en œuvre la feuille de route départementale permettant de converger vers les objectifs de la loi en lien avec l’État ( DDETS 91), l’opérateur France travail, et l’ensemble des acteurs e l’insertion et de l’emploi concernés : missions locales, cap emploi , epci, caf, msa, plie, ….
Il s’agira notamment de :
 co-construire avec les partenaires la feuille de route départementale permettant de déployer les processus cible définis dans le cadre du patrimoine commun prévu par la loi pour le plein emploi et notamment dans le cadre de la coopération entre France Travail et les conseils départementaux. La feuille de route fait l’objet d’une validation conjointe entre État, département, et l’opérateur France Travail, engageant ainsi chaque partenaire sur sa mise en œuvre pour les contributions le concernant.

 Piloter la réalisation au sein du département de cette feuille de route, en dégageant en continu les enseignements à signaler aux partenaires locaux et nationaux. Exploitation des données de pilotage ainsi constituées et aide à la décision.
 Faciliter le partenariat local entre les parties prenantes, en particulier État, département et France Travail, ainsi que les autres partenaires
 Participer à la dynamique réseau entre Chefs de projets, animée au plan national (diffusion d’outils et méthodes, partage de bonnes pratiques, recueil de signalements locaux…).
 Participer en tant que de besoin aux autres chantiers liés à la réforme du plein emploi, en particulier :
 Complémentarité des offres de solution, notamment entre le volet 2 de la contractualisation et l’offre de l’opérateur France travail pour ce qui concerne par exemple la levée des freins à l’emploi ;
 Facilitation de la stratégie de mobilisation des entreprises coordonnée par l’opérateur France travail ;
 Participation au déploiement de l’Académie France travail
 Participation à l’expérimentation du parcours rénové du BRSA sur le territoire de Grigny Ris-Orangis avec mobilisation du Lab Essonne ( studio de la cité)
 Facilitation de l’installation de la gouvernance départementale co-présidée par le Préfet et le Président de département et à la rationalisation des instances existantes

Le chef de projet contribuera aux évolutions numériques définies dans le cadre de la gouvernance nationale pour organiser l’interopérabilité des systèmes d’information, faciliter le partage de données et renforcer le pilotage par les résultats. Un prestataire dédié à l’interopérabilité des Systèmes d’information apportera le soutien technique nécessaire au chef de projet .

Maitrise des outils de conduire de projet
Connaissance du secteur social , des partenaires institutionnels, et les acteurs de l’insertion et de l’emploi
Travail en équipe
Planification, organisation, communication, et gestion des conflits pour gérer efficacement les ressources et les objectifs de son projet.
Appétence pour le travail en réseau et d’équipe
Travailler dans un contexte de tension budgétaire