EDUCATEUR JEUNE ENFANT (H/F)
Offre n° O091240507001304
Publiée le 07/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 22 000 habitants, 9 groupes scolaires, 2 collèges, 1 lycée, 9 complexes sportifs, de grandes écoles (CentraleSupélec, ENS Paris-Saclay) et de prestigieux établissements scientifiques. Commune implantée au coeur du Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse, située à 20 km au sud de Paris, accessible en transport en commun (RER B/lignes de bus). Rejoindre Gif-sur-Yvette, c'est intégrer une Ville dynamique en pleine évolution qui propose un panel de métiers.
Lieu de travail
91190 GIF SUR YVETTE
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
06/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
La ville de Gif-sur-Yvette recrute
un(e) Educateur/trice de jeunes enfants (H/F)
à temps non complet - (28h/semaine sur 3 jours)
Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice du Multi-accueil collectif, au sein d’une équipe pluridisciplinaire
RELATIONS
• Internes : L’équipe de direction, éducative et technique de la structure. Les autres agents du service Petite Enfance.
• Externes : Les familles, les stagiaires, fournisseurs, services municipaux, intervenants externes.
CONTRAINTES DU POSTE
• Disponibilité pour des horaires sur une amplitude : 8h30 – 17h30
• Accepter les modifications d’horaire selon les besoins du service ainsi que les réunions en soirée
• Travailler dans un environnement sonore
• Mobilité interne ou externe pour les besoins du service
DIPLOME OU FORMATION
• Diplôme d’État d’Éducatrice de Jeunes Enfants
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Poste à temps non complet à pourvoir le 2 septembre 2024 ; recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- Congés annuels calculés sur la base légale
- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacances
un(e) Educateur/trice de jeunes enfants (H/F)
à temps non complet - (28h/semaine sur 3 jours)
Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice du Multi-accueil collectif, au sein d’une équipe pluridisciplinaire
RELATIONS
• Internes : L’équipe de direction, éducative et technique de la structure. Les autres agents du service Petite Enfance.
• Externes : Les familles, les stagiaires, fournisseurs, services municipaux, intervenants externes.
CONTRAINTES DU POSTE
• Disponibilité pour des horaires sur une amplitude : 8h30 – 17h30
• Accepter les modifications d’horaire selon les besoins du service ainsi que les réunions en soirée
• Travailler dans un environnement sonore
• Mobilité interne ou externe pour les besoins du service
DIPLOME OU FORMATION
• Diplôme d’État d’Éducatrice de Jeunes Enfants
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Poste à temps non complet à pourvoir le 2 septembre 2024 ; recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- Congés annuels calculés sur la base légale
- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacances
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Veiller à l’intégrité physique et psychique des enfants placés sous sa responsabilité,
• Impulser dans l’équipe, une réflexion éducative. Assurer l’encadrement des activités d’éveil choisies,
• Contribuer au développement et à l’épanouissement de l’enfant et repérer les éventuelles difficultés comportementales et prévenir leur installation,
• Participer activement à l’accueil des enfants d’âges mélangés dans les différents moments de la journée et répondre à leurs besoins,
• Faire évoluer le projet pédagogique et être garant de sa mise en place,
• Participer à l’organisation du travail de l’équipe,
• Participer à l’accompagnement et à l’information des parents,
• Assurer la continuité de direction en cas d’absence de la directrice ou de son adjointe.
Veiller à l’intégrité physique et psychique des enfants placés sous sa responsabilité,
• Impulser dans l’équipe, une réflexion éducative. Assurer l’encadrement des activités d’éveil choisies,
• Contribuer au développement et à l’épanouissement de l’enfant et repérer les éventuelles difficultés comportementales et prévenir leur installation,
• Participer activement à l’accueil des enfants d’âges mélangés dans les différents moments de la journée et répondre à leurs besoins,
• Faire évoluer le projet pédagogique et être garant de sa mise en place,
• Participer à l’organisation du travail de l’équipe,
• Participer à l’accompagnement et à l’information des parents,
• Assurer la continuité de direction en cas d’absence de la directrice ou de son adjointe.
Profils recherchés
COMPETENCES REQUISES
• Savoir travailler en équipe en valorisant les compétences des autres professionnelles,
• Savoir fédérer une équipe autour d’un projet pédagogique,
• Être dans une dynamique de mise en place de pratiques quotidiennes d'équipe adaptées aux besoins évolutifs des lieux d'accueil de la Petite Enfance,
• Avoir une attitude professionnelle qui respecte, valorise et accompagne les parents,
• Faire preuve de patience, tolérance et discrétion, sens de l’écoute et de l’accueil, auprès des enfants et des familles,
• Être force de proposition pour un projet pédagogique évolutif,
• Observer l’obligation de discrétion professionnelle et de devoir de réserve,
• Posséder une capacité d’organisation et d’analyse.
• Savoir travailler en équipe en valorisant les compétences des autres professionnelles,
• Savoir fédérer une équipe autour d’un projet pédagogique,
• Être dans une dynamique de mise en place de pratiques quotidiennes d'équipe adaptées aux besoins évolutifs des lieux d'accueil de la Petite Enfance,
• Avoir une attitude professionnelle qui respecte, valorise et accompagne les parents,
• Faire preuve de patience, tolérance et discrétion, sens de l’écoute et de l’accueil, auprès des enfants et des familles,
• Être force de proposition pour un projet pédagogique évolutif,
• Observer l’obligation de discrétion professionnelle et de devoir de réserve,
• Posséder une capacité d’organisation et d’analyse.
Contact
Contact
0170565374
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par courriel : recrutements@mairie-gif.fr
ou
Monsieur le Maire
9 Square de la Mairie
91190 GIF SUR YVETTE
par courriel : recrutements@mairie-gif.fr
ou
Monsieur le Maire
9 Square de la Mairie
91190 GIF SUR YVETTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.