Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines des différents services de la direction au sein de la cellule support.

Gestion des ressources humaines : Correspondant ressources humaines

Est le relais sur tous les sujets RH de la direction en lien avec la responsable d’unité
Etablit et suit les tableaux de synthèse des congés du personnel administratif de la direction
Saisit les absences du personnel administratif des services périscolaire, jeunesse, unités support, scolarité, relations familles et PRE
Assure le suivi des déclarations d’accident de travail et de leur traitement du personnel administratif des services périscolaire, jeunesse, unités support, scolarité, relations familles et PRE
Participe à la réalisation du plan d’action sur l’optimisation des recrutements et fidélisation des agents
Se documente sur les différents salons professionnels
Crée et met à jour les tableaux de bord des effectifs en collaboration avec les référents RH et la responsable de l’unité
Contribue à l’élaboration de bilans d’activité et de comptes-rendus
Centralise les maintiens en fonction, les évaluations, le plan de formation, les besoins individuels de formation, effectue le suivi des demandes et assure la liaison avec les RH pour le personnel administratif des services périscolaire, jeunesse, unités support, scolarité, relations familles et PRE
Centralise les demandes de stages et assure la liaison avec les RH


- Pour le Programme de Réussite Educative : assiste administrativement pour les questions relatives aux ressources humaines, transmet les déclarations d’heures à la DRH. Elabore et optimise les outils de suivi



- Pour la petite enfance : Organise les demandes de renforts éducatif et techniques des crèches et relais petite enfance, auprès des sociétés d’intérim et l’affectation de polyvalents, en lien avec les responsables de structures et la responsable de service ainsi qu’avec la référente RH.

Accueil et accompagnement des nouveaux embauchés :

Participe à la mise en place d’un protocole d’accueil, l’intégration des nouveaux embauchés, à la création d’outils d’accueil et d’accompagnement (livret d’accueil, procédures…) spécifique à la direction.




Etudes / analyses :

Elabore et suit des indicateurs et des éléments statistiques, fournit des études sur des sujets relatifs à son activité (absentéisme, quotas de diplômés…).




Information / communication :

Assure la liaison régulière avec le service ressources humaines sur tout sujet relatif à son domaine
Assure un rôle d'appui et de conseil auprès des encadrants dans l'expression de leurs besoins en RH et dans la résolution des situations complexes.




Participation aux projets transverses de la direction





Peut participer à d’autres tâches en fonction des nécessités de service

Théoriques : Connaissances sociales, organisationnelles et du statut.



Techniques / Pratiques : Utilise les outils bureautiques • Met en œuvre les pratiques liées à son domaine • Respecte la réglementation en vigueur.



Aptitudes / Qualités : Capacité à rédiger et à communiquer • Goût pour le contact et discrétion • Sens de l’analyse.

Informations complémentaires
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).



Poste à pourvoir rapidement.



CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.