Gestionnaire RH (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092240201361226
Publiée le 20/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHATILLON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
20/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
sein du département des Hauts de Seine, Châtillon (92320),
commune de 37 000 habitants, fait partie de la métropole du Grand Paris
et du Territoire Vallée Grand Sud Paris.
En votre qualité de Gestionnaire des Ressources Humaines, vous aurez
la mission d'assurer la gestion administrative de la carrière et de la paie
d'un portefeuille d'agents dans le respect des procédures internes, des
règles statutaires et des normes juridiques.
commune de 37 000 habitants, fait partie de la métropole du Grand Paris
et du Territoire Vallée Grand Sud Paris.
En votre qualité de Gestionnaire des Ressources Humaines, vous aurez
la mission d'assurer la gestion administrative de la carrière et de la paie
d'un portefeuille d'agents dans le respect des procédures internes, des
règles statutaires et des normes juridiques.
Missions / conditions d'exercice
Activités liées à la gestion des carrières
* Assurer la gestion administrative des carrières des agents
* Analyser et exploiter l'ensemble des évènements, demandes et
informations en lien avec la situation administrative des agents
* Informer et conseiller les agents dans le cadre de la gestion
administrative de leur carrière et de tous les évènements qui peuvent
en découler
* Assurer la constitution des dossiers de retraite et l'accompagnement
des agents au travers d'une information sur les différentes possibilités
qui s'offrent à eux
* Participer à la veille juridique et à l'analyse des évolutions statutaires
ainsi qu'à la mise à jour des procédures internes
* Contribuer au bon fonctionnement du service et participer à toutes
actions collectives dépassant le périmètre strict de ses attributions
Activités liées à la paie
* Contrôler, exploiter et analyser les informations liées à la gestion de
la rémunération des agents dans le cadre des procédures
administratives et législatives définies
* Assurer le traitement et le contrôle de la paie, les déclarations de
charges mensuelles et annuelles
* S'assurer de la régularité et de la bonne délivrance de la rémunération
* Assurer la gestion administrative des carrières des agents
* Analyser et exploiter l'ensemble des évènements, demandes et
informations en lien avec la situation administrative des agents
* Informer et conseiller les agents dans le cadre de la gestion
administrative de leur carrière et de tous les évènements qui peuvent
en découler
* Assurer la constitution des dossiers de retraite et l'accompagnement
des agents au travers d'une information sur les différentes possibilités
qui s'offrent à eux
* Participer à la veille juridique et à l'analyse des évolutions statutaires
ainsi qu'à la mise à jour des procédures internes
* Contribuer au bon fonctionnement du service et participer à toutes
actions collectives dépassant le périmètre strict de ses attributions
Activités liées à la paie
* Contrôler, exploiter et analyser les informations liées à la gestion de
la rémunération des agents dans le cadre des procédures
administratives et législatives définies
* Assurer le traitement et le contrôle de la paie, les déclarations de
charges mensuelles et annuelles
* S'assurer de la régularité et de la bonne délivrance de la rémunération
Profils recherchés
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale
Notions fondamentales de la gestion des Ressources Humaines
Connaissance des règles comptables et administratives de la paie et
des éléments constitutifs de la rémunération
Maîtrise des outils informatiques
Maitrise de l'édition des actes administratifs, arrêtés et courriers
Notions fondamentales de la gestion des Ressources Humaines
Connaissance des règles comptables et administratives de la paie et
des éléments constitutifs de la rémunération
Maîtrise des outils informatiques
Maitrise de l'édition des actes administratifs, arrêtés et courriers
Contact
Contact
0158072453
Informations complémentaires
Temps de travail : 37,5 h / semaine
Congés : 25 jours de congés + 14 RTT
Particularités :
Respect impératif des délais (paie)
Respect des obligations de discrétion
et de confidentialité
AVANTAGES
Régime indemnitaire
Complément Indemnitaire Annuel
Prime annuelle
Participation employeur aux frais de
transport, mutuelles santé et prévoyance
labellisées
Accès au Restaurant d'Entreprise
Adhésion au C.N.A.S.
Congés : 25 jours de congés + 14 RTT
Particularités :
Respect impératif des délais (paie)
Respect des obligations de discrétion
et de confidentialité
AVANTAGES
Régime indemnitaire
Complément Indemnitaire Annuel
Prime annuelle
Participation employeur aux frais de
transport, mutuelles santé et prévoyance
labellisées
Accès au Restaurant d'Entreprise
Adhésion au C.N.A.S.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.