Chargé de la stratégie budgétairede la direction de la culture et des archives départemanetales (h/f) - OG.6339
Offre n° O092240326000393
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
25/05/2024
Date limite de candidature
25/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Culture est composée de six services, et emploie 166 collaborateurs. Elle pilote la politique culturelle définie par le Président du Département et les élus. Au sein de la Vallée de la Culture, elle agit selon deux axes structurants : une action de maillage territorial dense et une politique de valorisation patrimoniale ambitieuse. Elle est chargée d'élaborer et de mettre en œuvre une politique culturelle à la fois variée, exigeante, accessible à tous les publics, et particulièrement aux jeunes : à travers les établissements départementaux (deux musées de France, le musée du Domaine départemental de Sceaux et le musée départemental Albert-Kahn, une maison d'écrivain, la Maison de Chateaubriand), mais aussi La Seine Musicale, le Jardin des métiers d'arts et du Design, la Tour aux Figures, ou le Fonds départemental d'art contemporain. Elle accompagne des initiatives structurantes du territoire et mène une action moteur en faveur de l'éducation artistique et culturelle. Les activités supports sont réparties entre un service administratif et une unité dédiée à la promotion et la médiation numérique de la Direction.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du Service Ressources, le Chargé de la Stratégie Budgétaire met en place et anime une approche stratégique de l'ensemble du budget de la Direction de la Culture (DC), de la Direction des Archives départementales (DAD) et de la Mission de préfiguration du musée du Grand Siècle (MPMGS), à partir d'outils de consolidation, de synthèse et d'analyse à développer dans une optique de soutenabilité et d'aide à la décision des chefs de service et des directeurs.
Il travaille en lien avec le référent exécution budgétaire et les gestionnaires comptables du Service Ressources et leur apporte son expertise.
ACTIVITES :
- Coordonner le budget des différents services, en consolidant la préparation de toutes les étapes budgétaires, en vue de la préparation des documents de synthèse et d'aide à la décision à destination des deux directions, de la MPMGS et de la direction générale adjointe du Pôle, tout en assurant la liaison avec la direction des Finances.
- Garantir la restitution des livrables dans le respect des délais du calendrier financier.
- Développer et consolider des outils de suivi et d'analyse en matière de préparation, d'exécution et de prospective budgétaire (notamment tableaux de bords, études ponctuelles).
- Contribuer à l'élaboration des projets du Pôle par l'apport d'une expertise financière.
- En lien avec les services de la DC, de la DAD, de la MPMGS et du Pôle, et à partir des outils de suivi et d'analyse, proposer des stratégies d'optimisation et de soutenabilité du budget, de justification de la dépense, d'augmentation des recettes culturelles et de maîtrise des risques budgétaires.
- Assurer un suivi rigoureux des recettes culturelles (billetterie, boutiques, mécénat, privatisations, redevances COT).
- Piloter les indicateurs financiers de la DC, de la DAD et de la MPMGS pour ajuster les actions au plus près des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés.
Sous l'autorité hiérarchique de la Responsable du Service Ressources, le Chargé de la Stratégie Budgétaire met en place et anime une approche stratégique de l'ensemble du budget de la Direction de la Culture (DC), de la Direction des Archives départementales (DAD) et de la Mission de préfiguration du musée du Grand Siècle (MPMGS), à partir d'outils de consolidation, de synthèse et d'analyse à développer dans une optique de soutenabilité et d'aide à la décision des chefs de service et des directeurs.
Il travaille en lien avec le référent exécution budgétaire et les gestionnaires comptables du Service Ressources et leur apporte son expertise.
ACTIVITES :
- Coordonner le budget des différents services, en consolidant la préparation de toutes les étapes budgétaires, en vue de la préparation des documents de synthèse et d'aide à la décision à destination des deux directions, de la MPMGS et de la direction générale adjointe du Pôle, tout en assurant la liaison avec la direction des Finances.
- Garantir la restitution des livrables dans le respect des délais du calendrier financier.
- Développer et consolider des outils de suivi et d'analyse en matière de préparation, d'exécution et de prospective budgétaire (notamment tableaux de bords, études ponctuelles).
- Contribuer à l'élaboration des projets du Pôle par l'apport d'une expertise financière.
- En lien avec les services de la DC, de la DAD, de la MPMGS et du Pôle, et à partir des outils de suivi et d'analyse, proposer des stratégies d'optimisation et de soutenabilité du budget, de justification de la dépense, d'augmentation des recettes culturelles et de maîtrise des risques budgétaires.
- Assurer un suivi rigoureux des recettes culturelles (billetterie, boutiques, mécénat, privatisations, redevances COT).
- Piloter les indicateurs financiers de la DC, de la DAD et de la MPMGS pour ajuster les actions au plus près des objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés.
Profils recherchés
- Attaché territorial titulaire, ou contractuel (art L.332-14 du Code Général de la Fonction Publique) diplômé de niveau BAC+3 à minima
- Maîtrise des finances publiques locales et des règles budgétaires et comptables
- Connaissance de la politique culturelle du département et de ses enjeux
- Connaissance des innovations en matière de financement du secteur culturel
- Maîtrise des règles de l'achat public
- Maîtrise de l'outil informatique (Grand Angle, Pack Office)
- Capacité d'analyse, de synthèse
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Méthode, organisation, rigueur
- Aptitude à la planification et respect des échéances
- Aisance rédactionnelle
- Maîtrise des finances publiques locales et des règles budgétaires et comptables
- Connaissance de la politique culturelle du département et de ses enjeux
- Connaissance des innovations en matière de financement du secteur culturel
- Maîtrise des règles de l'achat public
- Maîtrise de l'outil informatique (Grand Angle, Pack Office)
- Capacité d'analyse, de synthèse
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Méthode, organisation, rigueur
- Aptitude à la planification et respect des échéances
- Aisance rédactionnelle
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Votre lieu de travail:
À Nanterre, vous travaillerez dans le bâtiment de « L'Extension ». Situé aux portes de la Défense dans un quartier en plein essor, vous serez à proximité de l'hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental.
L'Extension est doté d'un parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 28 boulevard Emile Zola, 92000 Nanterre
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de
la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
À Nanterre, vous travaillerez dans le bâtiment de « L'Extension ». Situé aux portes de la Défense dans un quartier en plein essor, vous serez à proximité de l'hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental.
L'Extension est doté d'un parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 28 boulevard Emile Zola, 92000 Nanterre
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de
la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.