Limitrophe au sud de Paris, l'Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants.

Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d'un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l'innovation.

Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son :

Chargé de projets RH - adjoint au directeur des ressources humaines

(Cadre d'emploi des attachés territoriaux)

Poste à temps complet localisé au siège à Fontenay-aux-Roses, au pied du Tramway T6

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, vous mettez en œuvre et pilotez des projets transversaux RH, appuyez l'ensemble des services de la DRH sur les différents projets à mener dans le cadre des lignes directrices de gestion et de l'analytique RH, assurez des missions de conseil en organisation auprès des directions ainsi que l'intérim de la direction en son absence.

Assurer le pilotage, en tant que chef de projet, des projets RH d'envergure et transversaux (ex : mise ne place du CIA, livret d'accueil des nouveaux recrutés, parcours des nouveaux recrutés)

Définir la méthode, et le phasage du projet
Piloter les différentes phases de réalisation : études, diagnostics, benchmark, analyse des textes, propositions
Assurer la concertation des acteurs : agents, responsables de services et directeurs, organisations syndicales
Préparer et animer les instances du projet
Concevoir et rédiger les différents documents en lien avec le projet
Assurer la communication sur le projet, en lien avec la communication interne
Intervenir en appui des responsables de services de la DRH pour la réalisation d'études diverses, notamment via des tableaux de bord, exemples :

Suivi de l'absentéisme
Suivi de la masse salariale
Suivi des heures supplémentaires
Assurer des missions de conseil en organisation auprès des directions et de la direction générale

Réaliser des études et des diagnostics organisationnels : analyser les besoins, formaliser une démarche projet, analyser le fonctionnement du service, associer les acteurs, formuler des plans d'actions
Accompagner les directions dans la mise en œuvre du changement sur les aspects organisationnels, management et ressources humaines
Accompagner l'optimisation des process de travail au sein des services
Assurer un appui aux responsables de service et directeurs dans l'animation de temps de concertation avec les agents portant sur les thématiques RH et organisationnelles
Appui ponctuel à la directrice des ressources humaines sur certaines situations de crise

Auditionner les agents
Rédiger des comptes rendus et des rapports de situation
Formuler des propositions
Assure l'intérim de la direction en son absence

Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou de la formation professionnelle, vous justifiez d'une très bonne maîtrise des enjeux humains et fonctionnels des ressources humaines.


Savoir

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,

Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des services et des métiers

Connaissance en sociologie des organisations

Bonnes connaissances des concepts et outils fondamentaux de la GRH

Maîtrise de la conduite de projets

Maîtrise des outils d'analyse et de réalisation de diagnostics organisationnels : techniques d'enquête, d'analyse des organisations, techniques d'entretien et de dynamique de groupe

Maîtrise de la méthodologie de conduite du changement

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook, CIVIL RH)

Capacité à concevoir des outils de pilotage ou de suivi d'activités

Capacité rédactionnelles



Savoir-être

Rigueur et sens de l'organisation

Sens de la créativité et de l'innovation

Capacité d'animation, d'argumentation et de négociation

Capacité de réaction et sens de l'initiative

Qualités d'écoute

Réserve et discrétion professionnelle

Capacité à travailler en équipe et en complémentarité

Capacité à fédérer des acteurs



CONDITIONS LIÉES AU POSTE

Poste éligible au télétravail (1j/semaine)
Restauration d'entreprise sur place
Noël des enfants et soirée du personnel
Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables
Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance
Adhésion de la collectivité au CNAS
Logement de Vallée Sud - Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille, selon disponibilité