Le responsable du pôle commerces et marchés assure la définition et la mise en oeuvre
de la stratégie liées aux commerces sur la ville de Bobigny (commerces sédentaires et
marchés forains)
- Il contribue au développement équilibré du tissu commercial (en diffus et dans les
opérations d’aménagement) et soutient le développement des commerces de proximité
existants
- Il assure l’accompagnement des créateurs d’activités commerciales et artisanales et
des demandeurs de locaux.
- Il encadre un service de 8 personnes, dont une régie des marchés forains composée
de 5 agents, un manager de commerces et 2 agents administratifs.

Stratégie de développement commercial
- Définition et mise en œuvre de la stratégie en matière de développement commercial
et artisanal (rédaction d’un plan d’actions commerces)
- Proposition en matière de dispositifs d’accueil et d’aide aux activités locales
- Instruction et accompagnement des projets : création, implantation, développement,
- Animation des partenariats et des réseaux professionnels,
- Suivi de la TLPE et la taxe tourisme
- Suivi d'instruction administrative des différents dossiers (enseignes, licences…)
Pilotage des marchés forains
- Suivi de la gestion des marchés forains ;
- Accompagnement / développement d’une nouvelle offre
Animation commerciale et attractivité territoriale
- Mener des actions d’animation et de mise en valeur des commerces.
- Repérer les potentialités sur lesquelles peut s’appuyer le développement du
commerce
- Conseil sur le développement et les possibilités de redynamisation du commerce,
mettre en place une veille sur les expériences menées par d’autres territoires ;
- Renforcer la coopération entre les acteurs privés et publics qui contribuent à
l’attractivité de la Ville (commerçants, unions commerciales, chambres consulaires,
services de la ville et de l’agglomération, agences immobilières, propriétaires
bailleurs...) ;

Pilotage équipe/service
- Management et animation des équipes
- Préparation et exécution budgétaire du service
- Rédaction du bilan de service, évaluation des actions mises en œuvre
- Projet de service

Connaissance des acteurs institutionnels et économiques du territoire; connaissance
du contexte socio-économique et culturel local; connaissance du développement
économique local et de l'aménagement du territoire; connaissance des politiques
publiques d'aménagement; fonctionnement d'une collectivité locale; capacité à
formaliser par écrit des procédures, des rapports, des notes; qualités rédactionnelles,
esprit d'analyse et de synthèse; capacité à piloter des projets transversaux; capacité à
l'animation et au management d'équipe de travail;sens de l'organisation; sens du
service public; être force de proposition; discrétion professionnelle,neutralité;
disponibilité; esprit d'initiative; autonomie.

AVANTAGES
- Complément de rémunération à hauteur du smic versé en 2 fois
- Remboursement à 75% des frais liés aux transports en commun
- Moyens de déplacement partagés (véhicule, vélo)
- Participation financière potentielle aux frais de mutuelle
- Télétravail possible
- Restaurant inter-administratif
- Comité d’action sociale et culturelle (CASC) : offre de loisirs et de vacances à tarifs
préférentiels
- Association sportive des personnels

Temps de travail aux choix :
o 36h 30 hebdomadaires : 25 jours de CA + 9 jours d’ARTT + jours de fractionnement ;
o 38h hebdomadaires : 25 jours de CA + 18 jours d’ARTT + jours de fractionnement.