Educateur de Jeunes Enfants pour le Relais Petite Enfance (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093231101265943
Publiée le 07/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l'Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village.
A 15 minutes du centre de Paris en RER, et desservie par l'A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages d'une vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.
A 15 minutes du centre de Paris en RER, et desservie par l'A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages d'une vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NEUILLY PLAISANCE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l'Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village.
A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l'A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages de vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.
Le confort de vie et l'art de vivre ne sauraient se concevoir sans des services publics de qualité et sans un riche tissu sportif et culturel.
La Ville de Neuilly-Plaisance recrute :
ANIMATEUR DU RELAIS PETITE ENFANCE (RPE)
En tant qu'animateur du Relais Petite Enfance, il organise l'information et l'accompagnement des familles pour l'ensemble des modes d'accueil de la commune et participe à l'amélioration de la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel.
A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l'A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages de vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.
Le confort de vie et l'art de vivre ne sauraient se concevoir sans des services publics de qualité et sans un riche tissu sportif et culturel.
La Ville de Neuilly-Plaisance recrute :
ANIMATEUR DU RELAIS PETITE ENFANCE (RPE)
En tant qu'animateur du Relais Petite Enfance, il organise l'information et l'accompagnement des familles pour l'ensemble des modes d'accueil de la commune et participe à l'amélioration de la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel.
Missions / conditions d'exercice
Poste
Mettre en œuvre le projet de fonctionnement du RPE en conformité avec les orientations définies. Développer les actions du RPE à destination des familles et des professionnelles. Evaluer les actions mise en place par le RPE. Assurer la promotion des actions du RPE.
Informer les familles et les professionnels de la petite enfance :
Apporter une information aux familles sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existants sur le territoire.
Délivrer aux familles et aux professionnels de l'accueil individuel, une information générale en matière de relations contractuelles entre les parents employeurs et les employés et les orienter vers les interlocuteurs compétents en cas de questions spécifiques.
Assurer le fonctionnement du guichet unique d'information à destination des familles
Valoriser l'offre de service du site monenfant.fr
Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
Participe au dispositif Baby service en collaboration avec le Service Enfance-Jeunesse.
Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles :
Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels (Groupes d'échanges/ Conférences-débat/ Promotion de la formation continue auprès des professionnels).
Organiser des temps festifs (fête de fin d'année, Noël...) en direction des parents, professionnels et des enfants afin de favoriser les échanges et développer le lien social.
Organiser des temps d'activité et d'animation pour les enfants accueillis par des assistants maternels et gardes à domicile (prise en compte du rythme et besoins de l'enfant, socialisation et éveil des enfants bénéficiant d'un mode d'accueil individuel)
Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi accueil, l'assistant maternel, l'ALSH et l'école maternelle afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l'enfant.
Pilotage de l'activité du RPE :
Participer à l'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant : participation aux diagnostics territoriaux et aux réunions de préparation /bilan de la CTG.
Analyser les effets des actions du RPE au regard des objectifs fixés dans le règlement de fonctionnement
Réaliser les déclarations et bilans d'activités à destination de la CAF
Être force de proposition pour faciliter la prise de décision
Assurer la transmission des informations à l'élue et au directeur Petite Enfance
Concertation et partenariat :
Echanger avec les autres institutions, veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs (PMI, CAF...)
Participer au réseau des RPE
Favoriser les échanges avec les structures du territoire : recherche de complémentarité avec les équipements du territoire.
Participation à la définition des orientations du RPE : Elaboration du projet, évaluation des actions, définition de la stratégie de communication et mise en place d'évènements.
Gestion administrative et développement des actions du RPE :
Organiser le planning d'activité du RPE
Rédiger les documents administratifs
Elaboration et suivit du budget du RPE
Répondre aux appels à projet de la CAF afin d'obtenir des subventions pour développer de nouvelles actions, développer les missions renforcées valorisée par la CAF
Gestion de l'équipement :
Assurer la gestion de l'équipement et veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux et tenir à jour le registre de sécurité (commission de sécurité, exercice évacuation...)
Gestion des demandes d'interventions techniques
Mise à jour les différentes traçabilités nécessaires à l'hygiène et la sécurité : hygiène, entretien des locaux...
Mettre en œuvre le projet de fonctionnement du RPE en conformité avec les orientations définies. Développer les actions du RPE à destination des familles et des professionnelles. Evaluer les actions mise en place par le RPE. Assurer la promotion des actions du RPE.
Informer les familles et les professionnels de la petite enfance :
Apporter une information aux familles sur l'ensemble des modes d'accueil individuels et collectifs existants sur le territoire.
Délivrer aux familles et aux professionnels de l'accueil individuel, une information générale en matière de relations contractuelles entre les parents employeurs et les employés et les orienter vers les interlocuteurs compétents en cas de questions spécifiques.
Assurer le fonctionnement du guichet unique d'information à destination des familles
Valoriser l'offre de service du site monenfant.fr
Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
Participe au dispositif Baby service en collaboration avec le Service Enfance-Jeunesse.
Offrir un cadre de rencontres et d'échanges des pratiques professionnelles :
Organiser des temps et projets collectifs pour les professionnels (Groupes d'échanges/ Conférences-débat/ Promotion de la formation continue auprès des professionnels).
Organiser des temps festifs (fête de fin d'année, Noël...) en direction des parents, professionnels et des enfants afin de favoriser les échanges et développer le lien social.
Organiser des temps d'activité et d'animation pour les enfants accueillis par des assistants maternels et gardes à domicile (prise en compte du rythme et besoins de l'enfant, socialisation et éveil des enfants bénéficiant d'un mode d'accueil individuel)
Faciliter l'accès aux différents services existants et créer des passerelles entre le multi accueil, l'assistant maternel, l'ALSH et l'école maternelle afin de faciliter les transitions qui marquent le parcours de l'enfant.
Pilotage de l'activité du RPE :
Participer à l'observation des conditions locales d'accueil du jeune enfant : participation aux diagnostics territoriaux et aux réunions de préparation /bilan de la CTG.
Analyser les effets des actions du RPE au regard des objectifs fixés dans le règlement de fonctionnement
Réaliser les déclarations et bilans d'activités à destination de la CAF
Être force de proposition pour faciliter la prise de décision
Assurer la transmission des informations à l'élue et au directeur Petite Enfance
Concertation et partenariat :
Echanger avec les autres institutions, veiller à la cohérence des actions de chacun des acteurs (PMI, CAF...)
Participer au réseau des RPE
Favoriser les échanges avec les structures du territoire : recherche de complémentarité avec les équipements du territoire.
Participation à la définition des orientations du RPE : Elaboration du projet, évaluation des actions, définition de la stratégie de communication et mise en place d'évènements.
Gestion administrative et développement des actions du RPE :
Organiser le planning d'activité du RPE
Rédiger les documents administratifs
Elaboration et suivit du budget du RPE
Répondre aux appels à projet de la CAF afin d'obtenir des subventions pour développer de nouvelles actions, développer les missions renforcées valorisée par la CAF
Gestion de l'équipement :
Assurer la gestion de l'équipement et veiller à la sécurité des personnes présentes au sein des locaux et tenir à jour le registre de sécurité (commission de sécurité, exercice évacuation...)
Gestion des demandes d'interventions techniques
Mise à jour les différentes traçabilités nécessaires à l'hygiène et la sécurité : hygiène, entretien des locaux...
Profils recherchés
Votre profil :
Etre doté(e) de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Avoir la connaissance du secteur petite enfance et de sa règlementation, ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissances de l'enfant et son développement. Connaissance du référentiel CAF relatif aux RPE.
Maîtriser la communication professionnelle, la gestion de conflits et les techniques d'animation de groupes.
Etre force de proposition, autonome et savoir gérer les situations d'urgence.
Faire preuve de discrétion et de bienveillance, avoir le sens de la diplomatie et du travail en équipe.
Savoir se remettre en question et prendre du recul dans la gestion quotidienne.
Avoir une grande disponibilité.
Compétences informatiques, logiciel Arpège
Diplôme : niveau de diplôme supérieur ou égal à Bac + 3, éducateurs de jeunes enfants, psychomotriciens, éducateurs spécialisés, infirmiers, psychologues... ou ayant une expérience en poste de direction d'EAJE ou justifiant d'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants ou du travail social.
Conditions de travail associés au poste et rémunération :
Temps de travail 37h/ semaine
Être force de proposition et capacité à fédérer les assistantes maternelles indépendantes autour des projets à mettre en œuvre.
Horaires variables sur amplitude horaire 7h30-19h avec possibilité de travail ponctuellement le samedi (5 à 6 jours par an, ouvrant droit à récupération).
Avantages collectifs au travail :
Prime annuelle
Amicale du personnel
Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
ARTT (12)
Suivi des agents recrutés (mentorat, rendez-vous bienvenue à 1 jour, 1 semaine, 1 mois et 6 mois)
Activités gratuites proposées pendant la pause méridienne (sport, ateliers chant, théâtre etc)
Participation à une mutuelle labellisée à compter de janvier 2024
Possibilité d'effectuer des heures supplémentaires rémunérées lors des différentes manifestations de la Ville.
Etre doté(e) de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
Avoir la connaissance du secteur petite enfance et de sa règlementation, ainsi que du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissances de l'enfant et son développement. Connaissance du référentiel CAF relatif aux RPE.
Maîtriser la communication professionnelle, la gestion de conflits et les techniques d'animation de groupes.
Etre force de proposition, autonome et savoir gérer les situations d'urgence.
Faire preuve de discrétion et de bienveillance, avoir le sens de la diplomatie et du travail en équipe.
Savoir se remettre en question et prendre du recul dans la gestion quotidienne.
Avoir une grande disponibilité.
Compétences informatiques, logiciel Arpège
Diplôme : niveau de diplôme supérieur ou égal à Bac + 3, éducateurs de jeunes enfants, psychomotriciens, éducateurs spécialisés, infirmiers, psychologues... ou ayant une expérience en poste de direction d'EAJE ou justifiant d'une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants ou du travail social.
Conditions de travail associés au poste et rémunération :
Temps de travail 37h/ semaine
Être force de proposition et capacité à fédérer les assistantes maternelles indépendantes autour des projets à mettre en œuvre.
Horaires variables sur amplitude horaire 7h30-19h avec possibilité de travail ponctuellement le samedi (5 à 6 jours par an, ouvrant droit à récupération).
Avantages collectifs au travail :
Prime annuelle
Amicale du personnel
Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
ARTT (12)
Suivi des agents recrutés (mentorat, rendez-vous bienvenue à 1 jour, 1 semaine, 1 mois et 6 mois)
Activités gratuites proposées pendant la pause méridienne (sport, ateliers chant, théâtre etc)
Participation à une mutuelle labellisée à compter de janvier 2024
Possibilité d'effectuer des heures supplémentaires rémunérées lors des différentes manifestations de la Ville.
Contact
Contact
0143009616
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie de Neuilly-Plaisance, à l'attention de Monsieur le Maire, 6 rue du Général de Gaulle
93360 NEUILLY PLAISANCE
Monsieur le Maire
Mairie de Neuilly-Plaisance, à l'attention de Monsieur le Maire, 6 rue du Général de Gaulle
93360 NEUILLY PLAISANCE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.