Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l'Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village.

A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l'A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages de vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.

Le confort de vie et l'art de vivre ne sauraient se concevoir sans des services publics de qualité et sans un riche tissu sportif et culturel.



La Ville de Neuilly-Plaisance recrute :


DIRECTEUR PETITE ENFANCE



Le Directeur Petite Enfance a pour mission principale d'optimiser le fonctionnement des structures petite enfance (3 crèches, 1 Halte-jeux et 1 RPE) et de mutualiser les ressources pour faciliter la réalisation de projets communs. Il veille au respect des orientations politiques définies par les élus et à l'intégration du service dans le fonctionnement général de la collectivité. Il traduit les orientations politiques en plan d'action et garantit leur mise en œuvre.



En tant que chargé de coopération de la Convention Territoriale Globale (CTG), il suit la mise en œuvre et coordonne les orientations stratégiques de la collectivité (Petite Enfance, Enfance-Jeunesse, accès aux droits) visant au maintien et au développement des services aux familles.

Vos missions :


Participe à la définition et la formalisation de la politique petite enfance de la collectivité et en assure la traduction opérationnelle.

Formaliser les orientations politiques, les mettre en œuvre dans le respect des moyens disponibles, et en évaluer les effets
Assurer une veille réglementaire, technique et prospective
Apporter conseil et assistance aux élus et à la direction générale
Assurer la coordination et le suivi des relations partenariales de la collectivité avec les institutions (Conseil départemental, Caisse d'allocations familiales...) et les autres partenaires (associatifs et privés) œuvrant sur le champ de la petite enfance
Développer l'offre de service/ répondre aux appels à projets de la CAF
Organiser la commission d'attribution des places en crèche en lien avec la DGA et l'élue déléguée à la petite enfance


Gestion des Ressources Humaines :

Management et accompagnement des directrices des structures Petite Enfance, du RPE et de l'infirmière référente santé et accueil inclusif
Effectuer les RV de recrutement des agents du service Petite Enfance en lien avec les directrices de crèches et la DRH
Favoriser la mutualisation des compétences et la coopération entre les structures, veiller à équilibrer les ressources sur l'ensemble des structures
Gérer le planning des volantes des crèches et valider les plannings des structures préalablement élaborés par les directrices
Gérer les congés et les regroupements de structures en lien avec les directrices, la DGA et l'élue


Gestion administrative, budgétaire et financière du service :

Gérer les budgets en lien avec les directrices, optimiser les coûts, répartir des ressources selon les besoins des structures
Coordonner, gérer et optimiser les besoins en investissement des structures : faire des propositions objectives et ajustées en lien avec les services techniques
Veiller au bon fonctionnement des démarches administratives des familles, de la facturation en lien avec la responsable administrative des crèches
Gérer et suivre les demandes de subventions
Être l'interlocuteur privilégié de la CAF et garantir la mise en œuvre de la PSU


Coordination des projets petite enfance de la ville en lien avec la pédagogie :

Harmoniser des pratiques professionnelles, mise en œuvre d'un projet éducatif municipal Petite Enfance
Coordonner les projets du pôle (projet éducatif municipal...), projets d'augmentation des agréments sur les différentes structures et la mise en place de l'accueil occasionnel
Porter et coordonner les projets communs existants et proposer de nouveau projets innovants en matière de petite enfance, les développer au sein de chaque structures (snoezelen, signe avec bébé ...)
Mettre en place des partenariats avec les autres services de la ville (écoles, centres de loisirs, bibliothèque...)


Veille sanitaire et d'hygiène, sécurité physique du public et du personnel et actions de prévention :

Veiller au respect des protocoles médicaux en lien avec l'infirmière référent santé et accueil inclusif
Harmoniser les protocoles d'hygiène des structures et veiller à leur mise en œuvre
Mettre en place un plan de décapage annuel des structures en coordination avec l'ensemble des directrices et en partenariat avec le service entretien de la ville
Veiller aux formations des agents d'offices ménages, en lien avec le service restauration de la ville
Assurer l'organisation des journées pédagogiques communes pour harmoniser les pratiques
Veiller à la sécurité et à la bonne gestion des bâtiments (suivi des registres de sécurité...)


Chargé de coopération CTG :

Suit la mise en œuvre et coordonne les orientations stratégiques de la collectivité dans le cadre de la Convention Territoriale Globale (Petite Enfance, Enfance-Jeunesse a accès aux droits)
Participe au pilotage (en lien avec le directeur du service Enfance-Jeunesse) et au suivi des projets définis dans le cadre du projet social de la collectivité en coordonnant les activités des établissements, des dispositifs et des service Petite Enfance, enfance jeunesse (9 ALSH et 1 MCJ) et parentalité.
Contribue à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre.
Interlocuteur privilégié de la CAF.

Votre profil :



Etre doté(e) de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

Avoir la connaissance du secteur petite enfance et de sa règlementation.

Maîtriser l'encadrement d'équipe, la communication professionnelle, la gestion de conflits et les techniques d'animation de groupes.

Maitrise l'environnement des collectivités territoriales ainsi que les instances, processus et circuits de décision.

Etre force de proposition, autonome et savoir gérer les situations d'urgence.

Faire preuve de discrétion et de bienveillance, avoir le sens de la diplomatie et du travail en équipe.

Savoir se remettre en question et prendre du recul dans la gestion quotidienne.

Avoir une grande disponibilité.

Maitrise de l'outil informatique, logiciel concerto.



Diplôme :

Les professionnels remplissant cette fonction peuvent être des Educateurs de Jeunes Enfants (psychomotriciens, éducateurs spécialisés, infirmiers, psychologues, BAC +3 avec formation en sciences de l'Education) ayant une expérience à un poste similaire, ou de direction d'EAJE ou de responsable de RPE d'au moins 3 ans.



Conditions de travail associés au poste et rémunération :

Temps de travail 37h/ semaine

Grande disponibilité, être force de proposition et capacité à fédérer les équipes autour des projets à mettre en œuvre.

Des déplacements réguliers sur les différentes structures à prévoir.

Horaires variables sur amplitude horaire 7h30-19h.

Poste ouvert aux titulaires (grades d'attaché) et aux contractuels (contrat à durée déterminée)



Avantages collectifs au travail :

Prime annuelle
Amicale du personnel
Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
ARTT (12)
Suivi des agents recrutés (mentorat, rendez-vous bienvenue à 1 jour, 1 semaine, 1 mois et 6 mois)
Activités gratuites proposées pendant la pause méridienne (sport, ateliers chant, théâtre etc)
Participation à une mutuelle labellisée à compter de janvier 2024