Forte de plus de 45 ans d'expérience, Île-de-France Nature protège le patrimoine naturel régional, le valorise et agit pour la renaturation en zone urbaine. En déployant à l'échelle locale les stratégies environnementales de la Région, Île-de-France Nature :

· accompagne les collectivités, à travers un appui technique et financier, dans leurs projets de création, d'extension et de requalification d'espaces verts et de nature ;

· préserve, aménage et ouvre au public les espaces naturels, agricoles et forestiers, dans les secteurs les plus sensibles soumis à la pression urbaine et en accord avec les enjeux du territoire.

Le but ? Préserver et favoriser la biodiversité, s'adapter au changement climatique et améliorer la qualité de vie des Franciliens.

Île-de-France Nature, Pour une nature partout et pour tous.

Île-de-France Nature recrute pour le pôle Ressources Humaines au sein de sa Direction Ressources et Moyens :

Un-e Gestionnaire carrière et paie (F/H)

Définition du poste et contexte opérationnel :

Au sein de l'équipe du pôle Ressources Humaines, placé-e sous l'autorité hiérarchique de la Responsable RH et sous la supervision du Responsable adjoint du pôle RH, la/le gestionnaire assurera le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires liées à la carrière et la paie.

Missions principales :

La gestion des carrières

- élaborer les courriers et actes administratifs (positions administratives, promotions internes, avancements de grade et d'échelon, cessations de fonction, contrats, retraites);
- gérer et assurer le suivi de la campagne d'entretiens professionnels ;
assurer l'interface avec les administrations externes : centre Interdépartemental de Gestion (service carrières, retraite, etc...), Préfecture (contrôle de légalité), CNRACL ;
- rédiger les arrêtés individuels relatifs au régime indemnitaire ;
- être attentif aux évolutions réglementaires statutaire;
- assurer le suivi des dossiers du chômage et assurer le versement des allocations chômage;
- gérer les procédures de retraite avec l'appui du service retraite du CIG Grande Couronne : alimentation des comptes retraite CNRACL, constitution des dossiers, transmission des données à la CNRACL ;
- tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents.

La gestion de la paie

- préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels ;
- vérifier mensuellement les bulletins de salaire en binôme avec le responsable adjoint du pôle RH ;
- mandater et traiter les charges mensuelles ;
- transmettre les pièces dématérialisées au Trésor Public et archiver les documents ;
- participer à l'élaboration de la DSN ;
- mettre à jour les tableaux de bord ;
- rédiger les arrêtés individuels relatifs au régime indemnitaire;
- assurer le versement des allocations chômage;
- assurer l'interface avec la trésorerie, les organismes collecteurs.

Profil attendu :

- formation de niveau bac à bac+2 dans le domaine de la gestion de la paie ou en RH ou équivalent, et/ou expérience significative sur un poste similaire, idéalement en fonction publique territoriale ;
- maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- maîtrise du cadre réglementaire en matière de carrière, de paye, d'indemnisation chômage et de retraite;
- connaissance des règles de comptabilité publique ;
- maîtrise des outils de bureautique et SIRH (idéalement e-sedit) ;
- qualités relationnelles ;
- capacité à travailler en autonomie, esprit d'initiative ;
- respect des règles déontologiques (confidentialité, discrétion, devoir de réserve).