Neuilly-Plaisance est une ville à taille humaine de 21 000 habitants à l'Est de Paris qui a su garder son âme et son esprit de village.



A 15 minutes du centre de Paris en RER A, et desservie par l'A86, Neuilly-Plaisance offre aux Nocéennes et Nocéens tous les avantages de vie au calme et au vert grâce à ses nombreux espaces naturels et son urbanisme maitrisé.

Le confort de vie et l'art de vivre ne se sauraient se concevoir sans des services publics de qualité et sans un riche tissu sportif et culturel.



La Direction des Ressources Humaines recherche :



DIRECTEUR/DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES



Sous l'autorité de la Directrice Général des Services et en lien étroit avec le Directeur Adjoint des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 9 agents, il/elle conçoit et propose une stratégie de gestion des ressources humaines en adéquation avec les orientations politiques de la commune. Il/Elle en pilote la mise en œuvre et l'évalue.

Vos missions :



Participation à la définition de la politique ressources humaines

Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux


Accompagnement des agents et des services :

Décliner par direction et par service, la politique RH de la collectivité
Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
Suivre la mise en œuvre du document unique de prévention des risques professionnels
Suivre les dispositifs d'accompagnement des agents en reclassement


Gestion des emplois et développement des compétences :

Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
Définir les orientations du plan de formation et les mettre en œuvre avec la DGS
Mise en œuvre de la politique RH de maintien dans l'emploi et d'accompagnement des agents en situation de reclassement professionnel
Organiser une politique du handicap dynamique, transversale à l'ensemble des services de la collectivité


Pilotage de la gestion administrative et statutaire :

Coordonner et garantir l'application des dispositions réglementaires
Prévenir et gérer les contentieux du personnel
Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Organiser la veille réglementaire


Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :

Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
Mettre en place les conditions d'exploitation optimale du système d'information des ressources humaines (SIRH)


Information et communication RH :

Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs


Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives :

Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus


Encadrement du service RH :

Superviser le suivi administratif des agents (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, ...).
Encadrer l'ensemble des équipes RH (suivi de l'activité quotidienne, fixation d'objectifs, évaluation...)
Mobiliser l'ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction

Votre profil :



Savoir-faire :

Connaissance des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines et du statut de la fonction publique
Connaissance des concepts fondamentaux de la GPEEC (postes, emplois, métiers et compétences), méthodes et outils (pyramide des âges, référentiels métiers, statistiques)
Connaissance des dispositifs d'accompagnement des agents
Connaissance des méthodes de conduite du changement
Connaissance des facteurs de composition et d'évolution de la masse salariale
Connaissance des techniques d'élaboration et de suivi du budget RH
Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques
Aptitude au management et à l'encadrement d'équipe
Capacité à piloter et organiser le service


Savoir être :

Qualités managériales avérées et excellentes capacité à l'animation d'équipes
Savoir travailler en transversalité avec les autres services communaux
Force de proposition
Rigueur
Discrétion professionnelle
Qualités relationnelles, diplomatie, sens de l'écoute et du dialogue
Réactivité
Adaptabilité
Esprit d'équipe
Capacité d'organisation
Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels bureautiques


Conditions de travail associées au poste et rémunération :

Travail en bureau
Déplacement dans les services opérationnels
Rythme de travail souple de 37 heures hebdomadaire nécessitant de la réactivité et de la disponibilité
Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Discrétion professionnelle et devoir de réserve


Avantages collectifs au travail :

Prime annuelle
Amicale du personnel
Régime indemnitaire (IFSE + CIA)
12 ARTT
½ journée de récupération par mois supplémentaire possible si dépassement des 37 heures
Activités gratuites proposées pendant la pause méridienne (cours de fitness, yoga, ateliers chant, etc)
Plages horaires variables pour les services administratifs (logiciel de badgeage)
Télétravail à partir de 6 mois d'ancienneté, sur la base du volontariat, à raison d'une journée par semaine
Participation à une mutuelle labellisée à hauteur de 30€ par mois
Repas au restaurant communal à 3€
Pc portable équipé de Office 365 et téléphone mobile