Chargé du recrutement (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093240201357039
Publiée le 15/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
LA COURNEUVE, ville de 46 800 habitants située aux portes de Paris conjugue développement territorial et solidarité active. Riche de sa diversité, cette Ville monde lutte contre les discriminations en déployant d'ambitieuses politiques publiques.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LA COURNEUVE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/04/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Directement rattaché.e à la responsable de l'unité Recrutement, formation et évolution professionnelle, et dans le cadre d'une démarche de GPEC, vous assurez, en lien avec les membres de l'équipe, la mise en œuvre et le suivi du processus de recrutement.
Missions / conditions d'exercice
Vous aurez en charge le suivi des process de recrutement sur un portefeuille de directions.
À ce titre, vous analyserez les demandes de recrutement émises par les directions partenaires et définirez avec elles la stratégie de recrutement en cohérence avec le cadre statutaire et les orientations municipales.
Vous conseillerez également sur les supports ou plateformes de publication les plus pertinents.
Vous accompagnerez les représentants des directions recruteuses dans la conduite des entretiens de recrutement en lien avec les attendus définis par la stratégie de recrutement (sélection des candidatures et vérification de leur éligibilité, conduite et analyse synthétique formalisée par un compte rendu). Dans ce cadre, vous veillerez à valoriser les éléments d'attractivité en direction du personnel communal (régime indemnitaire, prestations sociales, plan de formation ambitieux, citoyenneté au travail, aménagements du temps de travail....).
Enfin, vous proposerez, en lien avec la composante formation de l'unité et la direction recruteuse, la démarche d'accompagnement à la prise de fonction pour les candidats retenus (accueil des nouveaux arrivants, formations à la prise de poste, planification des étapes de la prise de poste...).
Aux différentes étapes de la procédure de recrutement, vous garantirez la circulation de l'information auprès de votre hiérarchie et des différentes composantes de votre direction, notamment l'unité déroulement de carrière et rémunérations. À cet effet, vous aurez la charge d'alimenter les tableaux de suivi d'activités et de contribuer aux différents bilans.
À ce titre, vous analyserez les demandes de recrutement émises par les directions partenaires et définirez avec elles la stratégie de recrutement en cohérence avec le cadre statutaire et les orientations municipales.
Vous conseillerez également sur les supports ou plateformes de publication les plus pertinents.
Vous accompagnerez les représentants des directions recruteuses dans la conduite des entretiens de recrutement en lien avec les attendus définis par la stratégie de recrutement (sélection des candidatures et vérification de leur éligibilité, conduite et analyse synthétique formalisée par un compte rendu). Dans ce cadre, vous veillerez à valoriser les éléments d'attractivité en direction du personnel communal (régime indemnitaire, prestations sociales, plan de formation ambitieux, citoyenneté au travail, aménagements du temps de travail....).
Enfin, vous proposerez, en lien avec la composante formation de l'unité et la direction recruteuse, la démarche d'accompagnement à la prise de fonction pour les candidats retenus (accueil des nouveaux arrivants, formations à la prise de poste, planification des étapes de la prise de poste...).
Aux différentes étapes de la procédure de recrutement, vous garantirez la circulation de l'information auprès de votre hiérarchie et des différentes composantes de votre direction, notamment l'unité déroulement de carrière et rémunérations. À cet effet, vous aurez la charge d'alimenter les tableaux de suivi d'activités et de contribuer aux différents bilans.
Profils recherchés
Savoirs-être :
Rigoureux.se et organisé, vous avez le sens du travail en équipe et accordez une grande importance à la circulation et partage de l'information.
Garant du cadre statutaire et des orientations municipales, vous savez rendre compte de votre activité aux différentes étapes des procédures dont vous garantissez la fiabilité.
Vous respectez les règles déontologiques auxquelles est soumis tout agent public.
Savoirs-faire :
Vous avez une bonne connaissance des notions fondamentales en GRH et en GPEC, des règles statutaires et des métiers de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez les méthodes et techniques de recrutement et savez mettre en œuvre des tests de sélection. Vous disposez de très bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles. Vous maîtriser l'utilisation des plateformes de recrutement et réseaux sociaux.
Diplôme : Bac + 2/3 dans le domaine des ressources humaines, des sciences humaines, de la gestion des collectivités territoriales
Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement au sein de la fonction publique.
Rigoureux.se et organisé, vous avez le sens du travail en équipe et accordez une grande importance à la circulation et partage de l'information.
Garant du cadre statutaire et des orientations municipales, vous savez rendre compte de votre activité aux différentes étapes des procédures dont vous garantissez la fiabilité.
Vous respectez les règles déontologiques auxquelles est soumis tout agent public.
Savoirs-faire :
Vous avez une bonne connaissance des notions fondamentales en GRH et en GPEC, des règles statutaires et des métiers de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez les méthodes et techniques de recrutement et savez mettre en œuvre des tests de sélection. Vous disposez de très bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles. Vous maîtriser l'utilisation des plateformes de recrutement et réseaux sociaux.
Diplôme : Bac + 2/3 dans le domaine des ressources humaines, des sciences humaines, de la gestion des collectivités territoriales
Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement au sein de la fonction publique.
Contact
Contact
0171896650
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, rue Gabriel Péri
93126 LA COURNEUVE CEDEX
ou par mail : recrutement@lacourneuve.fr
Monsieur le Maire
Mairie, rue Gabriel Péri
93126 LA COURNEUVE CEDEX
ou par mail : recrutement@lacourneuve.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.