Commune de 33 266 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.

Vous avez envie de rejoindre un dispositif innovant ?
D’accompagner de manière qualitative des publics en insertion ?
De bénéficier d’une file active réduite ?

Alors rejoignez l‘Agence Locale d’Insertion (ALI) Romainville-Noisy le Sec !

La ville de Romainville, en partenariat avec la ville de Noisy-le-Sec, recrute :
Un.e Travailleur.se social.e
au sein de l’Agence Locale d’Insertion (ALI) à temps complet
Cadre d’emplois des assistants socio-éducatif territoriaux – A -
(Poste ouvert aux contractuels, par contrat de projet de 3 ans)

L‘Agence Locale d’Insertion (ALI) est une nouvelle structure créée par le Conseil Départemental de la Seine-Saint-Denis, dans le cadre de la refonte de ses politiques d’insertion. Elle a pour mission l’accompagnement socioprofessionnel des allocataires du RSA. Cet accompagnement est rythmé, intensif, tourné vers l’emploi. Pour ce faire, l’ALI est composée d’une équipe pluridisciplinaire et dispose d‘une file active limitée.
L‘Agence Locale d’Insertion (ALI) Romainville – Noisy le Sec couvre le périmètre de ces deux communes. Elle a ouvert en janvier 2023. Elle est composée de deux antennes afin de dispenser un accompagnement de proximité.

Le.la référent.e social.e de l‘Agence Locale d’Insertion Romainville – Noisy le Sec est placé.e sous l’autorité directe des 2 responsables d’antennes de l’Agence Locale d’Insertion, à Romainville et à Noisy-le-Sec. Il.elle a pour mission principale d’accompagner les allocataires du RSA confrontés à des difficultés sociales, médico-sociales, économiques, ou de prévenir celles-ci, afin de favoriser leur insertion professionnelle. Il.elle veillera à ce que son accompagnement favorise l’autonomie des personnes et les rendent actrices de leur parcours, et agira en complémentarité avec l’accompagnement réalisé par les CIP sur le volet professionnel.

Au sein de l’Agence Locale d’Insertion, et en lien avec l’ensemble des membres de l’équipe, le.la référent.e social.e a pour missions de :

• Réaliser l’évaluation sociale des allocataires du RSA : identifier les besoins sociaux, et repérer les ressources de la personne et de son entourage, points d’appui de son parcours et de son accompagnement socio-professionnel
• Accompagner les allocataires dans la réalisation des démarches sociales et administratives notamment d’accès aux droits
• Mobiliser les ressources du territoire (aides sociales, actions, etc.) nécessaires à l’amélioration de la situation de l’allocataire et orienter l’allocataire vers les partenaires locaux pertinents, en fonction de la situation
• Accompagner physiquement l’allocataire autant que nécessaire dans ses rendez-vous auprès des partenaires
• Concevoir et animer des ateliers collectifs, notamment en matière de prévention, de gestion budgétaire, etc.
• Travailler en étroite collaboration et en complémentarité avec la circonscription du Service Social Départemental et les CCAS des Villes de Romainville et de Noisy-le-Sec
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
• Exercer une fonction de conseil auprès des membres de l’équipe de l’ALI
• Etre force de proposition pour le développement d’actions, d’ateliers, d’outils, de partenariats correpondant aux besoins des allocataires accompagnés par l’ALI
• Participer aux groupes de travail locaux, organisés dans le cadre de la mise en œuvre de projets politiques en matière d’insertion sociale et professionnelle
• Assurer le suivi statistique de son activité en vue de la réalisation des bilans annuels et intermédiaires de l’ALI
• Assurer une veille législative et réglementaire

• Connaissance des publics allocataires du RSA et des problématiques qu’ils rencontrent
• Connaissance des causes de précarité (logement, santé, etc.) et de leurs manifestations
• Connaissance des moyens et des outils de lutte contre les formes de précarité et des acteurs engagés
• Evaluation sociale de la situation de la personne
• Conduite d’entretiens d’aide et écoute active
• Mobilisation de ressources et d’opportunités pour les publics
• Conception et animation de temps collectifs
• Travail en équipe et en transversalité
• Etre force de proposition auprès de l’équipe et des partenaires
• Maîtrise de l’outil informatique
• Aisance relationnelle, capacité d’écoute
• Capacité d’analyse
• Dynamisme, réactivité, initiative
• Capacité d’adaptation