Un chargé de projet gestion des postes (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093240329001019
Publiée le 29/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY CEDEX
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
26/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
en lien avec le Service emploi et compétences et le Service affaires générales, vous aurez notamment en charge la gestion des postes de la collectivité. Vous réaliserez également des études afin de conseiller les services de la DRH sur les cotations de postes de manière à garantir une homogénéité au sein du Département
Missions / conditions d'exercice
Dans cette fonction, vous serez amené(e) à :
> Fiabiliser les informations liées aux mouvements et à l'évolution des postes,
> à garantir l'homogénéisation des pratiques par la définition de règles et d’outils de gestion des postes et effectifs (notamment la création d’un tableau des postes et des effectifs),
> Proposer une procédure de gestion des postes en lien avec le Service emplois et compétences et le Service affaires générales de la DRH qui veillera notamment à garantir la gestion des postes sur le logiciel RH,
> Proposer et réaliser des études et des analyses métiers et effectifs / postes destinés aux services de la DRH, ou pour le compte des directions opérationnelles,
> Constituer une base officielle des organigrammes de la collectivité,
> Fiabiliser et croiser les données nécessaires aux analyses et études GPEEC en lien avec le-la chargé-e de projets GPEEC/EPA,
> Réaliser des études comparatives entre employeurs publics sur les indicateurs clés en matière d’effectifs, postes et cotation (turn-over, durée sur les postes, différence de niveau de cotation entre collectivité…).
> Fiabiliser les informations liées aux mouvements et à l'évolution des postes,
> à garantir l'homogénéisation des pratiques par la définition de règles et d’outils de gestion des postes et effectifs (notamment la création d’un tableau des postes et des effectifs),
> Proposer une procédure de gestion des postes en lien avec le Service emplois et compétences et le Service affaires générales de la DRH qui veillera notamment à garantir la gestion des postes sur le logiciel RH,
> Proposer et réaliser des études et des analyses métiers et effectifs / postes destinés aux services de la DRH, ou pour le compte des directions opérationnelles,
> Constituer une base officielle des organigrammes de la collectivité,
> Fiabiliser et croiser les données nécessaires aux analyses et études GPEEC en lien avec le-la chargé-e de projets GPEEC/EPA,
> Réaliser des études comparatives entre employeurs publics sur les indicateurs clés en matière d’effectifs, postes et cotation (turn-over, durée sur les postes, différence de niveau de cotation entre collectivité…).
Profils recherchés
Niveau d’études : Bac + 5
Diplômes requis : Master en RH ou contrôle de gestion
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Requise(s)
Diplômes requis : Master en RH ou contrôle de gestion
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Requise(s)
Contact
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.