Au sein du service Formation-Recrutement-Communication interne, sous l’autorité du Responsable, vous accompagnerez les agents et les services dans les besoins de mobilités internes, en lien avec la Chargée de recrutement et la Chargée du suivi et du développement de la Formation. Vous analyserez les besoins actuels et futurs en matière d’emploi et de compétence, et suivrez les agents en situation de reclassement en les accompagnant dans un parcours de formation et d’immersion. Vos principales missions seront de :

 Assurer l’accompagnement et le le suivi des agents en situation de reclassement :
o Mettre en place et évaluer les PPR* (rencontrer les agents, assurer le suivi administratif…) en collaboration avec le CIG*
o Coordonner les immersions en lien avec les services d’accueil et les tuteurs/tutrices)
o Créer et suivre les parcours de formation
o Accompagner les agents dans leur reconversion
 Recenser et analyser les besoins actuels et futurs en matière d’emploi au sein des services de la ville et mettre en place une stratégie et des actions de Gestion Prévisionnelle des Effectifs et Compétences (GPEC)
 Coordonner les souhaits et les besoins de mobilités interne :
o Conseiller et soutenir les agents dans leurs démarches de mobilités (création CV, lettre de motivation, entrainement aux entretiens de recrutement…)
o Conseiller et soutenir les services pour répondre à leurs besoins (Métiers en tension, mise en place de dispositifs favorisant les évolutions de carrière…)
 Anticiper les besoins de formation ou de remise à niveau des savoirs de base à destination des agents occupant des postes fréquemment impactés par des situations de reclassement (SAEB, Petite Enfance…)
 Valoriser les actions en matière de mobilité et communiquer sur les dispositifs liés à l’évolution de carrière :
 Réaliser, en collaboration avec les responsables de service, les entretiens de reprise à la suite d’absences longues
 En fonction de l’activité du service, être en soutien sur la partie recrutement : Participer aux entretiens, élaborer les comptes-rendus, assurer l’interface avec les services recruteurs

 Niveau BAC à BAC+2
 Connaissance du fonctionnement de la Fonction publique
 Maîtrise du domaine lié au reclassement pour inaptitude
 Aptitude à mener un entretien de recrutement
 Bonne maîtrise des outils informatiques
 Aisance rédactionnelle
 Grande capacité d’écoute
 Esprit d’initiative et aptitude à travailler en transversalité
 Autonomie
 Discrétion professionnelle


PPR : Période Préparatoire au Reclassement
CIG : Centre Interdépartemental de Gestion
VAE : Validation des Acquis de l’Expérience