Référent Ressources Humaines et formation (h/f)
Offre n° O093240409000702
Publiée le 09/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
08/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du.de la chef.fe de bureau et avec l’appui de l’assistant.e RH, formation et prévention, le.la Référent.e est en charge du conseil aux agent.es et aux services, de la communication des informations RH, ainsi que du suivi des dossiers RH et de formation de la direction, en lien avec les directions support de la collectivité.
Missions principales
Missions principales
Missions / conditions d'exercice
Traiter les dossiers RH en lien avec la DRH, conseiller l'encadrement et les agent.es en matière de carrière des agent.es permanent.es (recrutements, accueil des nouveaux.elles arrivant.es, avancement de grades, promotion interne, entretiens professionnels annuels, école des transitions professionnelles, questions disciplinaires…) et d'emploi non permanent (stagiaires, apprentie.s, CDD, renforts, services civiques)
Conseiller l'encadrement et les agent.es en matière de formation, en effectuant notamment des entretiens individuels ; élaborer et piloter le plan de développement des compétences de la direction, rédiger les cahiers des charges des formations collectives demandées par la direction…
Être force de proposition sur la GPEC, en tenant compte de l’évolution des métiers et des nouveaux chantiers de la DCPSL (investissement, travaux…) ; participer au suivi de la masse salariale et du plafond d’emploi de la direction, contribuer à développer des arguments stratégiques d'aide à la décision pour la DCPSL et les échanges avec la direction générale (tableaux de bord et outils de synthèse et de pilotage)
Faire le lien avec la DRH et conseiller l'encadrement et les agent.es en matière de dialogue et relations sociales (Comité Social Territorial, relations aux organisations syndicales…)
Participer aux différents réseaux et chantiers RH du Département (labels Égalité et Diversité, RIFSEEP, télétravail, temps de travail …) en relayant l’information
Participer au développement des procédures de travail partagées : fiches de procédure, archivage, classement, veille, diffusion d’informations générales, participation aux réflexions du service, présence aux réunions, préparation de dossiers…
Conseiller l'encadrement et les agent.es en matière de formation, en effectuant notamment des entretiens individuels ; élaborer et piloter le plan de développement des compétences de la direction, rédiger les cahiers des charges des formations collectives demandées par la direction…
Être force de proposition sur la GPEC, en tenant compte de l’évolution des métiers et des nouveaux chantiers de la DCPSL (investissement, travaux…) ; participer au suivi de la masse salariale et du plafond d’emploi de la direction, contribuer à développer des arguments stratégiques d'aide à la décision pour la DCPSL et les échanges avec la direction générale (tableaux de bord et outils de synthèse et de pilotage)
Faire le lien avec la DRH et conseiller l'encadrement et les agent.es en matière de dialogue et relations sociales (Comité Social Territorial, relations aux organisations syndicales…)
Participer aux différents réseaux et chantiers RH du Département (labels Égalité et Diversité, RIFSEEP, télétravail, temps de travail …) en relayant l’information
Participer au développement des procédures de travail partagées : fiches de procédure, archivage, classement, veille, diffusion d’informations générales, participation aux réflexions du service, présence aux réunions, préparation de dossiers…
Profils recherchés
Vous avez déjà des connaissances et compétences approfondies en ressources humaines et en formation ? Vous aimez les défis ? Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité territoriale et êtes à l’aise avec les enjeux RH portés par les politiques culturelle, patrimoniale, de sport et de loisirs ?
Vous avez envie de vous investir dans un travail en transversalité ? Vous savez écouter et êtes force de proposition ?
Postulez !
Vous avez envie de vous investir dans un travail en transversalité ? Vous savez écouter et êtes force de proposition ?
Postulez !
Contact
Contact
0143939393
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.