Un Adjoint ou Une Adjointe au DGA PS4 Réf. 12827-24
Offre n° O093240506000281
Publiée le 06/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DGA du pôle des politiques sportives, de santé, de solidarité et de sécurité, participer aux orientations stratégiques du pôle et en garantir leur bonne mise en oeuvre.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Assister le DGA dans le pilotage général du pôle et dans l'animation de ses équipes.
Définir et développer une réflexion stratégique relative à l'environnement du pôle.
Définir et mettre en oeuvre les politiques transversales conduites avec les autres pôles afin de renforcer la transversalité des actions et politiques conduites.
Assurer le lien avec le PRH pour les sujets fléchés par le DGA.
MISSION 2 : Animer, en binôme avec le DGA, les activités et les projets conduits par les trois directions du pôle ainsi que la mission pilotage et projets transverses.
Définir la feuille de route du pôle et suivre sa mise en oeuvre, en permettant une organisation en mode 'projet' dès que nécessaire.
Piloter les projets transversaux.
Développer la vision territorialisée de l'action conduite par le pôle.
MISSION 3 : Développer les outils de pilotage du pôle, en lien avec la MAPPT.
Assurer un pilotage des outils transversaux développés par la MAPPT : suivi budgétaire, feuilles de route, base de données métiers et territorialisée, bilans et évaluations des actions conduites.
Définir et développer une réflexion stratégique relative à l'environnement du pôle.
Définir et mettre en oeuvre les politiques transversales conduites avec les autres pôles afin de renforcer la transversalité des actions et politiques conduites.
Assurer le lien avec le PRH pour les sujets fléchés par le DGA.
MISSION 2 : Animer, en binôme avec le DGA, les activités et les projets conduits par les trois directions du pôle ainsi que la mission pilotage et projets transverses.
Définir la feuille de route du pôle et suivre sa mise en oeuvre, en permettant une organisation en mode 'projet' dès que nécessaire.
Piloter les projets transversaux.
Développer la vision territorialisée de l'action conduite par le pôle.
MISSION 3 : Développer les outils de pilotage du pôle, en lien avec la MAPPT.
Assurer un pilotage des outils transversaux développés par la MAPPT : suivi budgétaire, feuilles de route, base de données métiers et territorialisée, bilans et évaluations des actions conduites.
Profils recherchés
Connaissance :
- Très bonne connaissance des collectivités territoriales, de l'institution régionale, de son territoire, ses enjeux et ses acteurs.
- Maîtrise du cadre réglementaire d'une collectivité territoriale : finances publiques, marchés publics, fonctionnement des instances décisionnelles...
- Expérience souhaitée sur un poste à responsabilité dans les secteurs relevant du pôle.
Savoir-faire :
- Qualités managériales confirmées. Pilotage de projets stratégiques. Capacité à réaliser des diagnostics techniques et juridiques. Aide à la décision.
- Capacité à garantir le respect du cadre juridique et réglementaire de l'activité du pôle. Capacité à gérer des situations complexes ou d'urgence.
- Garantir l'optimisation des ressources du pôle (financières, humaines, matérielles).
Savoir-faire relationnel :
- Leadership. Esprit d'équipe. Écoute. Prise de recul et maîtrise de soi.
- Capacité d'adaptation. Respect des obligations professionnelles : discrétion et réserve professionnelle, neutralité, ...
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- Très bonne connaissance des collectivités territoriales, de l'institution régionale, de son territoire, ses enjeux et ses acteurs.
- Maîtrise du cadre réglementaire d'une collectivité territoriale : finances publiques, marchés publics, fonctionnement des instances décisionnelles...
- Expérience souhaitée sur un poste à responsabilité dans les secteurs relevant du pôle.
Savoir-faire :
- Qualités managériales confirmées. Pilotage de projets stratégiques. Capacité à réaliser des diagnostics techniques et juridiques. Aide à la décision.
- Capacité à garantir le respect du cadre juridique et réglementaire de l'activité du pôle. Capacité à gérer des situations complexes ou d'urgence.
- Garantir l'optimisation des ressources du pôle (financières, humaines, matérielles).
Savoir-faire relationnel :
- Leadership. Esprit d'équipe. Écoute. Prise de recul et maîtrise de soi.
- Capacité d'adaptation. Respect des obligations professionnelles : discrétion et réserve professionnelle, neutralité, ...
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Contact
Contact
0153855385
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.