Chargé d'études circulation (h/f) - 6741
Offre n° O094230601094887
Publiée le 27/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. Rejoignez-nous !
https://www.valdemarne.fr/le-conseil-departemental/recrutement/offres-demploi
https://www.valdemarne.fr/le-conseil-departemental/recrutement/offres-demploi
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
26/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. Le Département s’investit de manière croissante dans le domaine de l’aménagement. Cette intervention témoigne de son souci permanent de répondre aux besoins de la population et d’améliorer sa qualité de vie.
La Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) a pour mission de gérer et faire évoluer les 405 km de routes départementales pour soutenir le développement des projets de transport en commun et des mobilités actives sur le Val-de-Marne : réaménagement des espaces aux abords des nouvelles gares (métro Grand Paris Express, Câble 1) ou des nouvelles lignes de bus (TZEn5), création d'une voie collectrice de ligne de bus (Altival), stratégie, vélo...
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. Le Département s’investit de manière croissante dans le domaine de l’aménagement. Cette intervention témoigne de son souci permanent de répondre aux besoins de la population et d’améliorer sa qualité de vie.
La Direction de la Voirie et des Mobilités (DVM) a pour mission de gérer et faire évoluer les 405 km de routes départementales pour soutenir le développement des projets de transport en commun et des mobilités actives sur le Val-de-Marne : réaménagement des espaces aux abords des nouvelles gares (métro Grand Paris Express, Câble 1) ou des nouvelles lignes de bus (TZEn5), création d'une voie collectrice de ligne de bus (Altival), stratégie, vélo...
Missions / conditions d'exercice
Le Secteur Régulation des Déplacements assure la gestion du trafic routier et de 650 carrefours à feux par le système de pilotage automatique de la régulation des circulations (Parcival), pour faciliter les circulations de l’ensemble des usagers sur les routes départementales et donner des informations sur le trafic. Il a en charge la production, l’analyse et la diffusion des données de trafic.
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de secteur Régulation des Déplacements, vos missions sont les suivantes :
· Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’observatoire des mobilités à partir des données disponibles et assurer le traitement des données de trafic routier
· Capitaliser et suivre les résultats de l’ensemble des comptages tous modes réalisés, piloter la réalisation de la carte annuelle des trafics
· Réaliser des études de fonctionnement et de coordination des carrefours, et définir les besoins d’équipements pour optimiser leur fonctionnement
· Réaliser des études sur les équipements et outils gérés par le secteur, et en proposer des évolutions.
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de secteur Régulation des Déplacements, vos missions sont les suivantes :
· Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de l’observatoire des mobilités à partir des données disponibles et assurer le traitement des données de trafic routier
· Capitaliser et suivre les résultats de l’ensemble des comptages tous modes réalisés, piloter la réalisation de la carte annuelle des trafics
· Réaliser des études de fonctionnement et de coordination des carrefours, et définir les besoins d’équipements pour optimiser leur fonctionnement
· Réaliser des études sur les équipements et outils gérés par le secteur, et en proposer des évolutions.
Profils recherchés
BAC + 5 (diplôme d’ingénieur, master ou équivalent) dans un domaine technique
· Connaissances souhaitées en analyse de données et SIG
· Sens du travail en équipe
· Esprit de synthèse et d’analyse
· Connaissances souhaitées en analyse de données et SIG
· Sens du travail en équipe
· Esprit de synthèse et d’analyse
Contact
Contact
0143997000
Lien de candidature
Informations complémentaires
D’une possibilité de télétravailler après 3 mois d’ancienneté (1 jour fixe par semaine ou 20 jours flottants annuels)
· D’un choix parmi 6 cycles de travail ouvrant la possibilité à des aménagements de temps de travail possibles et à des jours de RTT s’ajoutant aux 25 jours de congés annuels
· D’un RIFSEEP et d’une prime de fin d’année
· D’une participation à la prévoyance et à la santé
· De prestations sociales et financières
· D’une politique de formation dynamique, en plus du compagnonnage interne
· De locaux neufs avec restauration collective.
· D’un choix parmi 6 cycles de travail ouvrant la possibilité à des aménagements de temps de travail possibles et à des jours de RTT s’ajoutant aux 25 jours de congés annuels
· D’un RIFSEEP et d’une prime de fin d’année
· D’une participation à la prévoyance et à la santé
· De prestations sociales et financières
· D’une politique de formation dynamique, en plus du compagnonnage interne
· De locaux neufs avec restauration collective.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.