Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O094231101263082
Publiée le 11/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située aux portes de Paris, la Ville de Thiais (30 000 habitants) est une commune dynamique de part ses projets de transports en commun (prolongement ligne 14), d'aménagement de quartiers (Cœur de Ville, opération ANRU,...) et de réalisation d'une opération « Inventons la Métropole du Grand Paris » (Parc en Seine) consistant en la création d'un pôle numérique avec une scène digitale de 35.000 m2 dédiée à l'e-sport. Elle est facilement accessible par les transports en commun (trams 7 et 9, bus TVM,...).
Les agents communaux bénéficient d'un régime indemnitaire (dont prime annuelle et prime d'assiduité) et d'une participation employeur aux mutuelles santé et prévoyance.
Les agents communaux bénéficient d'un régime indemnitaire (dont prime annuelle et prime d'assiduité) et d'une participation employeur aux mutuelles santé et prévoyance.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
THIAIS CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La mairie de Thiais recherche pour sa crèche municipale, un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants.
L'éducateur(trice) met en œuvre et fait vivre le projet pédagogique de la structure, contribuant à l'éveil et au développement global du jeune enfant.
Elle a pour mission, en lien avec les auxiliaires de puériculture, d'offrir un accueil de qualité, tout en assurant les règles d'hygiène et de sécurité.
L'éducateur(trice) met en œuvre et fait vivre le projet pédagogique de la structure, contribuant à l'éveil et au développement global du jeune enfant.
Elle a pour mission, en lien avec les auxiliaires de puériculture, d'offrir un accueil de qualité, tout en assurant les règles d'hygiène et de sécurité.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Activités principales
* Organise et anime les activités d'éveil et éducatives de l'enfant
* Accompagne l'acquisition de l'autonomie et de la socialisation de l'enfant
* Accompagne et soutient la fonction parentale en développant une relation de coopération avec les parents
* Conçoit et met en œuvre des actions de prévention sur le développement de l'enfant
* Participe à la professionnalisation des AP
* Anime et coordonne avec la directrice l'équipe de la crèche
* Participe à la gestion administrative, administrative et budgétaire de la structure
Missions
Activités secondaires
* Encadrement des stagiaires et participation à l'évaluation
* Accueil de l'enfant porteur de handicap ou atteint de maladie chronique
* Contribue à la mission de prévention dans sa dimension éducative et sociale, repère les signes d'appel, de mal-être physique et ou/ psychique de l'enfant et en informe la direction.
* Travail en partenariat avec d'autres structures (EDS, CMPP, CAMSP, Violences conjugales...)
* Continuité de fonction de direction en cas d'absence de la direction
* Participation aux temps forts du secteur petite enfance
Activités principales
* Organise et anime les activités d'éveil et éducatives de l'enfant
* Accompagne l'acquisition de l'autonomie et de la socialisation de l'enfant
* Accompagne et soutient la fonction parentale en développant une relation de coopération avec les parents
* Conçoit et met en œuvre des actions de prévention sur le développement de l'enfant
* Participe à la professionnalisation des AP
* Anime et coordonne avec la directrice l'équipe de la crèche
* Participe à la gestion administrative, administrative et budgétaire de la structure
Missions
Activités secondaires
* Encadrement des stagiaires et participation à l'évaluation
* Accueil de l'enfant porteur de handicap ou atteint de maladie chronique
* Contribue à la mission de prévention dans sa dimension éducative et sociale, repère les signes d'appel, de mal-être physique et ou/ psychique de l'enfant et en informe la direction.
* Travail en partenariat avec d'autres structures (EDS, CMPP, CAMSP, Violences conjugales...)
* Continuité de fonction de direction en cas d'absence de la direction
* Participation aux temps forts du secteur petite enfance
Profils recherchés
Outils spécifiques à l'activité
* Maîtrise du cadre réglementaire
* Maîtrise du développement physique, psychique et psychologique de l'enfant
* Maitrise de Concerto, Astre, Word, Excel
Compétences et qualités requises
* Dispose de réelles qualités relationnelles, ainsi que de bonnes capacités d'écoute, d'observation et d'analyse
* Fait preuve de discrétion professionnelle
* Être force de propositions
* Capacités d'adaptation aux besoins individuels des enfants, de leurs familles
Contraintes du poste
* Horaires variables sur une amplitude de 7h30 à 18h30, 37h30 sur 5 jours
* Mobilité et polyvalence
* Astreinte possible en l'absence de la directrice de crèche
Temps de travail 37h30 - 25 CA et 14 RTT
Rémunérations et avantages :
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire (Mise en place du RIFSEEP depuis octobre 2022) + prime assiduité minimum 217 euros par mois
Prime annuelle versée en deux fois
Participation employeur mutuelle (15 euros par mois) et prévoyance (15 euros par mois) labellisée.
Heures supplémentaires payées ou capitalisées en récupération.
Prise en charge frais de transports en commun ; Prise en charge frais de déplacement en formation
* Maîtrise du cadre réglementaire
* Maîtrise du développement physique, psychique et psychologique de l'enfant
* Maitrise de Concerto, Astre, Word, Excel
Compétences et qualités requises
* Dispose de réelles qualités relationnelles, ainsi que de bonnes capacités d'écoute, d'observation et d'analyse
* Fait preuve de discrétion professionnelle
* Être force de propositions
* Capacités d'adaptation aux besoins individuels des enfants, de leurs familles
Contraintes du poste
* Horaires variables sur une amplitude de 7h30 à 18h30, 37h30 sur 5 jours
* Mobilité et polyvalence
* Astreinte possible en l'absence de la directrice de crèche
Temps de travail 37h30 - 25 CA et 14 RTT
Rémunérations et avantages :
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire (Mise en place du RIFSEEP depuis octobre 2022) + prime assiduité minimum 217 euros par mois
Prime annuelle versée en deux fois
Participation employeur mutuelle (15 euros par mois) et prévoyance (15 euros par mois) labellisée.
Heures supplémentaires payées ou capitalisées en récupération.
Prise en charge frais de transports en commun ; Prise en charge frais de déplacement en formation
Contact
Contact
0148924242
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à:
Monsieur le Maire
par courriel à l'adresse: recrutement@ville-thiais.fr
Monsieur le Maire
par courriel à l'adresse: recrutement@ville-thiais.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.