Le responsable concourt à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Il participe, au sein de la Direction des ressources humaines et en lien avec les autres acteurs concernés, à la priorisation des axes de travail, à leur impulsion et à l’animation des projets retenus. Il assiste et conseille les élus et les services dans la mise en œuvre de la réglementation en matière de protection de la sécurité et de la santé au travail. Il accompagne le Directeur des ressources humaines dans la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des projets stratégiques élaborés dans le cadre des orientations municipales.

Ses principales missions seront de :
1. Définir et mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail
- Piloter la démarche d’évaluation des risques professionnels en lien avec les Directions, et l’assistant de prévention, les membres du CST et la médecine du travail.
- Poursuivre la formalisation du DUERP, élaborer les rapports et les bilans statistiques relatifs à l’hygiène, la santé et la sécurité au travail
- Assurer le suivi du plan pluriannuel de prévention des risques professionnels et le faire évoluer
- Contrôler les conditions d’application des règles d’hygiène de santé et de sécurité dans le respect de la règlementation en vigueur et proposer toute mesure de nature à améliorer les conditions de travail des agents
- Développer et veiller au suivi d’une procédure de gestion des équipements de protection individuelle
- Concevoir, participer à la mise en œuvre et évaluer les démarches et outils de management de la prévention, par la conception d’un système de management de la santé et de la sécurité au travail, notamment par la réalisation de diagnostics et d’expertises des situations de travail englobant les risques d’accidents du travail, des maladies professionnelles et portant sur l’organisation du travail
- Proposer et mettre en place des actions innovantes en matière de prévention et de sensibilisation aux risques professionnels
- Animer les travaux des groupes de travail et participer à la préparation et à l’organisation des CHSCT en en assurant le suivi

2. Impulser et veiller à la mise en œuvre et à l'évaluation des actions en faveur de la qualité de vie au travail au sein de la collectivité
- Contribuer à la dynamique des projets ressources humaines dont ceux concourant à la qualité de vie au travail (télétravail, …)
- Coordonner la politique handicap au sein de la collectivité en assurant le suivi et la mise en œuvre de la convention avec le FIPHP
- Participer à la mise en œuvre et au progrès d’une culture managériale ressources humaines commune autour des questions de santé et de sécurité au travail
- Proposer et mettre en place des actions innovantes en matière de prévention et de sensibilisation aux risques
- Contribuer à la politique de maintien dans l’emploi en accompagnant les situations individuelles dans les démarches dédiées
- Concevoir et assurer le suivi du plan de prévention des risques psycho-sociaux (dont des dispositifs d’accompagnement des situations individuelles ou collectives relevant des risques psycho-sociaux) en lien avec la direction générale

3. Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique d'action sociale :
- Analyser les besoins de protection sociale complémentaire et proposer des contrats collectifs adaptés
- Superviser l’action de l’assistante sociale du personnel et établir un bilan qualitatif des actions menées

4. Manager le service
- Encadrer le service QVCT
- Piloter l’activité,
- Élaborer et mettre en œuvre des procédures et des outils partagés,
- Rédiger les délibérations et notes aux instances relatives à l’activité du service
- Assurer le suivi des marchés en cours : médecine de prévention, assurance statutaire, produits parapharmaceutiques, dispositif de signalement, convention mixte inspection/conseil avec le C.I.G., équipements de protection individuelle,

Vous êtes titulaire d'un master 2 d’ingénierie des risques

- Savoirs :
Maîtrise du cadre réglementaire et technique de la santé, l’hygiène et la sécurité au travail
Maîtrise des méthodes d’évaluation des risques professionnels

Savoir-faire :
Maîtrise des outils informatiques
Management d’équipe
Qualités rédactionnelles
Capacité d’animation de groupe, pédagogie des adultes
Méthodologie de projet

Savoir-être :
Sens de l’écoute et du dialogue
Travail en équipe et en transversalité
Rigueur et organisation
Discrétion professionnelle et confidentialité
Capacité à rendre compte