Vous exercez vos fonctions au sein de la direction de la valorisation des compétences et de la formation et vous intégrez le nouveau pôle - transition professionnelle. Ce pôle est constitué de 3 agents (dont 1 autre conseiller en transition professionnelle et 1 assistant administratif).

Dans le cadre de la mise en place de ce nouveau pôle, l’objectif est de proposer aux agents municipaux, un accompagnement structuré plus global et de développer une prise en charge des agents dans le cadre d’un accompagnement individualisé.

Ces accompagnements feront aussi l’objet d’une concertation et d’une mobilisation avec l’ensemble des acteurs de la direction générale des ressources humaines (service formation, médecin de la médecine professionnelle, psychologue du travail, ergonome, assistante sociale..)

Vos missions sont structurées autour de 2 volets de prise en charge des agents :
un volet accompagnement au reclassement et reconversion professionnels et un volet accompagnement des parcours professionnels.

Volet accompagnement au reclassement et reconversion professionnels :

- Accompagnement individuel des agents dans les aménagements de poste ainsi que l’accompagnement des services dans la mise en œuvre de ces aménagements, en collaboration avec le pôle ergonomie- santé au travail.
- Actions à mener à titre préventif en direction des agents les plus exposés à l’usure professionnelle.
- Prise en charge des agents devenus inaptes pour raisons médicales à l’exercice de leurs fonctions (écoute, orientation, préparation à la reprise…)
- Mise en œuvre et signature des conventions de reclassement professionnel (PPR) en lien avec le Centre interdépartemental de gestion de la petite couronne.
- Recherche de missions d’immersions auprès des services de la collectivité- appui aux services pour la mise en œuvre
- Accompagnement des agents tout au long du parcours d’immersion par des entretins et des échanges réguliers avec les service d’accueil.
- Élaboration d’un plan de formation individualisé
- Mise en place d’ateliers collectifs par groupe d’agents en reconversion afin de lever les freins au changement
- Accompagnement des agents porteurs de handicap en lien avec les services de Cap emploi, FIPHP..

Volet accompagnement des parcours professionnels :

- Bâtir une stratégie d’évolution professionnelle pour les agents afin d’élaborer et mettre en œuvre leur projet professionnel
- Établir une dynamique de co-construction avec l’agent tout au long de son accompagnement
- Aide et conseil pour l’établissement de bilans d’orientation
- Identification des freins et proposition de leviers visant à rendre l‘agent acteur de sa transition professionnelle
- Proposition d’un plan de formation adapté à chaque projet professionnel
- Participation à la mise en place pour les agents dits prioritaires, d’un parcours de formation en lien avec le service formation, sur les compétences de base et la sécurisation des savoirs fondamentaux
- Accompagnement des agents dans le dispositif de la découverte d’autres métiers (immersions, échanges de pratiques. ..)

Compétences requises :
- Formation bac+4 en ressources humaines, en psychologie du travail.
- Maitrise des dispositifs d’accompagnement individuels (bilans professionnels, bilans d’orientation) et collectifs (découverte multi métiers)
- Maitrise des techniques de communication variées ; reformulation, écoute active, communication non verbale…)
- Maitrise des outils bureautiques (Word et EXCEL)
- Connaissances des métiers de la fonction publique territoriale, des dispositifs liés aux absences (maladie, CLM ,CLD..) et Conseil médical seraient un plus.

Qualités requises :
- Très bon sens relationnel
- Grande disponibilité d’écoute et faire preuve d’empathie
- Sens du dialogue et de la médiation
- Pédagogie dans la transmission des conseils et des savoirs
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité d’autonomie
- Discrétion, obligation de réserve sur l’ensemble des informations et documents traités

Conditions d'exercice :
37h30 hebdomadaires, plages horaires variables d'arrivée et de départ
1 Journée par semaine de télétravail possible ( après 6 mois de prise de poste)
Prévoir des déplacements sur sites pour rencontrer des services extérieurs et des agents
25 CA + 14 jours complémentaires
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, primes semestrielles, participation mutuelle, participation transport
Restaurants administratifs
Parking réservé au personnel, local à vélos
Ateliers sportifs sur le temps de la pause méridienne
Associations du personnel