Chargé du suivi des effectifs et de la masse salariale
Offre n° O094240410000156
Publiée le 10/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) est un établissement public territorial francilien dont le siège est à Créteil. Cette collectivité territoriale regroupe 16 communes et plus de 318 284 habitants, au sein d'un territoire diversifié, à la fois urbain et rural. Elle administre un territoire de quelques 100 km², avec un effectif de près de 1200 agents publics et un budget annuel consolidé de l'ordre de 220 M €. Le Territoire est desservi notamment par le RER A et D, la ligne 8 du métro et l'A86. Toutes les informations sont sur le site internet de GPSEA. ( https://sudestavenir.fr/ )
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CRETEIL
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
09/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Vous êtes passionné(e) par la gestion budgétaire et le dialogue de gestion RH ? Rejoignez notre équipe RH dynamique en tant que Chargé(e) du suivi des effectifs et de la masse salariale.
La direction des ressources humaines de GPSEA comprend 42 agents, répartis-en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-mobilité et Formation). Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en transversalité avec les 4 pôles de la direction RH et les managers de la collectivité.
Votre rôle au quotidien ? Accompagner les directions à construire une vision prospective de leurs ressources, en leur communiquant une vision claire de leurs effectifs ainsi que les indicateurs de pilotage nécessaires à la prise de décision. Si vous aimez faire parler la donnée et être un support à la décision, ce poste est fait pour vous !
La direction des ressources humaines de GPSEA comprend 42 agents, répartis-en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-mobilité et Formation). Rattaché(e) directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en transversalité avec les 4 pôles de la direction RH et les managers de la collectivité.
Votre rôle au quotidien ? Accompagner les directions à construire une vision prospective de leurs ressources, en leur communiquant une vision claire de leurs effectifs ainsi que les indicateurs de pilotage nécessaires à la prise de décision. Si vous aimez faire parler la donnée et être un support à la décision, ce poste est fait pour vous !
Missions / conditions d'exercice
- Vous assurez le suivi et l'analyse de la masse salariale et fournissez des analyses régulières aux directions opérationnelles. Vous participez à l'évaluation des dépenses de masse salariale, afin d'alimenter les supports d'aide à la décision et/ou dans le cadre de dialogues de gestion avec les directions opérationnelles. Vous préparez et suivez l'exécution des budgets votés et alertez le cas échéant ;
- Vous assurez le suivi des effectifs et des mouvements prévisionnels du personnel en élaborant des indicateurs pertinents. Vous suivez les entrées et sorties en lien avec le service recrutement afin d’affiner le budget prévisionnel lié aux effectifs et d’établir des enveloppes de pilotage pour les directions ;
- Vous organisez avec l’équipe de direction, des rencontres régulières avec les directions pour affiner leurs besoins en ressources humaines et assurez la transmission de l'information aux services RH compétents. Dans une logique de contrôle de gestion et avec la chargée dématérialisation et du SIRH, vous fiabilisez le SIRH pour améliorer la qualité de la donnée RH ;
- Vous pilotez la campagne annuelle de revalorisation des agents en recueillant les demandes, élaborant des tableaux d'indicateurs et de comparaison, vérifiant les contraintes légales et anticipant les coûts.
Ces missions requièrent un travail en étroite collaboration avec de nombreux interlocuteurs : au sein de votre direction, avec les directions opérationnelles. Vous participez donc aux réunions et instances nécessaires à la bonne réalisation de vos missions.
En tant que cadre de la direction, vous êtes amené à rédiger des notes d’analyse et d’arbitrage, et êtes force de proposition, d’alerte et de conseil.
- Vous assurez le suivi des effectifs et des mouvements prévisionnels du personnel en élaborant des indicateurs pertinents. Vous suivez les entrées et sorties en lien avec le service recrutement afin d’affiner le budget prévisionnel lié aux effectifs et d’établir des enveloppes de pilotage pour les directions ;
- Vous organisez avec l’équipe de direction, des rencontres régulières avec les directions pour affiner leurs besoins en ressources humaines et assurez la transmission de l'information aux services RH compétents. Dans une logique de contrôle de gestion et avec la chargée dématérialisation et du SIRH, vous fiabilisez le SIRH pour améliorer la qualité de la donnée RH ;
- Vous pilotez la campagne annuelle de revalorisation des agents en recueillant les demandes, élaborant des tableaux d'indicateurs et de comparaison, vérifiant les contraintes légales et anticipant les coûts.
Ces missions requièrent un travail en étroite collaboration avec de nombreux interlocuteurs : au sein de votre direction, avec les directions opérationnelles. Vous participez donc aux réunions et instances nécessaires à la bonne réalisation de vos missions.
En tant que cadre de la direction, vous êtes amené à rédiger des notes d’analyse et d’arbitrage, et êtes force de proposition, d’alerte et de conseil.
Profils recherchés
Organisation, rigueur ;
Autonomie ;
Travail en transversalité, bon relationnel ;
Qualités d’analyse et de synthèse
Autonomie ;
Travail en transversalité, bon relationnel ;
Qualités d’analyse et de synthèse
Contact
Contact
0141943000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Créer votre compte candidat et joindre une lettre de motivation et votre CV à
Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/apply/863/1
Renseignement auprès de
Nicolas BRAIDI, DRH Adjoint : nbraidi@gpsea.fr
Natacha FERNANDES, DRH Adjointe : nfernandes@gpsea.fr
Monsieur le Président
via le lien : https://recrutement-gpsea.gestmax.fr/apply/863/1
Renseignement auprès de
Nicolas BRAIDI, DRH Adjoint : nbraidi@gpsea.fr
Natacha FERNANDES, DRH Adjointe : nfernandes@gpsea.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.