Directeur adjoint
Offre n° O095240201341801
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Gonesse, ville de 27 000 habitants située à l'Est du Val d'Oise, membre de la Communauté d'agglomération Roissy Pays de France, 650 agents.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Une ville de projets au sein du Grand Paris : une gare de Métro, un quartier d'affaires, une cité scolaire internationale, un pôle d'attractivité autour de l'alimentation, un quartier éco-responsable
Une ville aux multiples labels : Terre de jeux 2024, Villes et Villages fleuris, Action Cœur de ville ...
Une ville engagée pour ses habitants : un cadre de vie sécurisé, préservé et diversifié, un réseau de transports performant, un tissu économique développé, une offre de services publics riche et renouvelée, etc.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
GONESSE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Directeur Adjoint d'Accueil de Loisirs jouera un rôle essentiel dans la gestion quotidienne et le développement global des activités de loisirs organisées par la Ville. En collaboration étroite avec le Directeur d'Accueil de Loisirs, le titulaire du poste contribuera à la conception et à la mise en œuvre de programmes d'animations et d'activités éducatives, récréatives et culturelles en direction des enfants scolarisés en écoles primaires. Il est membre et représentant du Service des Temps Périscolaires, il appartient à un collectif de directeurs et directeurs-adjoints.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration avec le directeur, le directeur-adjoint gère pédagogiquement et administrativement la structure d'accueil de mineurs à laquelle ils sont rattachés et en assure, en son absence, la continuité du fonctionnement de la structure :
- Au travers de la gestion :
o Des moyens humains, pédagogiques et matériels,
o Des locaux et équipements, en application des règles d'hygiène et de sécurité.
- Il coordonne les actions, les activités des équipes d'animation,
- Il collabore à la rédaction, la mise en œuvre et l'évaluation du projet d'activités et de fonctionnement des lieux d'accueils dont le directeur est garant, sous la responsabilité du service qui les encadrent er supervise
- Il connait, applique et fait appliquer la réglementation en vigueur,
- Il garantit un accueil de qualité et d'information aux familles, par des actions pédagogiques qui permettent une sécurité physique, morale et affective des usagers,
- Il est présent sur les sites auprès des équipes et des publics,
- Il travaille en collaboration avec les différents services de la ville et intervenants extérieurs,
- Il accompagne les animateurs dans la transmission des savoirs pédagogiques et techniques, fait progresser son équipe d'animation,
- Il collabore avec le directeur pour animer les réunions de préparation, de concertation et suivi des projets d'activités, notamment en l'absence de ce dernier,
- Il anime et encadre un groupe d'enfants dans le strict respect des orientations et valeurs éducatives de la ville
- Au travers de la gestion :
o Des moyens humains, pédagogiques et matériels,
o Des locaux et équipements, en application des règles d'hygiène et de sécurité.
- Il coordonne les actions, les activités des équipes d'animation,
- Il collabore à la rédaction, la mise en œuvre et l'évaluation du projet d'activités et de fonctionnement des lieux d'accueils dont le directeur est garant, sous la responsabilité du service qui les encadrent er supervise
- Il connait, applique et fait appliquer la réglementation en vigueur,
- Il garantit un accueil de qualité et d'information aux familles, par des actions pédagogiques qui permettent une sécurité physique, morale et affective des usagers,
- Il est présent sur les sites auprès des équipes et des publics,
- Il travaille en collaboration avec les différents services de la ville et intervenants extérieurs,
- Il accompagne les animateurs dans la transmission des savoirs pédagogiques et techniques, fait progresser son équipe d'animation,
- Il collabore avec le directeur pour animer les réunions de préparation, de concertation et suivi des projets d'activités, notamment en l'absence de ce dernier,
- Il anime et encadre un groupe d'enfants dans le strict respect des orientations et valeurs éducatives de la ville
Profils recherchés
Diplômes et permis obligatoires :
- BPJEPS, BAFD ou équivalent.
- Permis B souhaité.
Compétences nécessaires :
- Connaissance de techniques d'animation diversifiées : Créativité et aptitude à concevoir des programmes attractifs et éducatifs.
- Connaissance des publics 3-12 ans : besoins et capacités,
- Connaissance des normes de sécurité et de réglementation liées aux accueils de loisirs.
- Gestion du personnel : connaissances et compétences en management,
- Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement.
- Gestion financière et logistique d'une structure,
- Connaissance et maitrise de l'outil informatique, Concerto, gestion des pointages
- Connaissance de l'environnement territorial et de la Fonction Publique Territoriale.
Qualités - Aptitudes :
- Aptitude à anticiper, et à analyser les situations (publics et équipes),
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps.
- Empathie et capacité à travailler avec une diversité de participants et de familles.
- Engagement envers le bien-être et le développement des enfants.
- Esprit d'équipe et adaptabilité face aux défis.
- Rigueur, Dynamisme, Ecoute, Disponibilité, Ponctualité.
- BPJEPS, BAFD ou équivalent.
- Permis B souhaité.
Compétences nécessaires :
- Connaissance de techniques d'animation diversifiées : Créativité et aptitude à concevoir des programmes attractifs et éducatifs.
- Connaissance des publics 3-12 ans : besoins et capacités,
- Connaissance des normes de sécurité et de réglementation liées aux accueils de loisirs.
- Gestion du personnel : connaissances et compétences en management,
- Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement.
- Gestion financière et logistique d'une structure,
- Connaissance et maitrise de l'outil informatique, Concerto, gestion des pointages
- Connaissance de l'environnement territorial et de la Fonction Publique Territoriale.
Qualités - Aptitudes :
- Aptitude à anticiper, et à analyser les situations (publics et équipes),
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps.
- Empathie et capacité à travailler avec une diversité de participants et de familles.
- Engagement envers le bien-être et le développement des enfants.
- Esprit d'équipe et adaptabilité face aux défis.
- Rigueur, Dynamisme, Ecoute, Disponibilité, Ponctualité.
Contact
Contact
0134451137
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par voie postale ou par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Retrouvez le profil de poste détaillé sur le site de la ville : www.ville-gonesse.fr
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE
Retrouvez le profil de poste détaillé sur le site de la ville : www.ville-gonesse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.