La Ville de LE MOULE recrute un(e) Directrice/teur du Centre Communal d'Action Sociale à temps complet. Rattaché(e) au Centre Communal d'Action Sociale, sous l'autorité directe du Président, vous serez en charge de :
- Participer à la définition des orientations de l'établissement en matière de politique sociale et à l'élaboration d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique sociale.
- Piloter l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations sociales préalablement définies.
- Gérer administrativement et budgétairement le Centre Communal d'Action Sociale et êtes responsable du pilotage de la structure.
- Coordonner et diriger les services du Centre Communal d'Action Sociale et conduire la politique sociale en assurant son évaluation en proposant des actions innovantes.
- Assister et conseiller les élus.

Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale
• Réaliser un diagnostic social, économique et politique du territoire
• Analyser les évolutions politiques et socio-économiques du secteur social
• Analyser les besoins sociaux du territoire et la demande sociale
• Élaborer des scénarios prospectifs
• Définir et négocier les missions et objectifs prioritaires et les résultats attendus (contrat d'objectifs)
• Concevoir des outils de planification
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus

Assistance et conseil auprès des élus
• Conseiller les élus et alerter sur les risques (sociaux, juridiques, etc.)
• Faire appliquer la politique sociale définie par les élus

Organisation et mise en œuvre de la politique sociale sur le territoire
• Traduire les orientations politiques en programme et plans d’actions
• Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus
• Identifier les marges de manœuvre
Contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel annuel
• Rechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières
• Contrôler la gestion et les engagements de dépenses

Promotion des services d’action sociale
• Définir une stratégie de communication
• Développer des partenaires et des relations avec les médias
• Rédiger des articles visant à la connaissance et à la promotion des services sociaux
• Assurer la veille sociale

Management opérationnel du service
• Définir un projet de service (organisation, missions, ressources, règlement interne)
• Définir les missions et objectifs prioritaires
• Programmer et planifier les activités
• Suivre et contrôler la réalisation des activités
• Participer à l’évaluation annuelle des agents
• Recenser les besoins en matériels et planifier leur acquisition ou leur renouvellement
• Identifier les besoins en formation collectifs et individuels
• Repérer et gérer les situations de conflit
• Mobiliser les synergies autour du projet de service
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services

Évaluation de la politique publique sociale
• Hiérarchiser les effets et impacts de la politique sociale sur le territoire
• Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont
• Exploiter les résultats de l’évaluation pour les stratégies futures

Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +3 à BAC +4 et une expérience de 4 ans justifiable dans les missions susvisées, les compétences attendues sont les suivantes :

SAVOIR
• Maîtriser le cadre réglementaire et législatif relatif aux domaines de compétences du CCAS, des collectivités territoriales et des partenaires de l’action sociale
• Connaitre les politiques publiques et le fonctionnement des collectivités territoriales
• Posséder des connaissances en comptabilité publique et en gestion budgétaire
• Connaitre les méthodes de diagnostic et d’analyse
• Connaitre les modes d’animation du management opérationnel

SAVOIR- FAIRE
• Posséder des compétences avérées en management, en gestion administrative et comptable, en développement de projets, appliquées dans le domaine de l’action sociale en collectivité et dans un contexte de changement
• Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
• Maitriser les méthodes d’ingénierie de projets
• Maitriser les notions fondamentales de gestion prévisionnelle
• Maitriser les techniques d’animation et de médiation
• Maitriser les méthodes et outils de l’évaluation
• Savoir piloter, animer, communiquer et motiver une équipe
• Posséder une faculté d’adaptation et de la polyvalence
• Posséder des qualités relationnelles

SAVOIR- ÊTRE
• Faire preuve de disponibilité, de discrétion, de diplomatie et avoir le sens du service public
• Faire preuve d’une forte capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
• Faire preuve d’un dynamisme, d’une bonne capacité de discernement