Directeur Adjoint du Foncier P. 174
Offre n° O971240510000003
Publiée le 10/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Collectivité de Saint Martin COM Antilles Françaises
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Rue de l'hôtel de la collectivité - bp 374. marigot
97150 Saint-Martin
Située au nord de la mer des Caraïbes, à plus de 7 000 kilomètres de la métropole et à 250 kilomètres de la Guadeloupe, l'île de Saint-Martin présente la caractéristique d'être divisée depuis 1648 entre deux États : les Pays-Bas et la France. La partie française compte environ 36 000 habitants et s étend sur 56 km².
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Saint-Martin est une Collectivité d'Outre-mer régie par l'article 74 de la Constitution. Elle fut une commune de la Guadeloupe jusqu en 2007, année de la promulgation de la loi organique n°2007-223 du 21 février 2007 portant dispositions statutaires et institutionnelles relatives à l'outre-mer. Territoire européen à part entière en tant que région ultrapériphérique (RUP), elle exerce les compétences des communes, des départements, des régions et certaines prérogatives de l'Etat.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Martin
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
14/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Technicien
Rédacteur
Ingénieur
Technicien
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Objectif du poste :
Le Directeur adjoint a pour mission de seconder le/la Directeur/trice dans l'ensemble de ses missions. Il assiste notamment le/la Directeur/trice dans les prises de positions stratégiques, techniques,et l'évaluation des missions.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Travail en collaboration avec le/la directeur/trice sur :
La définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière foncière ; Élaboration, coordination et supervision des projets et des opérations d'aménagement urbain et la gestion du patrimoine foncier de la Collectivité
Le Directeur adjoint a pour mission de seconder le/la Directeur/trice dans l'ensemble de ses missions. Il assiste notamment le/la Directeur/trice dans les prises de positions stratégiques, techniques,et l'évaluation des missions.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Travail en collaboration avec le/la directeur/trice sur :
La définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière foncière ; Élaboration, coordination et supervision des projets et des opérations d'aménagement urbain et la gestion du patrimoine foncier de la Collectivité
Missions / conditions d'exercice
- Organiser, coordonner et assurer le transfert d'informations ascendantes, descendantes et transversales ;
- Mettre en œuvre et suivre un travail d'audit et de synthèse dans les domaines de la gestion et de la
connaissance du patrimoine de la collectivité ainsi que de la valorisation de son foncier ;
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie foncière et patrimoniale à travers l'utilisation d'outils juridiques
et financiers ;
- Co-piloter les missions des établissements publics intervenant sur des questions foncières et immobilières ;
- Mettre en œuvre et piloter les outils de gestion et de reporting de l'activité des services ;
- Fournir aux élus des éléments permettant la définition d'une politique en matière immobilière et foncière ;
- Assurer l'intérim du Directeur et sa représentation lors des congés ou empêchements.
- Mettre en œuvre et suivre un travail d'audit et de synthèse dans les domaines de la gestion et de la
connaissance du patrimoine de la collectivité ainsi que de la valorisation de son foncier ;
- Participer à la mise en œuvre de la stratégie foncière et patrimoniale à travers l'utilisation d'outils juridiques
et financiers ;
- Co-piloter les missions des établissements publics intervenant sur des questions foncières et immobilières ;
- Mettre en œuvre et piloter les outils de gestion et de reporting de l'activité des services ;
- Fournir aux élus des éléments permettant la définition d'une politique en matière immobilière et foncière ;
- Assurer l'intérim du Directeur et sa représentation lors des congés ou empêchements.
Profils recherchés
Compétences opérationnelles (savoir-faire)
- Méthodologie de gestion de projet et d’accompagnement du changement
- Conduire des projets, organiser, planifier
- Rédiger des écrits professionnels
- Diagnostiquer, anticiper et concevoir une stratégie
- Se situer dans l’Institution
- Evaluer son champ de compétences et appréhender le fonctionnement de l’Institution
- Savoir coopérer
Compétences comportement (savoir-être)
- Savoir rendre compte
- Échanges avec le/la Directeur/trice
- Communication permanente avec les collaborateurs
- Coordination avec les services foncier, transport, habitat, politique de la ville, développement économique, finances, les services techniques et environnement, etc.
- Relations avec les partenaires et les réseaux professionnels.
Conditions d’exercice
- Travail interne et externe
- Déplacements éventuels
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Devoir de réserve et sens du service public
- Méthodologie de gestion de projet et d’accompagnement du changement
- Conduire des projets, organiser, planifier
- Rédiger des écrits professionnels
- Diagnostiquer, anticiper et concevoir une stratégie
- Se situer dans l’Institution
- Evaluer son champ de compétences et appréhender le fonctionnement de l’Institution
- Savoir coopérer
Compétences comportement (savoir-être)
- Savoir rendre compte
- Échanges avec le/la Directeur/trice
- Communication permanente avec les collaborateurs
- Coordination avec les services foncier, transport, habitat, politique de la ville, développement économique, finances, les services techniques et environnement, etc.
- Relations avec les partenaires et les réseaux professionnels.
Conditions d’exercice
- Travail interne et externe
- Déplacements éventuels
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Devoir de réserve et sens du service public
Contact
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.