Directeur adjoint médiation (H/F)
Offre n° O974240411000005
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La possession
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
11/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique de la direction Médiation, le(a) directeur (rice) adjoint(e)
assure la responsabilité des services Médiation (de Quartier et Senior) et assure
l’intérim de la direction en cas d’absence
Participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques, et
de la feuille de route du mandat, sur les champs relevant de la médiation et de
l’animation de quartier
assure la responsabilité des services Médiation (de Quartier et Senior) et assure
l’intérim de la direction en cas d’absence
Participer à la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques, et
de la feuille de route du mandat, sur les champs relevant de la médiation et de
l’animation de quartier
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
Structurer, diriger et animer les équipes
Conforter et réorienter les interventions de médiation suivies par l'équipe en fonction des besoins des territoires :
gestion des informations,
remontée des doléances et des retours des administrés et du terrain,
retour auprès des administrés des informations de la collectivité,
mise en place d'actions de médiation ludique...
Accompagner les équipes dans leurs missions
Développer les actions de la médiation et d’animations en direction de la population, en
partenariat avec les bailleurs et les services de la Ville
Veiller à l'adaptation des procédures mises en place en phase avec la réalité du terrain
Rédiger les synthèses, les bilans d'activité
Participer à la préparation des réunions de quartiers
ACTIVITES SECONDAIRES
Assurer l’intérim de la direction en cas d’absence ou représenter la direction lorsque
nécessaire
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
▪ Grande autonomie dans l’organisation du travail. Force de proposition
▪ Garant de la technicité des personnels recrutés
▪ Rattachement et reporting régulier auprès du directeur de service
(Réunions de coordination, points réguliers)
▪ Contacts réguliers avec l’équipe, les associations, les habitants
▪ Relation avec les services de la ville
▪ Relations avec les institutions, les partenaires
▪ Relation avec les élus
Structurer, diriger et animer les équipes
Conforter et réorienter les interventions de médiation suivies par l'équipe en fonction des besoins des territoires :
gestion des informations,
remontée des doléances et des retours des administrés et du terrain,
retour auprès des administrés des informations de la collectivité,
mise en place d'actions de médiation ludique...
Accompagner les équipes dans leurs missions
Développer les actions de la médiation et d’animations en direction de la population, en
partenariat avec les bailleurs et les services de la Ville
Veiller à l'adaptation des procédures mises en place en phase avec la réalité du terrain
Rédiger les synthèses, les bilans d'activité
Participer à la préparation des réunions de quartiers
ACTIVITES SECONDAIRES
Assurer l’intérim de la direction en cas d’absence ou représenter la direction lorsque
nécessaire
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
▪ Grande autonomie dans l’organisation du travail. Force de proposition
▪ Garant de la technicité des personnels recrutés
▪ Rattachement et reporting régulier auprès du directeur de service
(Réunions de coordination, points réguliers)
▪ Contacts réguliers avec l’équipe, les associations, les habitants
▪ Relation avec les services de la ville
▪ Relations avec les institutions, les partenaires
▪ Relation avec les élus
Profils recherchés
Expérience sur poste similaire en collectivité territoriale appréciée.
SAVOIRS :
Maitrise de la culture territoriale - Maîtrise de relation partenariale et connaissance des
acteurs locaux - Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale -
Travail en transversalité - Définition et pilotage
des projets - Conduite et contrôle des procédures administratives - Management -
Formation dans le domaine de la médiation -
Bonne maîtrise des problématiques des quartiers sensibles de la ville - Connaissance
des politiques publiques et du cadre législatif
relatif à la prévention de la délinquance et à la médiation
SAVOIRS ETRE :
▪ Disponibilité, rigueur et discrétion
▪ Sens du travail en équipe
▪ Autonomie et sens des responsabilités
▪ Esprit d’initiative et d’analyse
▪ Grande éthique professionnelle
▪ Sens de la gestion durable des moyens (humains, financiers, techniques)
SAVOIRS :
Maitrise de la culture territoriale - Maîtrise de relation partenariale et connaissance des
acteurs locaux - Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale -
Travail en transversalité - Définition et pilotage
des projets - Conduite et contrôle des procédures administratives - Management -
Formation dans le domaine de la médiation -
Bonne maîtrise des problématiques des quartiers sensibles de la ville - Connaissance
des politiques publiques et du cadre législatif
relatif à la prévention de la délinquance et à la médiation
SAVOIRS ETRE :
▪ Disponibilité, rigueur et discrétion
▪ Sens du travail en équipe
▪ Autonomie et sens des responsabilités
▪ Esprit d’initiative et d’analyse
▪ Grande éthique professionnelle
▪ Sens de la gestion durable des moyens (humains, financiers, techniques)
Contact
Contact
0262222002
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les personnes intéressées doivent faire acte de candidature en en ligne via la plateforme: https://mesdemarches.lapossession.re/ ATTENTION : Les candidatures ne répondant pas aux modalités de candidatures ci-dessus ne pourront pas être traitées.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.