Chef du service Électricité (h/f)
Offre n° O974240425000801
Publiée le 08/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint benoit
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
10/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur de la régie de travaux,
- Réaliser les travaux d’entretien ou d’amélioration des installations électriques des bâtiments et de l’éclairage public (maintenance)
- Réaliser les travaux d’équipement nécessaires au bon déroulement des manifestations soutenues par la ville
- S’assurer du bon contrôle des installations électriques des ERP en lien avec le service ERP
- Contrôle du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie qui lui est fixée
- Optimiser les activités de son service
- Encadrer l’équipe
- Respecter les dispositions légales en vigueur
- Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers
- Participer à la budgétisation des travaux prévisionnels
- Réaliser les travaux d’entretien ou d’amélioration des installations électriques des bâtiments et de l’éclairage public (maintenance)
- Réaliser les travaux d’équipement nécessaires au bon déroulement des manifestations soutenues par la ville
- S’assurer du bon contrôle des installations électriques des ERP en lien avec le service ERP
- Contrôle du bon fonctionnement du service dans le respect de la stratégie qui lui est fixée
- Optimiser les activités de son service
- Encadrer l’équipe
- Respecter les dispositions légales en vigueur
- Gérer les relations avec les autres services internes et externes en lien étroit avec la gestion des dossiers
- Participer à la budgétisation des travaux prévisionnels
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
- Respecter les objectifs et axes stratégiques qui lui sont fixés
- Evaluer les temps de réalisation et les contrôler
- Allouer les ressources et compétences aux activités à réaliser
- Planifier les tâches
- Reporter au directeur l’avancement des dossiers
- Apporter son expérience à ses collaborateurs
- Evaluer les besoins de son service en termes de mise à jour des
compétences et de matériels
- Evaluer les travaux à réaliser
- Faire connaître les évolutions des normes en vigueur applicables dans le service
- Corriger les dysfonctionnements relevés dans le service avec ses collaborateurs
- Gérer le personnel en termes d’effectif, d’évolution, de promotion, de formation
- Contribuer par son engagement personnel à l’amélioration constante de la qualité du service rendu
- Définir les responsabilités des fonctions des collaborateurs du service
- Organiser des réunions périodiques de travail/information avec l’ensemble de son personnel
- Assurer un encadrement technique
Activités secondaires:
- Participation au PCS
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Dimension du poste (Moyens et équipements utilisés)
- Travail en bureau avec déplacements sur le terrain
- Dispose d’un Ordinateur, d’un téléphone fixe, et d’un téléphone portable
Facteurs de pénibilité
- Mobilité
Relations fonctionnelles avec :
- L’ensemble des agents du service
- Le Directeur de la Régie des travaux
- Le DGA Cadre de Vie
- Les administratifs de la Direction Régie des travaux
- Respecter les objectifs et axes stratégiques qui lui sont fixés
- Evaluer les temps de réalisation et les contrôler
- Allouer les ressources et compétences aux activités à réaliser
- Planifier les tâches
- Reporter au directeur l’avancement des dossiers
- Apporter son expérience à ses collaborateurs
- Evaluer les besoins de son service en termes de mise à jour des
compétences et de matériels
- Evaluer les travaux à réaliser
- Faire connaître les évolutions des normes en vigueur applicables dans le service
- Corriger les dysfonctionnements relevés dans le service avec ses collaborateurs
- Gérer le personnel en termes d’effectif, d’évolution, de promotion, de formation
- Contribuer par son engagement personnel à l’amélioration constante de la qualité du service rendu
- Définir les responsabilités des fonctions des collaborateurs du service
- Organiser des réunions périodiques de travail/information avec l’ensemble de son personnel
- Assurer un encadrement technique
Activités secondaires:
- Participation au PCS
Modalités d’exercice/Conditions de travail particulières/Principales difficultés liées au poste:
Dimension du poste (Moyens et équipements utilisés)
- Travail en bureau avec déplacements sur le terrain
- Dispose d’un Ordinateur, d’un téléphone fixe, et d’un téléphone portable
Facteurs de pénibilité
- Mobilité
Relations fonctionnelles avec :
- L’ensemble des agents du service
- Le Directeur de la Régie des travaux
- Le DGA Cadre de Vie
- Les administratifs de la Direction Régie des travaux
Profils recherchés
Compétences/Qualités:
Titulaire d’un Diplôme dans le domaine de l’électricité et d’une expérience confirmée dans ce domaine,
- Goût du service public
- Management, capacité à motiver les agents
- Grande réactivité
- Rigueur
- Maitrise de l’outil informatique
- Disponibilité
- Capacité d’adaptation et d’analyse
- Veiller au Respect des horaires
- Comportement adapté dans ses relations avec ses collègues, sa hiérarchie et les administrés
- Bon relationnel
- Consciencieux et minutieux
- Devoir de réserve et discrétion
Titulaire d’un Diplôme dans le domaine de l’électricité et d’une expérience confirmée dans ce domaine,
- Goût du service public
- Management, capacité à motiver les agents
- Grande réactivité
- Rigueur
- Maitrise de l’outil informatique
- Disponibilité
- Capacité d’adaptation et d’analyse
- Veiller au Respect des horaires
- Comportement adapté dans ses relations avec ses collègues, sa hiérarchie et les administrés
- Bon relationnel
- Consciencieux et minutieux
- Devoir de réserve et discrétion
Contact
Contact
0262508810
Informations complémentaires
Le dossier de candidature doit obligatoirement comprendre:
- Une lettre de motivation adressée à Mr Le Maire et indiquant impérativement le numéro de l'offre
- Un CV actualisé
- Le casier judiciaire n°3 (B3).
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
- Une lettre de motivation adressée à Mr Le Maire et indiquant impérativement le numéro de l'offre
- Un CV actualisé
- Le casier judiciaire n°3 (B3).
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.