DGA des finances et ressources
Offre n° O976240423000068
Publiée le 23/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Sada
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
14/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DGS, le/la DGS des finances et ressources aura pour missions principales:
Participer au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité,
Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services de son secteur,
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation,
Participer au collectif de direction générale,
Superviser le management des services de son secteur,
Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention,
Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité,
Représenter institutionnellement et négocier avec les acteurs du territoire dans son secteur,
Tenir une veille stratégique réglementaire et prospective…
Participer au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité,
Coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services de son secteur,
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation,
Participer au collectif de direction générale,
Superviser le management des services de son secteur,
Piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention,
Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité,
Représenter institutionnellement et négocier avec les acteurs du territoire dans son secteur,
Tenir une veille stratégique réglementaire et prospective…
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation :
Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire,
Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service,
Apprécier les risques juridiques et financiers
Alerter et sensibiliser les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix
Participation au collectif de la direction générale :
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l’organisation Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participer à la circulation de l’information
Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
Participer au dispositif de communication interne
Supervision du management des services de son secteur
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Animer l'équipe d'encadrement
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
Répartir les activités et veiller au respect des délais
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
Solliciter les arbitrages du DGS
Planifier les projets et les répartir
Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
Conduire des projets interservices ou stratégiques
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Développer des logiques de coproduction de l'action publique
Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective
Participer à la démarche prospective
Mobiliser les sources d'information pertinentes
Mobiliser les réseaux pertinents
Structurer la veille en interne afférente à son secteur
Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité,
Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire,
Conseiller les élues et élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service,
Apprécier les risques juridiques et financiers
Alerter et sensibiliser les élues et élus aux contraintes et risques de certains choix
Participation au collectif de la direction générale :
Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élues et élus, les valeurs de l’organisation Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet
Participer à la circulation de l’information
Contribuer à la mise en œuvre du système d'information général de la collectivité
Participer au dispositif de communication interne
Supervision du management des services de son secteur
Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
Animer l'équipe d'encadrement
Porter et conduire le changement dans une logique de service public
Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention
Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
Mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
Répartir les activités et veiller au respect des délais
Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
Solliciter les arbitrages du DGS
Planifier les projets et les répartir
Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre
Conduire des projets interservices ou stratégiques
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
Développer des logiques de coproduction de l'action publique
Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
Veille stratégique réglementaire et prospective
Participer à la démarche prospective
Mobiliser les sources d'information pertinentes
Mobiliser les réseaux pertinents
Structurer la veille en interne afférente à son secteur
Profils recherchés
Détachement sur emploi fonctionnel dans une commune de + de 10 000 habitants, poste ouvert UNIQUEMENT aux fonctionnaires:
Savoirs
Théories du leadership et du management
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Communication interpersonnelle
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Statut de la fonction publique territoriale
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Règles de l'ingénierie publique
Gestion financière et contrôle de gestion
Réglementations applicables aux collectivités
Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Modes de gestion des services publics locaux
Architecture des systèmes d'information
Principes du management opérationnel,
Politiques publiques locales
Sociologie des organisations publiques
Fondements de l'action publique et des libertés publiques
Cadre juridique et conventionnel
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Processus de décision des exécutifs locaux
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Réglementation fiscale (subventions, délégations…etc
Savoirs faire
Accompagnement au changement
Compétences affirmées en management
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation – faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Aptitude au management de directions
Savoir-être
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Autorité, capacité d’écoute et au management de cadres de direction
Sens de la relation à l’élu
Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
Capacité de communication avec les agents de terrain
Savoirs
Théories du leadership et du management
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Communication interpersonnelle
Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques
Statut de la fonction publique territoriale
Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Règles de l'ingénierie publique
Gestion financière et contrôle de gestion
Réglementations applicables aux collectivités
Partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
Méthodes d'analyse et de diagnostic
Modes de gestion des services publics locaux
Architecture des systèmes d'information
Principes du management opérationnel,
Politiques publiques locales
Sociologie des organisations publiques
Fondements de l'action publique et des libertés publiques
Cadre juridique et conventionnel
Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
Processus de décision des exécutifs locaux
Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
Réglementation fiscale (subventions, délégations…etc
Savoirs faire
Accompagnement au changement
Compétences affirmées en management
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation – faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Aptitude au management de directions
Savoir-être
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
Autorité, capacité d’écoute et au management de cadres de direction
Sens de la relation à l’élu
Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
Capacité de communication avec les agents de terrain
Contact
Contact
0269620808
Informations complémentaires
Candidature (CV+lettre de motivation) à adresser à:
Monsieur le Maire de Sada
BP 107
97640 SADA
Monsieur le Maire de Sada
BP 107
97640 SADA
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.