Référent Risques Psycho-Sociaux -Prévention de la Désinsertion Professionnelle (H/F)
Offre n° O978240327000011
Publiée le 27/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint paul Cedex
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
29/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Responsable du service Santé/Prévention, le (la) Référent(e) Risque Psycho-sociaux et de la Prévention de la désinsertion professionnelle est chargé(e) de définir et mettre en œuvre et la politique de prévention et de gestion des RPS, ainsi que la prévention de la désinsertion professionnelle.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
Référent Risque Psycho sociaux:
Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la politique de Prévention des RPS, plan de prévention et programme annuel de gestion de ces risques professionnels:
Connaître les notions essentielles sur les RPS
• Mesurer les enjeux et pouvoir définir les objectifs opérationnels
• Piloter et Participer au déploiement des méthodes et outils d'animation de la prévention des RPS,
• Être en charge de la partie RPS du Document Unique
• Proposer des outils de gestion des situations de RPS
• Coordonner les différents acteurs interne et externe pour la gestion des • actions de prévention :
• primaire (orientées autour des processus organisationnels sur les rôles et missions, le management, la conception des postes,…),
• secondaire (renforcer les ressources personnelles pour faire face aux situations à risques)
• et tertiaire (actions curatives, cellule psychologique à l’écoute des agents…)
• Assurer le suivi des signalements de situation RPS,
• Effectuer des bilans annuels, et suivi des indicateurs RPS
• Faire partie de la cellule de signalement (spécifique au dispositif ad-hoc) et notamment pour l partie relative à l’enquête administrative.
• Coordonner et collaborer avec le référent Ecoute pour la mise en place d’outils
• Prévention de la désinsertion professionnelles et Comité Médicaux Administratif (CMA) :
• En binôme avec le/la réfèrent(e) Maintien dans l’Emploi, l’agent sera en charge de :
• Coordonner le CMA et effectuer le suivi du tableau des saisines
• Être l’interface avec les services de la DRH, en charge de la mise en place opérationnelle des actions de gestion des cas.
• Participer aux actions de maintien dans l’emploi (adaptation de poste, mobilité, reclassement…….
• Rester en contact et accompagner les agents en congé maladie pour préparer leur reprise de poste.
• Formation occasionnelle d’agents en sensibilisation des RPS et management
• Médiation
• Assistant de Prévention/interlocuteur Handicap
Contribuer à la définition et la mise en œuvre de la politique de Prévention des RPS, plan de prévention et programme annuel de gestion de ces risques professionnels:
Connaître les notions essentielles sur les RPS
• Mesurer les enjeux et pouvoir définir les objectifs opérationnels
• Piloter et Participer au déploiement des méthodes et outils d'animation de la prévention des RPS,
• Être en charge de la partie RPS du Document Unique
• Proposer des outils de gestion des situations de RPS
• Coordonner les différents acteurs interne et externe pour la gestion des • actions de prévention :
• primaire (orientées autour des processus organisationnels sur les rôles et missions, le management, la conception des postes,…),
• secondaire (renforcer les ressources personnelles pour faire face aux situations à risques)
• et tertiaire (actions curatives, cellule psychologique à l’écoute des agents…)
• Assurer le suivi des signalements de situation RPS,
• Effectuer des bilans annuels, et suivi des indicateurs RPS
• Faire partie de la cellule de signalement (spécifique au dispositif ad-hoc) et notamment pour l partie relative à l’enquête administrative.
• Coordonner et collaborer avec le référent Ecoute pour la mise en place d’outils
• Prévention de la désinsertion professionnelles et Comité Médicaux Administratif (CMA) :
• En binôme avec le/la réfèrent(e) Maintien dans l’Emploi, l’agent sera en charge de :
• Coordonner le CMA et effectuer le suivi du tableau des saisines
• Être l’interface avec les services de la DRH, en charge de la mise en place opérationnelle des actions de gestion des cas.
• Participer aux actions de maintien dans l’emploi (adaptation de poste, mobilité, reclassement…….
• Rester en contact et accompagner les agents en congé maladie pour préparer leur reprise de poste.
• Formation occasionnelle d’agents en sensibilisation des RPS et management
• Médiation
• Assistant de Prévention/interlocuteur Handicap
Profils recherchés
Maîtrise du Pack Office et notamment Excel
Connaissance de l’environnement des RPS, et de la prévention en général
Connaissance de CIRIL RH
Capacité rédactionnelle, gestion de projet
Motivé, ayant le sens du travail en équipe, rigueur, travail en transversalité,
disponibilité, capacité d’écoute
Connaissance de l’environnement des RPS, et de la prévention en général
Connaissance de CIRIL RH
Capacité rédactionnelle, gestion de projet
Motivé, ayant le sens du travail en équipe, rigueur, travail en transversalité,
disponibilité, capacité d’écoute
Contact
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 29/04/2024 . Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.