Chef d'Équipe-Site Handiplage (H/F)
Offre n° O978240329000346
Publiée le 29/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint paul Cedex
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
05/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Entretien des matériels et équipements sportifs
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Opérateur qualifié des APS
Opérateur principal des APS
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Opérateur qualifié des APS
Opérateur principal des APS
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le/La chef(fe) d’équipe du site Handiplage assure l’encadrement des agents exerçant leur activité sur le site. De plus, il/elle accueille, oriente et renseigne les usagers concernant le fonctionnement du site. Il/Elle a également en charge la gestion administrative du site et assure le suivi de l’activité.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-14 du code général de la fonction publique).
Missions / conditions d'exercice
• Encadrement, coordination et animation de l’équipe
• Accueillir et accompagner les agents
• Effectuer le pointage des agents
• Gérer et contrôler les plannings
• Répartir et coordonner les tâches
• Dynamiser et réguler les relations au sein de l’équipe
• Faire appliquer la réglementation sur l’hygiène et la sécurité au travail
• Accueil physique et téléphonique et orientation du public
• Identifier et gérer la demande du public
• Informer sur l’organisation et le fonctionnement du site
• Orienter, conseiller le public
• Réguler l’entrée des visiteurs et groupes
• Faire respecter et appliquer les règles et consignes de sécurité
• Gestion administrative du site et suivi de l’activité
• Gérer le planning de réservation et de demandes de mises à disposition du site
• Veiller au bon déroulement des activités
• Classer et archiver les documents
• Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
• Gestion du matériel
• Assurer le suivi des besoins en matériel
• Assurer la gestion du matériel et veiller à leur bon entretien
• Suivre les réparations et veiller aux remplacements
• Animation du site
• Développer l’offre d’animation sur le site
• Participer à l’élaboration des projets d’animations et d’ateliers, à leur coordination, à leur organisation et à leur évaluation
• Garantir le bon fonctionnement des ateliers
• Entretien du site
• Participer à l’entretien du site (propreté et petits travaux notamment)
• Accueillir et accompagner les agents
• Effectuer le pointage des agents
• Gérer et contrôler les plannings
• Répartir et coordonner les tâches
• Dynamiser et réguler les relations au sein de l’équipe
• Faire appliquer la réglementation sur l’hygiène et la sécurité au travail
• Accueil physique et téléphonique et orientation du public
• Identifier et gérer la demande du public
• Informer sur l’organisation et le fonctionnement du site
• Orienter, conseiller le public
• Réguler l’entrée des visiteurs et groupes
• Faire respecter et appliquer les règles et consignes de sécurité
• Gestion administrative du site et suivi de l’activité
• Gérer le planning de réservation et de demandes de mises à disposition du site
• Veiller au bon déroulement des activités
• Classer et archiver les documents
• Renseigner les tableaux de suivi des activités du service
• Gestion du matériel
• Assurer le suivi des besoins en matériel
• Assurer la gestion du matériel et veiller à leur bon entretien
• Suivre les réparations et veiller aux remplacements
• Animation du site
• Développer l’offre d’animation sur le site
• Participer à l’élaboration des projets d’animations et d’ateliers, à leur coordination, à leur organisation et à leur évaluation
• Garantir le bon fonctionnement des ateliers
• Entretien du site
• Participer à l’entretien du site (propreté et petits travaux notamment)
Profils recherchés
Expérience et formations appréciées dans le domaine du handicap
• Connaissances des règles de sécurité applicables à cette activité
• Connaissances des caractéristiques du public à mobilité réduite
• Techniques d’accueil physique et téléphonique
• Techniques de management
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à alimenter un tableau de bord
• Savoir élaborer et gérer des plannings
• Savoir encadrer et organiser une équipe
• Savoir utiliser les outils bureautiques
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à faire preuve d’empathie
• Sens du relationnel
• Rigueur et sens de l’organisation
• Grande discrétion professionnelle
• Connaissances des règles de sécurité applicables à cette activité
• Connaissances des caractéristiques du public à mobilité réduite
• Techniques d’accueil physique et téléphonique
• Techniques de management
• Maîtrise des outils bureautiques
• Capacité à alimenter un tableau de bord
• Savoir élaborer et gérer des plannings
• Savoir encadrer et organiser une équipe
• Savoir utiliser les outils bureautiques
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à faire preuve d’empathie
• Sens du relationnel
• Rigueur et sens de l’organisation
• Grande discrétion professionnelle
Contact
Contact
0262453755
Informations complémentaires
Merci d’adresser lettre de candidature, CV et diplôme(s) à Monsieur le Maire - par mail à service.recrutement@mairie-saintpaul.fr au plus tard le 05/05/2024. Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative. Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours. Tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.