Contrôleur/Contrôleuse de gestion Réf. 1467-24
Offre n° O093240514001107
Publiée le 14/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
ST OUEN
Poste à pourvoir le
15/07/2024
Date limite de candidature
13/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le contrôleur de gestion assiste la responsable de la Mission dans le pilotage financier et stratégique des actions menées par le pôle des politiques sportives, de santé, de solidarité et de sécurité (PS4).
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Développer les outils de contrôle de gestion
Concevoir des outils de suivi budgétaires et comptables et les diffuser aux pilotes d'activité (du vote du budget à la préparation du compte administratif)
Organiser l'élaboration, le suivi et l'analyse d'indicateurs en lien avec les objectifs poursuivis. Apporter sa contribution à la démarche de valorisation des politiques publiques du pôle
Développer des tableaux de bord d'analyse de l'activité et en produire une synthèse pour les directeurs et le DGA du pôle
MISSION 2 : Accompagner les directions rattachées au PS4
Développer un soutien méthodologique à l'ensemble des directions concernant le pilotage de leur activité, en particulier lors des étapes de construction budgétaire
Apporter un appui à la structuration/consolidation et au suivi de la gestion budgétaire des directions opérationnelles du pôle par la mise en œuvre d’un dialogue de gestion
Être force de proposition et en appui au déploiement d’outils pour toutes les démarches transversales de reporting impulsées par le pôle ou d’autres directions régionales
MISSION 3 : Contribuer à la démarche d’amélioration de la performance du pôle
Assurer le rôle de référent Contrôle Interne dans le cadre de la démarche de cartographie et de suivi des risques pilotée par l’IGRIF
Être force de proposition sur les process de gestion interne, leur harmonisation et formaliser leur mise en œuvre. Apporter sa contribution à la démarche d’amélioration continue et de sécurisation des processus
Participer à des études conjoncturelles d’aide à la décision et au déploiement du projet managérial du pôle
MISSION 4 : Contribuer à la mise en œuvre d'un système d'information décisionnel au niveau régional
Participer aux ateliers visant à la mise en œuvre d'un système d'information décisionnel au niveau régional
Concevoir des outils de suivi budgétaires et comptables et les diffuser aux pilotes d'activité (du vote du budget à la préparation du compte administratif)
Organiser l'élaboration, le suivi et l'analyse d'indicateurs en lien avec les objectifs poursuivis. Apporter sa contribution à la démarche de valorisation des politiques publiques du pôle
Développer des tableaux de bord d'analyse de l'activité et en produire une synthèse pour les directeurs et le DGA du pôle
MISSION 2 : Accompagner les directions rattachées au PS4
Développer un soutien méthodologique à l'ensemble des directions concernant le pilotage de leur activité, en particulier lors des étapes de construction budgétaire
Apporter un appui à la structuration/consolidation et au suivi de la gestion budgétaire des directions opérationnelles du pôle par la mise en œuvre d’un dialogue de gestion
Être force de proposition et en appui au déploiement d’outils pour toutes les démarches transversales de reporting impulsées par le pôle ou d’autres directions régionales
MISSION 3 : Contribuer à la démarche d’amélioration de la performance du pôle
Assurer le rôle de référent Contrôle Interne dans le cadre de la démarche de cartographie et de suivi des risques pilotée par l’IGRIF
Être force de proposition sur les process de gestion interne, leur harmonisation et formaliser leur mise en œuvre. Apporter sa contribution à la démarche d’amélioration continue et de sécurisation des processus
Participer à des études conjoncturelles d’aide à la décision et au déploiement du projet managérial du pôle
MISSION 4 : Contribuer à la mise en œuvre d'un système d'information décisionnel au niveau régional
Participer aux ateliers visant à la mise en œuvre d'un système d'information décisionnel au niveau régional
Profils recherchés
Connaissance :
- Connaissance ou intérêt pour l'environnement de travail et les finances publiques
- Elaboration d'indicateurs d'activité et de tableaux de bord
- Capacité à concevoir, organiser et animer un système d'échange d'informations entre acteurs ainsi que des procédures
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (expertise Excel)
- Pratique des systèmes d'information et si possible des modules de requêtage (BO, POWER BI...)
Savoir-faire relationnel :
- Sens de l'organisation, rigueur
- Autonomie, capacité à être force de proposition
- Capacité d'écoute, de pédagogie et adaptabilité
- Connaissance ou intérêt pour l'environnement de travail et les finances publiques
- Elaboration d'indicateurs d'activité et de tableaux de bord
- Capacité à concevoir, organiser et animer un système d'échange d'informations entre acteurs ainsi que des procédures
Savoir-faire :
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (expertise Excel)
- Pratique des systèmes d'information et si possible des modules de requêtage (BO, POWER BI...)
Savoir-faire relationnel :
- Sens de l'organisation, rigueur
- Autonomie, capacité à être force de proposition
- Capacité d'écoute, de pédagogie et adaptabilité
Contact
Contact
0153855385
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.